Нарахування відрядної заробітної плати
Відрядна система оплати праці вводиться для того, щоб підвищити продуктивність праці співробітників. Як правило, її встановлюють для співробітників, які виробляють будь-які матеріальні цінності (наприклад, для робітників). При відрядній системі оплати праці вони будуть зацікавлені в тому, щоб випустити якомога більше продукції.
У той же час не варто використовувати відрядну форму в виробництвах, що вимагають високої точності і концентрації. В таких умовах прагнення співробітників виготовити більшу кількість продукції може спричинити за собою підвищений відсоток браку.
Відрядна система має такі різновиди:
- пряма відрядна;
- відрядно-преміальна;
- відрядно-прогресивна;
- побічно-відрядна.
При відрядній системі заробітна плата залежить від обсягу виконаної роботи. Тому, якщо організація застосовує таку систему, їй доведеться вести облік вироблення. Для обліку використовуйте такі первинні документи, як наряд на відрядну роботу, маршрутний лист, відомість обліку виконаних робіт та ін. В цих документах відображається кількість і якість виконаної роботи, розцінки за одиницю і т. Д.
Для деяких галузей (видів діяльності) розроблені уніфіковані форми документів, що дозволяють вести облік вироблення для нарахування зарплати:
- на автомобільному транспорті - подорожні листи (постанова ГоскомстатаУкаіни № 78);
- в будівництві - рапорти про роботу будівельних машин (постанова ГоскомстатаУкаіни № 78);
- в агропромисловому комплексі - наряд на відрядну роботу, шляховий лист трактора, розрахунок нарахування оплати праці працівникам тваринництва, облікові листи виконаних робіт (наказ МінсельхозаУкаіни № 750).
Для розрахунку заробітної плати співробітнику, який працює за строковим договором (укладеним на час виконання певної роботи), використовуйте акт за формою № Т-73.
Якщо для вашого виду діяльності уніфікованих форм немає, їх потрібно розробити самостійно. Зразки прикладіть до наказу про облікову політику. При цьому майте на увазі, що в бланках, розроблених організацією, повинні бути всі обов'язкові реквізити первинних документів (п. 2 ст. 9 Закону № 129-ФЗ).
Приклад оформлення акту виконаних робіт для нарахування зарплати співробітнику. Організація застосовує відрядну систему оплати праці.
Робочий організації Л.І. Петров ремонтує апаратуру за заявками клієнтів. Зарплата співробітнику нараховується за відрядною системою. Для нарахування зарплати використовується розроблена «Альфою» форма акту виконаних робіт.
До При прямій відрядній системі оплати праці заробітну плату розраховуйте за формулою:
Відрядна розцінка за одиницю продукції (вид роботи)
Кількість виготовленої продукції (виконаних робіт)
Приклад розрахунку зарплати при прямій відрядній системі оплати праці.
У ВАТ «Виробнича фірма" Майстер "» встановлена пряма відрядна система оплати праці. Відрядна розцінка за обробку однієї деталі - 1 руб. / Шт. за збірку верстата - 200 руб. / шт.
За місяць робітник Л.І. Петров обробив 3000 деталей і зібрав 30 верстатів. Його зарплата складе: 3000 шт. x 1 руб. / шт. + 30 шт. x 200 руб. / шт. = 9000 руб.
При відрядно-преміальною системою крім зарплати співробітнику нараховують премію. Порядок розрахунку зарплати в цьому випадку такий же, як і при прямій відрядній системі. Однак додатково до зарплати працівнику треба буде нарахувати премію.
Приклад розрахунку зарплати при відрядно-преміальною системою оплати праці.
У ВАТ «Виробнича фірма" Майстер "» встановлена відрядно-преміальна система оплати праці. У Положенні про преміювання сказано, що за випуск продукції без шлюбу співробітникам покладена премія в розмірі 10 відсотків від відрядної заробітної плати.
За виготовлення однієї деталі робітнику платять 1 руб. За місяць робітник Л.І. Петров виготовив 13 000 деталей без шлюбу.
Зарплата Петрова з урахуванням премії складе:
13 000 шт. x 1 руб. / шт. + 13 000 шт. x 1 руб. / шт. x 10% = 14 300 руб.
Відрядно-прогресивна система оплати праці характеризується тим, що вироблення понад норму оплачується за підвищеними розцінками.
Тому зарплату працівнику треба нараховувати окремо:
- за продукцію, випущену в межах норми (за звичайними розцінками);
- за продукцію, випущену понад норму (за підвищеними розцінками).
Приклад розрахунку зарплати при відрядно-прогресивній системі оплати праці.
У ВАТ «Виробнича фірма" Майстер "» встановлена відрядно-прогресивна система оплати праці. За обробку однієї деталі співробітнику платять 1 руб. Норма вироблення - 7000 деталей в місяць. Відрядна розцінка за кожну деталь, оброблену понад норму, - 1,4 руб.
За місяць робітник Л.І. Петров обробив 13 000 деталей, в тому числі понад норму - 6000 деталей (13 000 шт. - 7000 шт.). Місячна зарплата Петрова складе: 7000 шт. x 1 руб. + 6000 шт. x 1,4 руб. = 15 400 руб.
Єдиного методу розрахунку зарплати при побічно-відрядній системі немає. Організація може розробити його самостійно.
Як правило, використовуються наступні варіанти:
1. Зарплата допоміжного персоналу розраховується за допомогою непрямих відрядних розцінок.
При цьому непряма відрядна розцінка визначається за формулою:
Непряма відрядна розцінка
Відсоток, який покладається співробітнику допоміжного персоналу згідно з колективним (трудовим) договором
Приклад розрахунку зарплати при застосуванні побічно-відрядної системи оплати праці.
