Облікова чисельність - велика енциклопедія нафти і газу, стаття, сторінка 1
Облікова чисельність
Облікова чисельність повинна бути встановлена в такій кількості, щоб забезпечити з урахуванням втрат робочого часу регулярний вихід необхідного числа явочних робітників. [1]
Облікова чисельність працюючих, включаючи всіх постійних і тимчасових працівників (прийнятих на роботу на термін більше 5 днів), незалежно від виходу їх на роботу повинна бути такою, щоб забезпечувалася явочна чисельність працівників. [2]
Облікова чисельність працюючих у зв'язку з прийомом і звільненням працівників постійно змінюється і може бути дана тільки на певну дату, тому для характеристики чисельності працівників за місяць, квартал, рік тощо та облік і планування визначають середньооблікову чисельність. Місячна середньооблікова чисельність розраховується шляхом підсумовування спискового складу працівників за всі дні місяця (включаючи вихідні та святкові дні) і ділення на число календарних днів у місяці. [4]
Облікова чисельність включає контингент працівників, необхідний для виконання заданого обсягу роботи, заміщення йдуть у відпустку, зайнятих виконанням державних обов'язків, відсутніх через хворобу і інших підстав, передбачених діючими положеннями. [5]
Облікова чисельність службовців - інженерно-технічного персоналу промислових і будівельних підприємств, а також установ значно менше коливається в часі, ніж облікова чисельність робітників. Тому місячне середньооблікова кількість службовців може бути перелічені як середнє з показників облікового числа службовців на початок і на кінець цього місяця. [6]
Облікова чисельність вантажників. 18 - 1 1120 осіб. [7]
Середня квартальна спискова чисельність визначається як середня арифметична від середньомісячних облікових численностей за даний квартал. [8]
Облікова чисельність допоміжних робітників може встановлюватися таким же порядком, що і основних. [9]
Оскільки облікова чисельність за кожен день дорівнює сумі з'явилися і які не з'явилися на роботу, середнє списочное число працівників може бути визначено також шляхом ділення суми явок і неявок на роботу за всі календарні дні на число календарних днів в періоді. [10]
Оскільки облікова чисельність за кожен день дорівнює сумі з'явилися і які не з'явилися на роботу, середнє списочное число працівників може бути визначено також шляхом ділення суми явок і неявок на роботу за всі календарні дні на число календарних днів в періоді. [11]
Але спискова чисельність персоналу не є постійною елічіной, вона коливається в часі: одні особи зараховуються для абот на підприємстві, інші вибувають з тих чи інших при-шм; число знову зарахованих працівників може не дорівнювати (Іслу працівників вибулих. Найбільше рух відбувається: реді робочих. Тому спискова чисельність робітників на розпочато або кінець місяця не буде збігатися з чисельністю робочих ia підприємстві в середньому протягом місяця. [12]
В обліковій чисельності зазначені працівники враховуються за кожний календарний день як цілі одиниці. [13]
До облікової чисельності відносяться всі постійні, тимчасові і сезонні працівники, які прийняті на роботу на термін більше п'яти днів. Щоб отримати Облікова чисельність, необхідно явочну чисельність помножити на коефіцієнт, що враховує неявки працівників на роботу з поважних причин. [14]
В обліковій чисельності зазначені працівники враховуються за кожний календарний день як цілі одиниці, включаючи неробочі дні тижня, обумовлені при прийомі на роботу; 6) колгоспники, прийняті на роботу за договорами, укладеними з самими колгоспниками або з колгоспами, якщо розрахунки за виконану роботу проводяться безпосередньо з колгоспниками; 7) прийняті на роботу з випробувальним терміном. [15]
Сторінки: 1 2 3 4