Непростий час простою

Що таке простий?

Згідно ст. 72.2 ТК Україна простий - це тимчасове припинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру. Що конкретно мається на увазі під зазначеними причинами, ні Кодекс, ні інші нормативні правові акти не пояснюють. Виходячи з економічної теорії та ділової практики:

- до причин організаційного характеру можна віднести, наприклад, ліквідацію, об'єднання або поділ структурних підрозділів компанії;

- причинами технологічного характеру можна вважати впровадження нових або зміна існуючих методів виробництва продукції;

- причинами технічного характеру є, наприклад, поломка, заміна або модернізація виробничого обладнання;

- причинами економічного характеру можна назвати горезвісна фінансова криза, важке матеріальне становище компанії і т.д.

Незалежно від причини перерви в діяльності компанії (зовнішні або внутрішні) все простої розглядають з точки зору вини роботодавця або працівника (див. Схему 1).

Причини виникнення простою

│По вини работодателя│ │По вини работніка│ │Не залежать від работодателя│

Відзначимо, що будь-яка подія, яка призведе до простою, може трапитися з чиєї завгодно вини. Розглянемо, наприклад, поломку обладнання. Якщо працівник порушив правила техніки безпеки або умови експлуатації обладнання, що призвело до його несправності, простий буде, безумовно, з вини працівника. Однак обладнання може зламатися і з вини роботодавця (якщо він, наприклад, порушив правила його установки), і з незалежних від сторін трудових відносин причин (наприклад, з вини виробника, який допустив при виготовленні обладнання шлюб).

Розглянемо наслідки всіх вищевказаних простоїв докладніше.

Простій з вини роботодавця

машиніста крана 5-го розряду

про початок простою

Врахуйте, що час початку і закінчення простою повинно бути зафіксовано роботодавцем. Зазвичай для цього складається відповідний наказ (див. Приклад 2).

Товариство з обмеженою відповідальністю "СТАНДАРТ"

Про просте, яка виникла

з вини роботодавця

У зв'язку з простоєм, що виникли на виробництві з вини роботодавця з причин економічного характеру,

1. Робочий час співробітників Лабораторії N 3 вважати часом простою, що виник з вини роботодавця.

2. Для осіб, зазначених в п. 1 цього наказу, вважати:

3. Бухгалтерії розрахувати заробітну плату особам, зазначеним в п. 1 цього наказу, відповідно до ч. 1 ст. 157 Трудового кодексу України виходячи з двох третіх середньої заробітної плати працівників.

4. Відділу кадрів ознайомити осіб, зазначених у п. 1, до цього наказу.

5. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

Директор Іванов Д.А. Іванов

З наказом ознайомлена

Факт простою можна фіксувати і іншими документами, які підприємство розробляє самостійно з урахуванням прийнятого на ньому документообігу (службовими записками, листками обліку простою і т.д.).

Час простою, що виник з вини роботодавця, оплачується в розмірі не менше двох третин середньої заробітної плати працівника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Однак на підприємстві може бути встановлений і більший розмір виплат за простій. Зазначені гарантії прописують у трудовому (колективному) договорі або локально-нормативному акті організації.

При встановленні розміру оплати простою не забудьте, що роботодавцям, які не відмовилися від приєднання до галузевої угоди, доведеться ще врахувати і його положення (ст. Ст. 8, 45 і 48 ТК РФ).

Виплати, що враховуються при розрахунку оплати простою,

виник з вини роботодавця

│Вознагражденіе за труд│ + │ Компенсаційні │ + │ Стимулюючі │

Тарифна ставка, Доплати і надбавки Доплати і надбавки

оклад компенсаційного стимулюючого

Розрахуємо суму виплат, належних за час простою, за умови, що:

- час простою оплачується виходячи з двох третин середньої заробітної плати працівника;

- виплати за розрахунковий період склали:

- оклад - 180 000 руб. (15 000 руб. X 12 міс.);

180 000 руб. + 35 000 руб.

Середній денний заробіток = -------------------------- = 860 руб.

Оплата за час простою = 860 руб. x 15 раб. дн. x 2/3 = 8600 руб.

Час простою - робоче?

Існує досить поширена помилка, що в дні простою співробітники не зобов'язані відвідувати роботу. Так ось, якщо ми уважно вивчимо Трудовий кодекс, то з'ясується, що час простою не відноситься до законодавчо наданого відпочинку. Справа в тому, що видами відпочинку є перерви протягом робочого дня, щоденний відпочинок, вихідні та святкові дні, відпустки (ст. 107 ТК РФ). І хоча співробітники під час простоїв не виконують свої трудові обов'язки, вони зобов'язані бути присутніми на робочих місцях.

Довідка. Врахуйте, що припинення роботи, що виникла через таких обставин, як важке фінансове становище організації або невиконання постачальниками договірних зобов'язань (наприклад, порушення строків поставки сировини), відноситься до простою з вини роботодавця.

Якщо винен працівник.

Час простою, що виник з вини працівника, не оплачується (ч. 3 ст. 157 ТК РФ). У Табелі обліку робочого часу період такого простою позначають літерним кодом "ВП" або цифровим кодом "33" (Постанова N 1).

Зазвичай при визначенні провини працівника в пригоді, що спричинило простий, керуються нормами гл. 39 "Матеріальна відповідальність працівника" Трудового кодексу РФ. Згідно ст. 239 ТК України не можна звинуватити співробітника, якщо шкода виникла внаслідок:

- нормального господарського ризику;

- крайньої необхідності або необхідної оборони;

- невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівнику.

Причому до прийняття рішення про винність особи роботодавець зобов'язаний створити комісію і провести спеціальну перевірку для встановлення розміру заподіяної шкоди та причин його виникнення (ст. 247 ТК РФ).

Довідка. Відповідно до п. 3 ст. 401 Цивільного кодексу України непереборна сила - це надзвичайні і невідворотні за даних умов обставини.

Крайньою необхідністю називають заподіяння особою шкоди охоронюваним законом інтересам для усунення небезпеки, що безпосередньо загрожує особі і правам даної особи чи інших осіб, а також охоронюваним законом інтересам суспільства або держави, якщо ця небезпека не могла бути усунута іншими засобами і якщо заподіяна шкода є менш значним, ніж відвернена шкода (ст. 2.7 Кодексу України про адміністративні правопорушення).

Необхідна оборона - це захист особи і обороняється або інших осіб, що охороняються законом інтересів суспільства або держави від суспільно небезпечного посягання, якщо це посягання було з насильством, небезпечним для життя обороняється або іншої особи, або з безпосередньою загрозою застосування такого насильства. Таке визначення дано в п. 1 ст. 37 Кримінального кодексу РФ.

Пункт 5 Постанови N 52 говорить, що невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівнику, може служити підставою для відмови в задоволенні роботодавця, якщо це стало причиною виникнення збитку.

Винних немає - є потерпілі

Час простою з причин, не залежних від роботодавця і працівника, оплачується в розмірі не менше двох третин тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно часу простою (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Як бачите, законодавець "пощадив" роботодавців при виникненні незалежних від них простоїв. Адже в цьому випадку виплати працівникам складуть набагато меншу суму (див. Схему 3), ніж довелося б нарахувати за простій, що виник з вини роботодавця, так як в розрахунку не братимуть участі компенсаційні і стимулюючі виплати.

Виплати, що враховуються при розрахунку оплати простою, що виник

з причин, не залежних від роботодавця і працівника

│Вознагражденіе за труд│ + │ Компенсаційні │ + │ Стимулюючі │