Мтс відгуки про роботу від співробітників, відгуки про роботодавця

Корпоративна зв'язок, ДМС, авто з водієм, насичена корпоративна життя.

Хотілося б написати відгук про роботу в головному, корпоративному відділі компанії.
При працевлаштуванні на роботу відразу уточнюйте, на постійну або тимчасову посаду вас беруть. З 15 осіб відділу близько 80% працюють на декретних посадах. І якщо з якихось причин ви їх не влаштуєте, то вас можуть звільнити в один день зі словами про те, що виходить основний працівник. За фактом цей працівник навіть не виходить, а приходить в офіс 2 рази: перший - щоб написати заяву про те, що він возвращ ... Ще щается з декрету, а другий (на наступний день після вашого звільнення) про те, що він знову йде в декрет. Схема ця абсолютна законна і ви тут нічим не захищені. Все це робиться за домовленістю керівництва і цього «декретніка». Схема ця в МТС налагоджена і відточена.
Плинність дуже велика. В середньому кожен місяць з'являється 1-2 нових співробітника (старих звільняють, або їх виживають з колективу і вони самі йдуть). Є кістяк відділу (3-4 людини), які в МТС працюють давно. Це безпосередньо керівництво відділу, а також ті, хто з керівництвом у близьких, дружніх стосунках. Плани ці люди виконують за рахунок напрацьованої роками бази, продажу «красивих» номерів за завищеною ціною, що заборонено, забираючи собі весь вхідний потік (який повинен розподілятися між менеджерами за графіком чергування), а також за рахунок клієнтів, залучених пішли співробітниками, яких ті не встигли перевести. З новеньких вони трясуть плани, виконані за допомогою «холодних» дзвінків, яких самі не роблять.
Кар'єрного зростання практично немає: може бути року за три тебе підвищать до керівника групи (на декретну посаду). За умови, звичайно, що ти будеш обожнювати і в усьому услужівают начальству. До начальника відділу дівчинка доросла років за 6-7 (теж на декретну посаду). Про що взагалі можна говорити, якщо керівництво пише з помилками)
Не знаю куди дивиться комерційний директор, або й справді не знає, або не хоче знати про це. Як показує статистика за останні 3 роки, постійне оновлення складу виконання планів не сприяє. приховати

Чи є відгук корисним? Так 0 / Ні 0

Чи є відгук корисним? Так 1 / Ні 0

Подзвонила координатор кристина з офісу мтс дуже красиво розповіла як у них там все круто і запросила на співбесіду. Пройшов співбесіду і запросили на не оплачується 7 денне стажування в дуже далекому строгино. Приїхавши в офіс зустрічаю по шляху координатора Христину яка вже не вітається і на питання куди йти каже, ШУКАЙ. В аудиторії зібралося стільки людей що на площі близько 100м2 ми не вліз і нас розсадили в два класи. 7 днів творився якийсь хаос і нарешті іспит до кото ... Ще орого дісталися близько 10 осіб, а решта просто йшли самі і ПРАВИЛЬНО. Іспит склали звичайно ж все хоча проходить бал 85, а 4 людини до 50 не дотягли, а інакше кому працювати та ще й на окладі за гроші в самий пік продажів. І ось я в ОП С558. Менеджер наташа і її заступник лена зустріли нас новачків з жахливим перегаром і матом який не припинявся всі дні. Розповіла нам про графік без вихідних по 12-13 годин на зміну і про подвійну оплату понад 8 годин. ПОПЕРЕДЖЕННЯ. НІХТО І НІКОЛИ ВАМ НЕ оплати ГОДИННИК ПОНАД НОРМИ Т.К. В ДОГОВОРІ ПЕРЕДБАЧЕНО ТІЛЬКИ ВОСЬМИ ГОДИННИКОВОЇ РОБОЧИЙ ДЕНЬ. Хамське і принижують гідність підлеглих фахівців в особі менеджера наташи, заступника лени мене шокіривало. За хлопцям видно що вони заляканістю. Напевно положення таке безвихідне що все це терплять. До собака кращі СТАВЛЯТЬСЯ. І відразу стало зрозуміло що чекає і тебе. На точці ніяких правил з пройденого навчання не пахне, а крім цього МАТ в присутності покупців, хамство. Нібито не хочеш йди в Мегафон. ШАХРАЙСТВО. менеджер наташа, заст лена за погодженням з керівником менеджером Рустамом, а швидше за все рустам і з вищим керівництвом активують за раніше sim карти і підключають на них платні послуги. Далі sim потрапляє до нового власника з якого списують гроші за їх надання. А скільки ще варіантів МОШЕННІЧІСТВА я не дізнався. МНЕДЖЕР Наташі і її заступнику льоні кілька разів приносили гроші сторонні люди і тут питання: ЗА ЩО. Щоб тобі віддали трудову тобі придеться побігати по всій Москві за підписом, а якщо помилка то в документах то взагалі пекло. приховати

