Лікарняний лист онкологічному хворому

Лікарняний лист онкологічному хворому

Якщо я правильно розумію у нас є два можливих варіанти: 1. Це максимальний термін лікарняного 4 місяці, далі мед комісія, яка дає інвалідність. Яка група відповідає даному діагнозу? Вона одна або щось може вплинути на рішення? Що відбувається в даному випадку з роботою, чи можуть бути виплати, компенсації? Роботодавець звільняє на підставі рішення мед комісії? Або ми до наступної мед комісії значимося без заробітної плати?

2. Другий варіант розвитку це при укладенні онколога про сприятливий прогноз лікування мед комісія може продовжити лікарняний на 10-12 місяців. При нашому діагнозі це можливо? Що повинно бути написано у висновку онколога? Які формулювання?

3. При першому варіанті ми можемо після терапії сказати що готові працювати, закрити лікарняний і з першого робочого дня написати заяву на відпустку? Чи можуть нам відмовити в поліклініці або на роботі? Стандартний відпустку вчителів на літніх канікулах. Після закінчення позапланового відпустки взимку, ми можемо відкрити новий лікарняний на 4 місяці?

Питання звучать як спроба обдурити улюблене держава і школу. насправді намагаємося зберегти виплати за лікарняним листком для компенсації лікування, препаратів в Московській області звичайно немає, а проходити амбулаторно лікуванні в Балашисі добираючись туди по 2.5 години не реально. Будемо вдячні за відповіді. Дякую за професійну допомогу.

Відповіді юристів (3)

1. Це максимальний термін лікарняного 4 місяці, далі мед комісія, яка дає інвалідність. Яка група відповідає даному діагнозу? Вона одна або щось може вплинути на рішення? Що відбувається в даному випадку з роботою, чи можуть бути виплати, компенсації? Роботодавець звільняє на підставі рішення мед комісії? Або ми до наступної мед комісії значимося без заробітної плати?
Олена

Якщо на підставі медичного висновку особа буде визнано повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку, то роботодавець має право звільнити працівника з незалежних від сторін обставин, при цьому допомогу по непрацездатності може виплачуватися 4 місяці поспіль, або понад 5 місяців в календарному році при встановленні інвалідності. А ось яка група інвалідності буде на даний діагноз можуть сказати медики.

У призначеному відпустці вам не можуть відмовити. Новий лікарняний відкрити зможете.

уточнення клієнта

Руслан, добрий день,

Якщо на підставі медичного висновку особа буде визнано повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку, то роботодавець має право звільнити працівника з незалежних від сторін обставин, при цьому допомогу по непрацездатності може виплачуватися 4 місяці поспіль, або понад 5 місяців в календарному році при встановленні інвалідності.

при встановленні інвалідності роботодавець теж має право звільнити.

Допомога виплачується після встановлення інвалідності або мається на увазі що ми були на лікарняному 4 місяці і нам вже виплатили.

посібник може або має виплачуватися.

Є питання до юриста?

При встановленні інвалідності, в в індивідуальній карті реабілітації встановлюються певні обмеження в роботі, з цих обмежень необхідно виходити, але сам факт інвалідності не може служити безумовною підставою для звільнення, тільки повна нездатність до трудової діяльності.

Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується під час перебування на лікарняному, при пред'явленні роботодавцю лікарняного листа, не обов'язково після встановлення інвалідності. Допомога по тимчасовій непрацездатності ПОВИННО виплачуватися

уточнення клієнта

Руслан, ще одне уточнення і закриємо питання.

Юридичний мова іноді складний в розумінні.

при цьому допомогу по непрацездатності може виплачуватися 4 місяці поспіль, або понад 5 місяців в календарному році при встановленні інвалідності

Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!

Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.