На що нараховується районний коефіцієнт

Корпоративний семінар «Система професійних стандартів: готуємося до застосування»
Реєстр прийнятих професійних стандартів, законодавча база. Підготовка організації до застосування професійних стандартів. Кадрові технології, що залежать від введення професійних стандартів. Вимоги до кадрового діловодства в умовах впровадження профстандартів. Порядок приведення у відповідність найменувань посад в компанії з ПРОФСТАНДАРТ і кваліфікаційними довідниками, коригування посадових інструкцій. Рекрутмент. Процедура відмови в прийомі на роботу. Зміна системи оплати праці. Коригування штатного розкладу. Процедура підтвердження кваліфікації. Підвищення кваліфікації працівника відповідно до професійних стандартів. Організація навчання працівника в разі невідповідності ПРОФСТАНДАРТ. Порядок переведення працівника на іншу посаду або розірвання трудового договору за результатами оцінки.

FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)

НА ЩО НАРАХОВУЄТЬСЯ РАЙОННИЙ КОЕФІЦІЄНТ?

Шановні колеги, підкажіть, на що нараховується районний коефіцієнт, і головне, якими документами це регламентується?

і на що РК не нараховується, відповідно.

пошукав в Консультанті, але якось безрезультатно.
Йдеться про Урал, але як я розумію, відповідь на це питання до місцевості прив'язаний не буде.

Димон. подивіться ось цей матеріал

Приклад з консультаційній практиці ЗАТ «BKR-ІНТЕРКОМ-АУДИТ».

Клієнт звернувся в ЗАТ «BKR Інтерком-Аудит» з наступним питанням: «Наша компанія відкриває представництво в Одессае. У зв'язку з цим просимо Вас роз'яснити порядок нарахування зарплати в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них ».

З даного питання були дані наступні роз'яснення.

Відповідно до статті 315 ТК РФ:

«Оплата праці в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях здійснюється із застосуванням районних коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати».

316 статтею ТК Україна передбачено, що «розмір районного коефіцієнта і порядок його застосування для розрахунку заробітної плати працівників організацій, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, встановлюються Урядом Укаїни».

Таким чином, Уряд Укаїни має централізовано встановити розмір районного коефіцієнта до заробітної плати працівників, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, і процентної надбавки до заробітної плати, що виплачується особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, за стаж роботи в даних районах або місцевостях, які є обов'язковими для всіх роботодавців.

Однак до теперішнього часу такого нормативного правового акта не прийнято.

При цьому Федеральним законом №90-ФЗ уточнено, що «органи державної влади суб'єктів Укаїни і органи місцевого самоврядування мають право за рахунок коштів відповідно бюджетів суб'єктів Укаїни і бюджетів муніципальних утворень встановлювати більш високі розміри районних коефіцієнтів для установ, що фінансуються відповідно з засобів бюджетів суб'єктів Укаїни і муніципальних бюджетів. Нормативно-правовим актом суб'єкта Укаїни може бути встановлений граничний розмір підвищення районного коефіцієнта, що встановлюється входять до складу суб'єкта Укаїни муніципальними утвореннями ».

Тобто тепер районні коефіцієнти в підвищених розмірах, встановлених територіальними органами влади Укаїни, застосовуються тільки в установах фінансуються відповідно з засобів бюджетів суб'єктів Укаїни і муніципальних бюджетів.

Відповідно до статті 317 ТК РФ:

«Особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, виплачується відсоткова надбавка до заробітної плати за стаж роботи в даних районах або місцевостях. Розмір відсоткової надбавки до заробітної плати та порядок її виплати встановлюються в порядку, визначеному статтею 316 цього Кодексу для встановлення розміру районного коефіцієнта і порядку його застосування ».

«Оскільки нормативний правовий акт, що встановлює розмір районного коефіцієнта, а також порядок його застосування, до теперішнього часу не прийнятий, відповідно до статті 423 Трудового кодексу надалі до приведення законів та інших нормативно-правових актів, що діють на території Укаїни, у відповідність з кодексом законів та інші правові акти Укаїни, а також законодавчі акти колишнього Союзу РСР застосовуються остільки, оскільки вони не суперечать Трудовому кодексу.

На території Укаїни діє Перелік районів Крайньої Півночі і місцевостей, прирівняних до районів Крайньої Півночі, затверджений Постановою Ради Міністрів СРСР від 10.11.67 № 1029.

Відзначимо, що даними документами застосування районного коефіцієнта до заробітної плати працюючих в Одессае не передбачено.

«Оскільки законодавчий акт, що встановлює розмір процентної надбавки, а також порядок її застосування, до теперішнього часу не прийнятий, відповідно до статті 423 Трудового кодексу надалі до приведення законів та інших нормативно-правових актів, що діють на території Укаїни, у відповідність з Кодексом законів і інші правові акти Укаїни, а також законодавчі акти колишнього Союзу РСР застосовуються остільки, оскільки вони не суперечать Трудовому кодексу.