Чи є відгук корисним? Так 13 / Ні 0

Зв'язок, лікарняний лист, відпускні оплачіваются.З / п НЕ задержівают.Преміі.Есть безкоштовна розвозка до будинку від компанії (стосується контактного центру) .Доплачівают по ТК 40% за нічні смени.Столовая (=]) .Корпоратів, відпочинок на турбазі кращих работніков.Абонемент в спортивний комплекс (басейн) .Обученія, тренінгі.Коллеків дружний.Рабочее місце: світло, взимку-тепло, влітку-прохладно.Есть можливість кар'єрного роста.ДМС.

Слухати як на тебе кричать і зривають голос, але це не найстрашніше-дзвонять "маніяки", психи, і люди у яких мозок відкидає незрозумілу, складну інформацію (дурники по життю) і смішно і сложно.Больнічний лист-без грошей останешься.Премія -7 шкур з тебе керівник зніме, але показники ти ПОВИНЕН виконати через не можу, частіше через це депримуючих, але керівнику потрібні виконані показники і він премію отримує, а ти-105рублей від 7 тисяч)). В їдальні їжу купують з кафе на замовлення і це дуже дорого (!), ... Ще на скарги з боку співробітників не звертають в іманія.Обученія проводять по швидкому, а іноді на складні теми навчання взагалі не проводят.Коллектів не завжди дружний, тут як пощастить, в уже складеному колективі-не приймуть за своего.Рабочее місце-деякі залишають за собою срач, який ніхто не прибирає, тому вибір за співробітником сидіти в лайні або протерти вологою солфеткой (в основному вибирають сидіти в лайні) .Карьерний зростання-якщо тільки геть зі шкіри вилізеш, але в принципі це можливо, та й де вУкаіни легко свого домогтися.

Мені перестало подобатися працювати в компанії, т.к стали ставити незаконні відпрацювання, які нібито виявила сістема.То є: ти відпрацьовуєш 12 годин за свою зміну, а на слід. день тобі можуть сказати, що ти не допрацювали 4 години і довести ти не можеш, якщо будеш відпрацьовувати, то за це не заплатять звичайно ж, а якщо відмовишся, то можуть звільнити за статтею бо збирають постійно з співробітників пояснювальні за некоректну консультацію (див. пункт про навчання) .Через те, що не виконуєш показник керівник так само незаконно викликає співробітника на роботу садить на лінію на годину щоб той покращив показник (спрацьовує тільки з новенькими і тупими) Набиравший студентів, але на сесії не відпускають, то є сесію або я не закриваю, або планую відпустку, або лаюся з відділом кадрів качаю права і мене таки відпускають, але кар'єрне зростання і хороший графік мені більше не бачити, так-так. І, так, в ми все скоро станемо почесними донорами по здачі крові (доплата + 2 оплачуваних вихідних, коли закортить) це поки не забороняється слава богу.Лучше приходити людям, у яких є вагони сталевих нервів, трохи технічна освіта і трохи юридична щоб вам не сіли на шею.Ето відбуваються в контактному центрі.

Працівники салону ВООООООООБЩЕ ніяких навчання не проходят.Работают як можуть, як додумаються самі (в основному-не-як), парою не вміють навіть скаргу від клієнта прийняти, про ввічливість і компетентності мовчу. приховати

Чи є відгук корисним? Так 27 / Ні 0