Коли переривається трудовий стаж після звільнення

Скільки днів не переривається трудовий стаж після звільнення ТК РФ?

Під безперервної вислугою років мається на увазі тривала професійна діяльність без значущих перерв.
За Трудовим кодексом безперервним стаж після відходу з роботи продовжує вважатися протягом місяця.
Якщо працівник був звільнений через серйозних порушень, то безперервний стаж не зберігається. В якості таких порушень визначають:

• Невиконання покладених обов'язків;
• Відсутність на місці праці без поважних на те причин;
• Крадіжка або псування виробничого майна;
• І інші порушення, передбачені законом.

Залежно від того, з чиєї ініціативи відбувся відхід можна визначити скільки днів не переривається трудовий стаж після звільнення:

• При звільнення за власним бажанням і відсутності серйозних обставин цей строк дорівнює трьом тижнях;
• За власним бажанням з уточненням поважних мотивів один місяць;
• За згодою працівника і роботодавця один місяць;
• При скороченні апарату трудящих три місяці.

Коли переривається трудовий стаж після звільнення за власним бажанням?

Якщо у вас виникло бажання покинути місце роботи, то слід знати в який термін переривається трудовий стаж після звільнення. Період, протягом якого тривалість безперервної вислуги років при звільненні за власним бажанням зберігається, є нетривалим.

• У разі, якщо в заяві на догляд не було вказано шанобливе обставина, то цей період дорівнює трьом тижнях;
• При позначенні відповідних мотивів даний період може бути продовжений на тиждень;
• Якщо звільнення за бажанням працівника протягом року повторювалося кілька разів, то безперервність праці не зберігається.
• Уникнути перерв можна, якщо здійснювати пошук нового місця праці під час відпустки.

Термін безперервного трудового стажу після звільнення за угодою сторін

Можливість звільнення за угодою сторін передбачена ТК РФ. У більшості випадків за угодою сторін може бути анульований контракт між сторонами. Однак таким же чином може бути розірваний інший договір. Оформити згоду слід в письмовій формі. Якщо угода по розірванню договору було досягнуто, то термін безперервного трудового стажу після звільнення буде дорівнювати одному місяцю.

У яких випадках не переривається трудовий стаж після звільнення?

Законом передбачені випадки при яких вислуга років не припиняє зберігатися. Список подібних обставин є наступною:

• При зміні місця роботи в строк до одного місяця;
• При анулюванні договору жінками в положенні або мають дітей до 14 років або дитину - інваліда до 16 років. Стаж не буде перериватися до настання дитині зазначеного віку;
• Для трудящих громадян північних районів перерви в роботі не повинні бути більше двох місяців;
• Коли військові здійснюють службу за строковим контрактом. Якщо термін між звільненням і новим працевлаштуванням не перевищив рік;
• Декретної відпустки, включаючи відпустку по догляду за дитиною;
• Припинення функціонування організації;
• Період після виходу на пенсію;
• При звільненні в регіонах з великим відсотком безробіття;
• При поверненні на посаду після зняття невиправданого вироку;
• Здійснення оплачуваних громадських робіт.

Трапляються ситуації, коли з яких - небудь причин доводиться залишати місце праці. Тоді питання про перервах в трудовий стаж після звільнення стає найбільш актуальним. Щоб отримати якомога більше інформації з відповідної тематики слід звернутися до положень трудового законодавства.

Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста

Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово та без вихідних):

• +7 (499) 350-88-72 - Київ і обл .;
• +7 (812) 309-46-73 - Харків і обл .;
• +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.