Мотиваційний механізм в організації

Прочитавши справжню главу, ви дізнаєтеся:

- Які завдання слід вирішувати при побудові мотиваційного механізму в

- Як впливають на мотивацію працівників чинники внутрішньої і зовнішньої

- Які методи використовуються при управлінні мотивацією персоналу;

- Які структури на підприємстві відповідальні за створення ефективної

- Які методи оцінки ефективності мотиваційної політики

використовуються на підприємстві;

- Як використовувати мотиваційні ресурси для ефективного управління.

§ 6.1. Сутність мотиваційного механізму

Мотиви та їх формування, все різноманіття потреб, установки,

потенціал особистості так чи інакше відбиваються, систематизуються і вивчаються в

різних теоретичних концепціях мотивації праці і служать першим кроком в

розробці мотиваційного механізму.

Мотиваційний механізм управління поведінкою співробітників базується

на таких факторах, як система формальних процедур і правил виконання

функцій і робіт, призначених __________ для досягнення цілей фірми і

уявлення менеджменту про реальні інтереси, мотиви, потреби

людей, які працюють в організації, способах їх задоволення, які є значущими

цінностях і нормах поведінки.

В даний час немає однозначних трактувань мотиваційного механізму.

Деякі вчені визначають його як сукупність мотивів, що формуються

під впливом мотивообразующих впливів. В основі змісту

мотиваційного механізму лежить уявлення про сутність мотивації та

закономірності поведінки людей в організації.

система застосовуваних інструментів і способів впливу на працюючий

персонал для забезпечення досягнення цілей мотиваційної політики.

Мотиваційний механізм повинен будуватися з урахуванням особливостей

персоналу, що працює в організації, що включають в себе потреби,

інтереси, установки і ціннісні орієнтації працівників. мотиваційний

механізм повинен враховувати існуючу структуру управління персоналом

організації, фактори, що впливають на організацію всередині і ззовні, а також

сформовані на фірмі традиції та історичний досвід роботи.

мотиваційного механізму в організації

Розробка мотиваційного механізму управління персоналом вимагає

вирішення низки завдань.

мотиваційного механізму в організації

# 9474; виявлення чинників # 9474;