Куди поскаржитися на чорну зарплату

Отримуючи чорну зарплату чи інакше зарплату «в конверті», працівник ризикує в майбутньому залишитися без нормальної пенсії, не може взяти великий кредит, позбавляється можливості подати відомості про свою зарплату для інших цілей. Від розміру офіційної зарплати залежить і розмір оплати лікарняного листа, відпускних та інших виплат.
Щоб захистити свої права, працівник може звернутися зі скаргою до уповноважених органів і поскаржитися на чорну зарплату, яку виплачує роботодавець.

Куди звертатися, якщо роботодавець платить чорну зарплату?

Деякі працівники побоюються захищати свої права, вважаючи, що до них за отримання чорної зарплати також можуть бути застосовані санкції. Тим часом, це не так. Будь-якої відповідальності для працівників за отримання заробітної плати в конверті не передбачено. Це обумовлено тим, що суму сплати прибуткового податку з зарплати утримує роботодавець, який виступає податковим агентом. Отримуючи заробітну плату готівкою, працівник передбачає, що дане утримання вже вироблено роботодавцем, і податок сплачено. При цьому працівник не має змоги перевірити, справив чи роботодавець встановлені законом відрахування чи ні.

Повідомити про чорну зарплату можна в такі органи як:

• Державна інспекція з праці;
• прокуратура;
• Податкова інспекція.

Державна інспекція з праці

Державна інспекція праці є органом, уповноваженим захищати права і законні інтереси працівників. Будь-яке повідомлення працівника про допущене роботодавцем порушення його прав стає підставою для перевірки.
Коли в інспекцію надходить скарга працівника, на її розгляд відводиться 30 днів, після чого громадянину дається відповідь по суті скарги.

Направити скаргу можна поштовим відправленням або через сайт Державної інспекції з питань праці, прикріпивши електронні копії документів.

прокуратура

Податкова інспекція

Податкова інспекція уповноважена проводити перевірки щодо організацій на предмет сплати ними податків, в тому числі, податку на доходи фізичних осіб. Приводом для перевірки може стати скарга співробітника організації. За результатами такої перевірки може бути прийнято рішення про притягнення роботодавця до адміністративної відповідальності з накладенням значного штрафу.
Перед подачею скарги до податкового органу слід зібрати всі можливі докази, що підтверджують факт допущення роботодавцем порушень.