Менеджер по підбору персоналу - все про професії як стати менеджером з підбору персоналу,

Ситуацію виправили, але до цього дня в компанії пам'ятають, що менеджер з підбору персоналу - це обов'язковий гвинтик в структурі компанії, ефективність роботи якого позначається на роботі всієї організації.

Чим займається менеджер з підбору персоналу?

Назва професії говорить сама за себе: фахівець організовує процес пошуку і підбору фахівців і робітників відповідно до вимог підприємства. Після прийому кандидата на роботу цей фахівець займається адаптацію працівника з боку департаменту управління персоналом.

Це захоплююча творча професія, яка вимагає нестандартного підходу до стандартних процедур, адже по предмету праці вона тіпірующіх як «людина-людина», а її характер відноситься до професій керівного класу.

Підбір персоналу - рекрутинг - буває декількох видів:

масовий рекрутинг: активний набір однотипного персоналу у великих кількостях; застосовується для пошуку і підбору лінійного персоналу зі стандартизованим функціоналом і вимогами до кандидатів: працівники супермаркетів (вантажники, продавці, касири, охоронці); персонал великого складського господарства (комірники, комплектувальники, вантажники, прибиральники);
management selection: пошук і підбір високооплачуваних фахівців і менеджерів середньої ланки;
executive search: пошук топ-керівників і унікальних фахівців рідкісних професій.

Початківцю рекрутеру (так ще називають менеджера з підбору персоналу) завжди доводиться починати з масового рекрутингу та підбору лінійного складу підприємства. Але і в цьому випадку характер його діяльності буде керівним, адже за час співбесіди рекрутер приймає рішення: є шанс у цього кандидата отримати роботу чи ні. Доля кандидата на цьому етапі знаходиться в руках рекрутера.

Основні завдання посади варіюються від специфіки діяльності підприємства, його розмірів, але обов'язково включають в себе:

аналіз потреби в кадрах і формування плану вакансій згідно стратегічним цілям підприємства;
формування профілів кандидатів;
вивчення можливих джерел пошуку та підбору персоналу на конкретні посади;
розміщення інформації про вакансії в ЗМІ;
первинний відбір кандидатів по резюме;
організація і проведення первинного інтерв'ю з потенційно цікавими кандидатами, оцінка їх показників на відповідність вимогам вакансії;
отримання рекомендацій на цікавих кандидатів;
презентація кращих кандидатів замовнику, організація співбесіди замовника з зацікавили його кандидатами;
організація прийому та оформлення кандидата-фіналіста;
курирування складання адаптаційного плану для нового прийняття співробітника;
супровід періоду адаптації;
організація рішення щодо закриття випробувального терміну знову прийнятого співробітника і зарахування його до штату постійних працівників.

Крім прямих завдань посади, штатним рекрутеру компанії можуть бути доручені додаткові завдання служби персоналу.

Хто може стати успішним рекрутером?

Поверхневий погляд на професію рекрутера не дає можливості побачити всю складність професії. Адже для того, щоб за 20-30 хвилин інтерв'ю зуміти визначити відповідність кандидата не тільки посади, а й загальнокорпоративних цінностей і стандартів, необхідно володіти такими здібностями:

емоційна врівноваженість, самовладання;
самодисципліна;
високі комунікативні навички, вміння швидко привернути до себе людину, дозволити йому відкритися і вести себе невимушено;
впевненість в собі і адекватна самооцінка;
здатність переключати увагу;
вміння бачити те, що кандидат намагається приховати;
гнучкість мислення;
наочно-образне мислення;
вміння концентруватися;
вміння відстоювати свою точку зору;
стратегічне бачення розвитку ситуації;
високий рівень інтелекту;
хороша пам'ять;
висока працездатність;
вміння працювати з великим інформаційним потоком.

Цей великий комплект специфічних вимог до кандидата на позицію рекрутера підтверджує складність професії. На жаль, фахівці по роботі з персоналом максимально схильні до професійного вигорання. Щоб уберегтися від нього, слід пам'ятати про цей ризик і проводити профілактичні дії щодо недопущення цього.

Де вчать професії?

Тим, хто має вищу освіту за іншою спеціальністю, але хоче реалізувати себе в сфері роботи з персоналом, за професійною підготовкою слід звернутися в інститути підвищення кваліфікації, вони є у всіх обласних центрахУкаіни.

Управління персоналом навчають і в приватних бізнес-школах. Навчання в них вважається більш ефективним, тому що акцент навчання зміщений на виробленні практичних професійних навичок.

Потенційні місця роботи і дохід за професією

Пошуком і підбором персоналу займаються фахівці або на посаді штатного менеджера з підбору персоналу в різних компаніях, або на посаді рекрутера в рекрутинговому агентстві. На сайті з працевлаштування Jobsora завжди можна знайти актуальні вакансії в будь-якому куточку Укаїни. Залежно від досвіду фахівця і рівня компанії дохід варіюється від 20 тисяч до 120 тисяч рублів щомісяця.