Наймані працівники у приватного підприємця порядок оформлення на роботу

79 хвилин на Новомосковскння

Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

На приватних підприємців, які використовують працю найманих працівників, поширюється дія трудового законодавства. У цьому матеріалі нагадаємо про основні нюанси трудових правовідносин приватних підприємців з найманими працівниками і про те, які зміни відбулися в трудовому законодавстві в частині прийому працівників на роботу.

Перш за все, приймаючи на роботу працівників, фізична особа - підприємець (далі - ФОП) зобов'язане укласти з таким працівником трудовий договір.

Разом з тим з'явилося інше вимога. Так, в ч. 3 ст. 24 КЗпП внесені зміни, згідно з якими працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням роботодавця, і повідомлення органів УКРІНФОРМ про прийом працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ.

При оформленні трудових правовідносин для укладення трудового договору працівник подає заяву про прийом на роботу із зазначенням дати прийому, посади або роботи, а також виду роботи (основна, тимчасова, за сумісництвом, сезонна). На підставі поданого працівником заяви про прийом на роботу приватний підприємець оформляє в 3-х примірниках трудового договору з найманим працівником про його прийомі на роботу.

З документа. Трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодав льством про працю, колективним договором і угодою сторін (ст. 21 КЗпП).

Так, форма трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою затверджені Наказом № 260.

При оформленні трудового договору з приватним підприємцем громадянин зобов'язаний пред'явити паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, також документ про освіту (кваліфікацію, спеціальності), про стан здоров'я та інші документи.

Читати по темі: Повідомлення про прийнятих працівників: основні моменти і зразок заповнення

Відповідно до ст. 24 КЗпП трудовий договір з роботодавцем - фізичною особою укладається у письмовій формі. Однак не всі фізичні особи - роботодавці, які використовують найману працю, в курсі того, що якщо трудовий договір не був укладений, але працівник був допущений до виконання роботи, то він вважається прийнятий на роботу.

Згідно ст. 25 КЗпП при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які приймаються на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування, а також документи, подання яких не передбачено законодавством.

Забороняється і оформлення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я. На підставі вимог ст. 9 КЗпП умови договорів про працю, які погіршують становище працівника порівняно з законодавством України, є недійсними.

Крім того, щоб отримати страхові свідоцтва та сплатити страхові внески у відповідних розмірах (щодо розмірів розповімо нижче), ФОП-роботодавцю разом з трудовими договорами необхідно просимо до Пенсійного фонду.

Особливості ведення ФОП трудових книжок найманих працівників

ФОП, які використовують працю найманих працівників, повинні чітко знати і виконувати діючі вимоги щодо ведення трудових книжок працівників, виправлення неправильних записів або помилок, внесених в них, а також пам'ятати про порядок зберігання трудових книжок, які є документами суворої звітності. Зокрема, при оформленні трудових книжок необхідно керуватися Інструкцією № 58.

Відповідно до ст. 48 КЗпП і на підставі п. 1.1 Інструкції № 58, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації всіх форм власності або у фізичної особи понад 5 днів. На осіб, які працюють у ФОП, трудові книжки ведуться тільки за основним місцем роботи.

Зразки бланків трудової книжки і вкладиша до неї затверджені Постановою № 301.

У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення виправлення виробляються власником підприємства або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис (п. 2.6 Інструкції № 58). Таким чином, якщо фізична особа допустило в трудовій книжці помилку або внесло в неї неправильний запис, то це виправити дотримується цього ж фізичній особі.

Отже, порядку повідомлення органу УКРІНФОРМ про прийнятих працівників поки немає, але ось відповідальність є.

Нагадаємо, що штрафи є фінансовими санкціями і не належать до адміністративно-господарських санкцій, визначених гл. 27 ГКУ. Штрафи накладаються Державною інспекцією України з питань праці (далі - Держпраці) в порядку, встановленому Кабміном. Без перевірки Держпраці можуть бути накладені штрафи на підставі рішення суду про оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору. Виконання постанови Держпраці покладається на Державну виконавчу службу. При цьому сплата штрафу не звільняє від усунення порушень трудового законодавства.

Для наочності в таблиці наведемо основні порушення трудового законодавства і відповідальність, передбачену за них КЗпП, КУпАП та Кримінальним кодексом.

Порушення встановлених термінів виплати, зокрема, заробітної плати, виплата її не в повному обсязі; терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та ФОП працівникам, в тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації або у ФОП, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітної плати і т. п.), визначеного Законом про звернення громадян; або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю

Повторне протягом року вчинення вищезазначеного порушення, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, або ті самі дії, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки, самотнього батька, матері або особи, що його замінює та виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда

від 100 до 300 НМДГ (від 1700,00 грн. до 5100,00 грн.)

Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання про надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства

від 500 до 1000 НМДГ (від 8500,00 грн. до 17000,00 грн.)

Повторне протягом року вчинення порушення, зазначеного вище, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню

Порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці, крім перерахованих вище

від 20 до 40 НМДГ (від 340,00 грн. до 680,00 грн.)

Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів або в зв'язку з повідомленням їм про порушення вимог Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції» іншою особою, а також інше грубе порушення законодавства про працю

ст. 172 Кримінального кодексу

Ті ж дії, якщо вони вчинені повторно або щодо неповнолітнього, вагітної жінки, самотнього батька, матері або особи, що його замінює та виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда

від 3000 до 5000 НМДГ (від 51 000,00 грн. до 85 000 грн.), або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або виправні роботи на строк до двох років, або арешт на строк до шести місяців

ст. 172 Кримінального кодексу

Читати по темі: Розмір та умови отримання допомоги по безробіттю

Оплата праці найманих працівників

ФОП при виплаті заробітної плати найманим працівникам повинні керуватися загальними нормами чинного законодавства, КЗпП, Законом про оплату праці і т. П. В тому числі і нормами, встановленими Порядком № 100.

Щодо нарахувань на заробітну плату та утримань з неї, то з зарплати працівника утримується:

Разом з тим ФОП-роботодавець перераховує ЄСВ за найманого працівника в розмірі від 36,76% до 49,7% (в залежності від класу професійного ризику, визначеного Класифікатором видів економічної діяльності).

Умова. Найманий працівник у ФОП оформлений на роботу з зарплатою, яка дорівнює МЗП, тобто 1218,00 грн.

Рішення. ФОП повинен утримати та перерахувати до бюджету податків і зборів:

ПДФО - 182,70 грн. (1218 х 15%);
ЄСВ - 43,85 грн. (1218 х 3,6% (умовно));
військовий збір - 18,27 (1218 х 1,5%).

Крім того, ФОП-роботодавець нараховує і перераховує до бюджету ЄСВ за найманого працівника в розмірі 438,48 грн. (36% (умовно)).

Повідомлення подається до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів:

засобами електронного зв'язку з використанням ЕЦП відповідальних осіб;
на паперових носіях разом з копією в електронній формі;
на паперових носіях, якщо трудові договори укладені не більше ніж з 5-ю особами.

Інформація, що міститься в повідомленні про прийом працівника на роботу, вноситься до реєстру страхувальників та реєстру застрахованих осіб.

Нагадаємо, що згідно зі ст. 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору та повідомлення УКРІНФОРМ про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабміном.

Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.