Красиво співати не заборониш
Серйозна компанія не може існувати в сучасній корпоративній культурі без обов'язкового набору елементів - фірмового логотипу, філософії компанії і корпоративного гімну. Співати дружним хором співробітників стає модною тенденцією в Одессаіх компаніях.
Вважається, що корпоративний гімн виконує дві функції. З одного боку, він є елементом корпоративної культури, покликаним об'єднувати колектив. У такій якості твір використовується на корпоративних заходах, вечірках, загальних зборах акціонерів і т. Д.
Деякі впевнені, що сенс корпоративних гімнів запозичений у радянської пропаганди, коли пісня дійсно будувати і жити допомагала. Незважаючи на те, що в сучасній Японії (та що далеко ходити - і в Москві) багато фірм починають робочий день з виспівування гімну, в Одессае гімнами обзавелися далеко не всі компанії. Є думка, що гімни - зомбування народу.
Однак за своїм принципом гімни повинні заряджати людей, мотивувати їх працювати краще. Взяти, наприклад, гімн «Евросети»:
«Ми більше, ми сильніші з кожним днем,
Ми з кожним кроком на шляху до успіху.
Один одному ми вірні і людині,
«Евросеть», правда, в своєму гімні вбиває двох зайців, намагаючись розвінчати міфи про компанії:
«І нехай ми в нашій справі не одні,
І нехай про нас складають небилиці,
До нас ходять люди, бачачи наші особи,
І вірять в нас - ми також віримо в них ».
І. Борисов зауважує: «Підходити до розробки гімну потрібно з урахуванням спеціалізації, не забуваючи про те, що це урочисто-святковий інструмент, він повинен радувати людей, надихаючи на нові подвиги і звершення, про те яка дистрибуція в компанії - співробітники знають самі! »
Гімни покликані піднімати командний дух:
«Ми перемагаємо, тому що єдині.
Нехай наша слава міцніє на століття.
Як би не був складний поєдинок,
Завжди вперед, команда «БФК»! »
А деякі просто вихваляють свою компаніюПро:
«Про скільки натхнення в цьому звуці
З рук в руки, з рук в руки
Читають мами, бабусі та онуки
З рук в руки, з рук в руки
Тут на будь-яке питання знайдуть відповідь
Іншої такої газети в світі немає ».
Слова і музика гімну компанії «Сибірський Берег» прості, але передають атмосферу роботи - динаміку, прагнення до розвитку, командний дух, сміливі ідеї і досягнення:
«Сибірський Берег - біг високих швидкостей,
Сибірський Берег - втілення ідей.
Сибірський Берег вибирай, в одній команді з ним грай,
Нехай удачу нам приносять «Кириешки»! »
Таким чином, можна сформулювати основні елементи гімну: в гімні повинна відображатися любов до своєї справи, філософія компанії, місія. Василь Сова, комерційний директор філії ВАТ «Арктел» в м Одессае, переконаний: «У гімні має знаходити відображення діяльність компанії, щоб всі слухачі мали чітке уявлення про те, чим вона займається».
Гімн «Арктел» це підтверджує:
«Встановимо негайно, якщо хоче наш клієнт,
Якщо ви готові наш зв'язок порівняти з іншого.
До нас повернетеся знову - Просто більше немає такої ».
Як створюються гімни
Навіть якщо філософія фірми в цілому зрозуміла, це ще не означає, що гімн вдасться на 100%. Від того, кому довірити створення музичного шедевра, залежить майбутній успіх твору серед співробітників і клієнтів.
І. Борисов розповідає: «Вартість гімну, як то кажуть,« від однієї години і 200 рублів », якщо це поет у метро, і зо два тижні і 20 000 рублів (плюс-мінус від статусу агентства), якщо це занурення в філософію підприємства, генерація ідей, текстів, вивірка рим, узгодження, плюс окремо пост-продакшн по озвучці, якщо мова йде про готовий продукт у вигляді музичного треку, а не тексту, за яким співробітники співають самі, тут теж безліч варіацій ціноутворення - від приватних музикантів і ді -Джей до радіо і спеціалізованих студій із залученням живих голосів і т. д. Тоді вартість гімну може скласти плюсом орієнтовно 30 000 рублів ».
І. Терехова розповідає: «На даний момент у нас існує вже 4 варіанти корпоративних гімнів. Текстом і записом займалися професійні сценаристи і звукорежисери. Це був класичний текст, з високим стилем, призначений для урочистих заходів. Другий був плодом створінь відділу персоналу із записом в студії ».
Дуже часто гімн може народитися і сам по собі, т. Е. Без участі HR, PR та інших відділів, незалежно від розміру, профілю і статусу фірми. Просто власнику приходить на розум якась рима - можливо, це впечатлившая його пісня з телевізора, він її наспівує, потім випадковим чином пов'язує з інтересами підприємства, співробітники додають по парі рядків, ось і гімн готовий!
Як правило, гімн створюється до значущої для компанії датою і події - ювілей компанії, професійні конференції, тематичні виставки, ребрендінг, перехід на новий економічний і юридичний рівень. Такі яскраві події в житті компанії, як Новий рік, день фірми - кращі стимули для творчості співробітників ГК «ОбувьУкаіни».
«Вриваючись в магазин, кричу я:
«Вестфаліка» - рідна ти моя!
Обуйте ж ви мене скоріше!
Тут підійшла до мене дівчинка молода,
У зеленій формі
У вигляді пелюстки.
Вона привітно мені посміхнулася,
Сказала: «Добрий день! Що цікавить вас? »
«Я бачу, вам сподобалися ось ці туфлі!»
«Давайте вам їх принесу»
«У вас, напевно, тридцять дев'ять, хвилину, я зараз повернуся».
Хороший PR-хід - дарувати гімни в подарунок. Василь Сова розповів, що компанії «Арктел» гімн подарувала дружня компанія до дня народження фірми: «Це означало, що у фірми з'явився масштаб, свій бренд і гімн як один з атрибутів фірмового стилю. А співробітники фірми стали відчувати гордість за те, що працюють в компанії, яка так серйозно підходить до корпоративної культури ».
Заради такої реакції слухачів власне і варто було створювати гімн. Євген Ємельянов задоволений: «Багатьом подобається наш гімн. Подобається текст, який, на думку почули, повністю передає зміст газети. Музика була написана спеціально під цей гімн. Деякі новенькі співробітники і клієнти навіть просять довше не брати трубку при утриманні, щоб почути весь уривок гімну. Серед персоналу текст також дуже швидко запам'ятовується ».