Метод примусу і метод переконання

Слово, є величезним інструментом в людському спілкуванні і має безмежну вплив на людей. Керівники досить часто піклуються про зміст своєї словесного впливу і в той же момент халатно відносяться до його формі, яка має величезну важливість. Слід пам'ятати про те, що переконує не тільки одне слова, а й справа, адже при переконанні розраховувати на слова, які не підтверджені діями ніяк не варто. Тому створені певні методи примусу і методи переконання.

Метод переконання і метод примусу ні в якому разі ніяк не можна відривати один від одного, адже між ними створена діалектичний зв'язок, єдиний об'єктивний характер, а їх використання визначено рівнем розвитку відносин суспільства.

Метод примусу - це метод впливу, який має дві модифікації: морально - психологічний і фізичний. Метод примусу за своєю суттю схожий на метод переконання. Адже в двох методах головне завдання комунікатора - це те, щоб співрозмовник прийняв його точку зору. Як при методі переконання, так і при методі примусу людина починає обгрунтовувати свою особисту точку зору за допомогою різних доказів. Тому метод переконання і метод примусу, вважаються основними методами при психологічному впливі на свого співрозмовника.

Методи переконання вважаються провідними серед методів в організаторському впливі, адже це доказ правильності і роз'яснення необхідності будь-якого поведінки або ж зовсім неприпустимого вчинку.

Процес переконання, є найскладнішим і вимагає підтримання певних правил переконання. Основне місце в даному процесі займає правильне аргументування прийнятої позиції і намагання зробити так, що б це позицію прийняли інші люди.

У методах переконання існує безліч способів аргументування, які зведені до чотирьох прийомів:

Прийом зачіпки дає можливість дуже коротко викласти ситуацію, що відбувається і використовувати її як вихідну точку під час обговорення проблеми.

Прийом зняття напруженості - слід встановити емоційний контакт з партнером. Сприяє створенню гарної і позитивної психологічної обстановки в період обговорення.

Прийом прямого підходу пов'язаний з безпосереднім переходом до певної справи без преамбул і вступів.

Прийом стимулювання пов'язаний з постановкою величезної кількості питань на самому початку обговорення.

Психологічні прийоми переконання допомагають прийняти людині ваша думка і точку зору. Також, існують правила переконання, які допомагають під час психокорекційної роботи.

Перший психологічний прийом переконання - це переконувати людину - не означає сперечатися. Непорозуміння Ніяк не залагодити суперечкою, а тільки лише тактом і прагненням до бажання зрозуміти точку зору співрозмовника.

Другий метод переконання полягає в повазі точки зору інших людей. Ніколи не слід, каже дуже різко людині, що він не правий, адже йому буде досить складно погодитися з вашим переконанням.

Третій метод говорить про те, що потрібно вміти визнавати те, що ви, можете опинитися неправі.

Четвертий психологічний прийом пов'язаний з тим, що будь-яку розмову слід вести в спокійному і доброзичливому тоні.

П'ятий метод - початкове отримання від свого партнера ствердної відповіді.

Шостий метод - надання свого співрозмовника говорити набагато більше ніж ви.

Метод примусу і метод переконання допоможуть переконати вашого співрозмовника робити те, що вам потрібно.