Nokia siemens networks відгуки співробітників про роботодавця

Якщо висококваліфікований фахівець, добре працюєте, проявляєте ініціативу, то ви там зможете працювати. В іншому випадку буде складно. Як правило беруть людей з великим досвідом роботи. Чи не в штат можуть взяти і студента, в штат потрапити дуже складно. Можна заробити непогано грошей, але на бентлі звичайно не вистачить, але в основному, всі співробітники їздять на пристойних іномарках.

Низьке підвищення зарплати (щорічна компенсація інфляції) в порівнянні з операторами великої трійки, але оклади трохи вище. У штат потрапити дуже складно. В основному робота за контрактом через агентства, але тоді нічого позитивного вище описаного немає, ні страховок ні компенсацій, які не навчання і т.д.

Господа Новомосковскющіе тут відгуки, розділяйте плиз назви компаній, про які тут пишіть: є два НСН - ЗАТ і ТОВ, як тут недавно писали.

ЗАТ - це українська компанія, незважаючи що вона дочірня, більшість полісі на неї не поширюється. Це дійсно жесть, куди зливали співробітників Вимпела і МТС під проект аутсорсингу мережі, GNOC знаходиться в Черкасах. На жаль ситуація там сумна і перш за все аж ніяк не через компанії НСН, умови передачі були виставлені операторами і НСН просто намагається їх витримати, в двох словах кинули Вас ваші ж минулі роботодавці, позбувшись від Вас, з метою скорочення витрат. Більшість негативних відгуків тут як правило від роботи в ЗАТ НСН, і не дивлячись на те що менеджмент намагається поліпшити ситуацію там - до реальних результатів можна і не дожити.

ТОВ НСН - це саме та Вендорний західна компанія, виробник обладнання та сервісів, що утворилася в результуте злиття підрозділів від Nokia і Siemens, офіс на вул.Станіславського, в дуже клюванням і стильному бізнес центрі. Якщо звуть туди - однозначно йти на співбесіду і намагатися прорватися, що як правило не легко, тому що цінують в основному досвід і знання, знання мови на рівні вільного спілкування обов'язково, тому що багато експатів в компанії і дуже часто доводиться з ними перетинатися на проектах, зарплати дуже гідні. за цінного кандидата готові платити вище за ринок.

в ТОВ НСН важко потрапити, плинності майже немає, тому що для штатних співробітників умови взагалі створені комфортні. Позиції відкриваються вкрай рідко і як правило під уже конкретної людини, але в процесі проглядають ще кандидатів таким чином поповнюючи якийсь пул претендентів, про які потім не забувають і вже далі намагаються відкрити вакансії. Середня час попадання в штат від двох тижнів до року-півтора в певних випадках.

напишу те, чого можуть не знати багато працівників НСН, що залишили тут свої відгуки:

існує два юр.лица: ТОВ «Нокіа Сіменс Нетворкс» і ЗАТ «Нокіа Сіменс Нетворкс». ЗАТ є дочірньою компанією ТОВ, створеної для проекту з аутсорсингу, зокрема, використовувана для центрального регіону МТС. Подібні схеми є і у інших вендорів типу Ерікссона, китайського Хуавей і т.д. Тобто в Черкассиском ЗАТ в основній масі працюють колишні працівники МТС. У свою чергу, ТОВ НСН з'явилася шляхом злиття Нокії Нетворкс і Сіменса, і в її склад входять працівники з обох вендорів, так би мовити «справжня» НСН, офіс якої знаходиться на Станіславського 21 в Москві (до речі, відмінний офіс).

Подальше стосується ТОВ «Нокіа Сіменс Нетворкс»:

- навчання за кордоном, можливі проекти за кордоном

- робота з дому або офісу

- ДМС, оплата понаднормових, та інше

ТОВ «Нокіа Сіменс Нетворкс» - один з кращих роботодавців з низькою плинністю,

ЗАТ «Нокіа Сіменс Нетворкс» - low cost роботодавець

Працюю у відділі експлуатації НСН інженером. Перейшов в НСН з компанії МТС, коли МТС виплюнув свою експлуатацію на аутсорсинг.