Організація оплати праці передбачає дві основні форми, що відповідають двом основним застосовуваним на практиці форм обліку його витрат:
• погодинну, при якій розмір одержуваної заробітної плати визначається в залежності від тривалості відпрацьованого часу і кваліфікації працівника;
• відрядну, при якій розмір одержуваної заробітної плати визначається в залежності від фактичного виробітку продукції належної якості.
З метою матеріальної зацікавленості працівників у виконанні і перевиконанні виробничих планів, підвищення ефективності і рентабельності виробництва, зростанні продуктивності праці, поліпшенні якості продукції і економії ресурсів крім основних форм оплати праці можуть вводитися почасово-преміальна та відрядно-преміальна системи оплати праці. При преміальною системою оплати праці працівник понад основного відрядного або погодинного заробітку отримує додаткове заохочувальну винагороду за досягнення заздалегідь визначених показників.
Право встановлення тієї чи іншої форми і системи оплати праці, в т.ч. додаткових виплат стимулюючого і компенсуючого характеру, працівників комерційних організацій законодавством надано наймачам на підставі колективного договору, угоди і трудового договору.
У будівництві найбільшого поширення набула відрядна форма оплати праці, при якій, по-перше, заробіток працівника розміром не обмежується і, по-друге, знаходиться в прямій залежності від кількості виробленої продукції (виконаного обсягу робіт).
Оскільки організація праці в будівництві, базуючись на загальних принципах організації праці, має свою специфіку, то в залежності від умов виконання виробничого процесу на робочому місці може бути обрана індивідуальна або колективна форма організації праці.
У тих випадках, коли в процесі праці відсутній тісний зв'язок між працівниками і трудовий процес або його частина може виконувати один виконавець, застосовується індивідуальна форма організації праці. Якщо ж трудовий процес не може бути розділений між окремими виконавцями, то виконує таку роботу колектив виконавців, безпосередньо пов'язаний між собою спільністю робочої зони, предметом або засобом праці. Більшість будівельних і монтажних процесів за умовами технології здійснюються одночасними зусиллями групи виконавців, тому основна форма організації праці в будівництві - колективна (бригадна, ланкова).
Залежно від числа виконавців будівельно-монтажного процесу відрядні розцінки також підрозділяються на індивідуальні і ланкові і визначаються виходячи з тарифних ставок розрядів виконуваних робіт і норм часу або норм виробітку.
При нормуванні праці працівників з відрядною оплатою праці в будівництві застосовуються, як правило, норми часу (норми витрат праці). З урахуванням цього при визначенні індивідуальної відрядної розцінки годинна тарифна ставка, яка відповідає розряду роботи (а не розряду виконавця), множиться на встановлену норму часу; ланкова відрядна розцінка визначається шляхом множення встановленої норми часу на середню тарифну ставку ланки, передбаченого нормою.
Нарахування заробітної плати працівникам з відрядною оплатою праці в будівництві проводиться на підставі наряду, який видається виконавцям за 2-3 дня до початку доручених робіт і фактично є договором між виконавцями і наймачами на виконання обумовленого нарядом обсягу будівельно-монтажних або ремонтно-будівельних робіт. Наряди можуть бути звичайними і акордними.
Звичайний наряд видається, як правило, на комплекс робіт, які можуть бути закінчені протягом розрахункового періоду. У тих випадках, коли обсяг робіт, зазначений в наряді, не виконано до закінчення розрахункового періоду, наряд закривається на фактично виконаний обсяг робіт і після відповідного оформлення передається в бухгалтерію для нарахування заробітної плати.
Акордний наряд - це наряд-завдання, виданий на весь комплекс робіт в цілому або на вид закінченої роботи по конструктиву із зазначенням повної суми заробітної плати за весь обсяг робіт, обумовлений нарядом. Повна сума заробітної плати за акордних поряд обчислюється на підставі калькуляції витрат праці та заробітної плати, яка складається за діючими нормами часу і розрахованим на їх основі відрядними розцінками виходячи з тарифної ставки 1-го розряду, що діє в організації.
Калькуляція витрат праці та заробітної плати являє собою зведений розрахунок суми витрат праці та заробітної плати на виконання комплексу будівельно-монтажних (ремонтно-будівельних) робіт, на одиницю конструктивного елемента, певного виду робіт або об'єкта в цілому. Витрати праці і заробітної плати обчислені в калькуляціях на виконання не тільки основних будівельно-монтажних процесів, а й усіх необхідних допоміжних і супутніх робіт, включаючи витрати на транспортування матеріалів і виробів до робочих місць на відстані, обумовлені нормативами, а також раціональною організацією і механізацією робіт . Зазначені калькуляції призначені для оплати праці працівників за виконання технологічно пов'язаних комплексних процесів або за вироблену продукцію.
Слід зазначити, що застосування калькуляцій не обмежується областю оплати праці робітників. Дані калькуляції про трудомісткість робіт і нормативних витратах часу будівельних машин і механізмів можуть використовуватися при визначенні чисельного, професійного і кваліфікаційного складу виконавців, розробці календарних графіків і проектів організації робіт, а також при визначенні по будівельних об'єктах необхідної чисельності робітників та фонду заробітної плати.
При складанні калькуляцій витрат праці та заробітної плати використовуються робочі креслення, проект організації робіт, технологічні карти, які діють норми часу і відрядні розцінки.
Розробка калькуляцій витрат праці та заробітної плати складається з наступних етапів: вибір кінцевого вимірювача продукції для кожного комплексу робіт; підрахунок обсягів робіт; складання калькуляцій на окремі комплекси робіт і конструктивні елементи; складання зведення витрат праці та заробітної плати в цілому на об'єкт.