Для визначення районів Крайньої Півночі і місцевостей, прирівняних до районів Крайньої Півночі, слід керуватися Переліком районів Крайньої Півночі і місцевостей, прирівняних до районів Крайньої Півночі, затвердженим Постановою Ради Міністрів СРСР від 10.11.67 №1029 ».

Відзначимо, що даними документами застосування процентної надбавки до заробітної плати за стаж роботи в Одессае не передбачено.

Постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 17.08.1971 р №325 / 24 «Про розміри районних коефіцієнтів до заробітної плати робітників і службовців підприємств, організацій і установ, розташованих в районах Західного Сибіру, ​​для якої ці коефіцієнти в даний час не встановлені і про порядку їх застосування »був затверджений районний коефіцієнт до заробітної плати робітників і службовців підприємств, організацій і установ, розташованих в Одессаой області в розмірі 1,15.

В даний час, для правомірності застосування районного коефіцієнта на території Одессаой області необхідно провести додаткову перевірку статусу вищевказаних документів з урахуванням чинного законодавства Укаїни.

Порядок застосування районного коефіцієнта і процентної надбавки до заробітної плати особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях.

Згідно з пунктом 19 цього Наказу Мінпраці РРФСР:

«До складу заробітку, на який нараховуються надбавки, не включаються виплати за коефіцієнтами до заробітної плати, одноразового винагороди за вислугу років, винагорода за підсумками роботи за рік, виплати за середнім заробітком, матеріальна допомога, а також виплати, які мають разовий заохочувальний характер і не обумовлені системою оплати праці. У тому випадку, коли премії (доплати) працівникам виплачуються за результатами роботи за квартал (сезон, рік), сума цієї премії (доплати) для нарахування надбавок розподіляється по місяцях звітного періоду пропорційно відпрацьованому часу ».

Дане положення повторює норму статті 255 НК РФ, що встановлює для платника податків перелік витрат, що відносяться на оплату праці.

Так, згідно з пунктами 11 і 12 статті 255 НК Україна до витрат на оплату праці відносяться:

надбавки, обумовлені районним регулюванням оплати праці, в тому числі нарахування по районних коефіцієнтах і коефіцієнтів за роботу у важких природно-кліматичних умовах, а також надбавки за безперервний стаж роботи в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, в районах європейського Півночі та інших районах з важкими природно-кліматичними умовами.

Відповідно до статті 129 Трудового кодексу РФ:

«Заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних , роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші по щрітельние виплати) ».

Але Вам необхідно врахувати, що при розрахунку бази для обчислення районних коефіцієнтів і районних надбавок за стаж роботи в районах Крайньої Півночі враховуються лише компенсаційні виплати, пов'язані з виконанням працівником своїх трудових обов'язків, режимом роботи або умовами праці, в тому числі надбавки до тарифних ставок і окладів за роботу в нічний час, за понаднормову роботу і роботу у вихідні та святкові дні, вироблених у відповідність до законодавства Укаїни, а також при вимушеному припиненні роботи не з вини работн ика.

Згідно зі статтею 135 ТК України «системи доплат і надбавок стимулюючого характеру і системи преміювання, встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права».

Але не всі стимулюючі виплати можуть бути включені в розрахунок бази для обчислення районних коефіцієнтів і районних надбавок за стаж роботи в районах Крайньої Півночі. А лише ті, що встановлені положенням про преміювання або трудовим або колективним договором, або іншим нормативним актом, тобто, передбачені системою оплати праці, прийнятої в організації і пов'язані з виконанням співробітником своїх трудових обов'язків. Наприклад: премія за вислугу років, передбачена положенням про преміювання. Одноразові премії, не передбачені системою оплати праці, тобто разові премії, наприклад, за підвищення продуктивності праці або за інші досягнення в роботі до уваги вищевказаної бази не включаються.

Таким чином, для цілей обчислення районних коефіцієнтів і надбавок за стаж роботи в районах Крайньої Півночі можна трактувати поняття заробітної плати, як винагороду за працю, розмір якого визначено в трудовому або колективному договорі укладеним з працівником, з урахуванням всіх компенсаційних виплат, пов'язаних з виконанням працівником своїх трудових обов'язків, режимом його роботи і умовами праці, і стимулюючих виплат, передбачених системою оплати праці, прийнятої у роботодавця.

З огляду на все вищевикладене, для цілей обчислення районних коефіцієнтів і надбавок за стаж роботи в районах Крайньої Півночі застосовується одна і та ж база - заробітна плата, яка визначається відповідно до статті 129 ТК РФ.