Обсяг робіт: постійно зростає, кількість співробітників повільно, але вірно зменшується. У посадову інструкцію весь час вставляють нові пункти обов'язків, природно, не компенсуючи їх підвищенням зарплати.

Плинність: незважаючи на те, що професія вимагає глибоких спеціальних знань, текучка ось-ось наздожене за ту, що в комерційних відділах. На вакантні посади начальство прагнути набрати студентів.

За три роки я навчив уже чотири людини. Для інженерних посад це багато. Тим більше, що не працюю викладачем у ВНЗ і за "навчання з нуля" мені не платять.

Водіння службового автомобіля суміщенням не зважає і не оплачується.

Навчання: Спеціальні курси по новому обладнанню від виробника відсутні. Наприклад, за п'ять років роботи, мене відправили на навчання лише раз на тиждень, і то не по профільному обладнання. У підсумку, офіційно, Ви - не навчений персонал, який не цікавий іншим роботодавцям. У Вас немає свідоцтв про закінчення тих чи інших спеціальних курсів. Реально навчаєшся сам, по надсилається електронним посібникам від виробника.

Кар'ерний зростання: відсутній, заміщення вищих вакантних посад відбувається не знизу, а з боку. Періодично відбуваються невеликі скорочення під виглядом перестановок. Найбільш вірна стратегія роботи в компанії - це отримавши початкові знання, перейти в іншу, більш солідну фірму.

Аутсорсингової компанії Нокіа Сіменс Нетворкс не потрібен грамотний персонал, потрібна дешева робоча сила з деякою здатністю до навчання.

Керівники: стає все більш неписьменним, управління все більше бюрократизируется.

1. Робоче місце не відповідає за своїми параметрами санітарним нормам (кімната 5х6 м для 7-9 чоловік), правда основний час проходить на базових станціях.

Немає вбиральні, де повинні стояти індивідуальні шафки для робочої і чистого одягу, доводиться поєднувати, або переодягатися на очах усього колективу, вішаючи і брудну і чистий одяг в один шафа.

2. Спеціального місця для прийому їжі немає.

3. Душовий немає, влітку, в спеку, налазившись по вежах і дахах, Ви одягаєте чисту ще одяг на спітніле тіло і їдете додому.

4. На дахах будинків антени, останнім врямя, для економії коштів, стали встановлювати з порушенням санітарних норм, тобто в центрі даху. Тому працюючи з антенами потрапляєш під випромінювання свого або чужого оператора.

Врахуйте, що відкликання стосується виключно відділу розробки в Пітері. У компанії кілька офісів і температура пацієнтів відрізняється від середньої.
Першим плюсом слід зазначити стабільність. Навіть з огляду на недавні струсу, компанія залишається в середньому на порядок стабільніша середньої вітчизняної контори. Графік виплати заробітної плати визначено на рік вперед і виконується день у день. Вся зарплата біла без каламутній преміальної частини. Іншим величезним плюсом є виняткова осудність начальства. Плинність кадрів практично відсутня. Колектив дуже дружний і привітний. Експертиза дуже висока і є чому повчитися. Графік роботи можна посунути, робота тільки по трудовому кодексу і без неоплачуваних переробок. Хороший поліс ДМС зі стоматологією. Найбільша проблема з ним відбитися від зайвих процедур. Хороший бізнес центр з безкоштовним паркуванням. Річні бонусні виплати. Безкоштовні курси англійської. Компенсація харчування.

Найнеприємніше це все те, чим славляться корпорації. Велика кількість внутрішнього спаму просто зашкалює. Купа обов'язкових курсів навчання всякої різної гидоти. Бухгалтерія і HR працює відносно добре, але спілкування з ними виключно поштою з усіма наслідками, що випливають. Тех-саппорт десь в Індії. По любому чиху дзвони Ali. З булочок тільки каву і чай. Корпоративи за свій рахунок. Зарплати досить середні. Зростання зарплат трохи більше інфляції. У зв'язку з низькою плинністю такі-ж кар'єрні перспективи. До офісу 10 хвилин на безкоштовному автобусі (інтервал 10 хвилин) або 20 хвилин пішки.

Відповідність ринку: ринкове