Юрій віровець «вибирайте не конкретну професію, а загальний напрямок»
Президент групи компаній HeadHunter, співвласник одного з найпопулярніших сайтів з пошуку роботи - hh.ru розповів нам про те, що робити, якщо в юності ви помилилися з вибором професії, як знайти улюблену справу і стати цінним співробітником.
Найважливіший критерій - чи досягає він успіху в цій справі. Якщо у людини на його професійній ниві постійно відбуваються невдачі або відсоток уражень сильно перевершує відсоток успіхів, є привід задуматися, а своїм чи справою він зайнятий.
Хоча зрозуміло, що невдачі є завжди - це нормально. Але в цілому, якщо не піддаватися миттєвим настроям, а подивитися на великий проміжок часу (бажано кілька років), відчуття загальної успішності чи неуспішності підкаже вам відповідь на це питання. Зовнішній успіх плюс внутрішнє задоволення - ось, на мій погляд, формула, за якою можна оцінювати, чи підходить вам професія чи ні.
Якщо людина тільки починає свій кар'єрний шлях, як не помилитися з вибором професії?
Все ж в 17-18 років, а саме в цьому віці ми вибираємо університет, і навіть в 23-25, коли зрозуміло, що давно пора зайнятися чимось конкретним, знайти себе буває складно.
Після того як визначилися з напрямком, потрібно проаналізувати свої можливості і ресурси і вже виходячи з цього вибирати професію.
На які саме можливості варто звернути найбільшу увагу?
Безумовно, не варто скидати з рахунків і інші свої ресурси - освіту, місце проживання і т.д. але це вже додаткові бонуси.
А самі ви вже знайшли своє покликання?
Думаю, для того щоб зрозуміти, чи знайшов я своє покликання, мені потрібно знову ж відповісти на питання: «В якому виді діяльності я успішний і приносить вона мені задоволення?» Я досягаю успіхів, коли організовую інших людей, керую, мотивуючи їх на досягнення цілей.
У широкому сенсі я вважаю, що це моє покликання. А яким чином воно реалізується на практиці - не настільки важливо. Це може бути все, що завгодно: держслужба, бізнес і т.д. Практично в будь-якій сфері можна знайти можливість застосувати це якість. Але в той же час я розумію, що не завжди так буває, щоб людина раз і назавжди знайшов своє покликання і все життя йому слідував. Іноді з часом відкриваються нові горизонти, які можуть змусити людину змінити себе, кинути все і змінити своє життя кардинально. Цього для себе я теж не виключаю.
Існує таке явище, як криза 30-річчя, коли людина розуміє, що до цього будував кар'єру в тій області, в якій він більше не хоче працювати. Як бути в такому випадку? Чи варто здобувати другу вищу і міняти професію? І які ризики при цьому існують?
Якщо у людини немає ніяких зобов'язань в плані сім'ї, дітей, необхідності утримувати старих батьків і т.п. то, звичайно ж, однозначно потрібно пробувати щось міняти. Причому, повторюся, дуже важливо розібратися: саме зараз вам професія перестала подобатися (бо з начальником посварилися, встали не з тієї ноги, зробили якусь помилку, дурість на роботі і т.п.) або вона вам систематично не подобається, протягом довгого часу. Якщо ви, проаналізувавши кілька останніх років, прийшли до невтішного висновку, що зміна професії не миттєвий каприз, а реальна необхідність, то немає причин продовжувати цим займатися. Потрібно намагатися шукати щось інше, якщо, звичайно, обставини дозволяють. Тому що якщо людина дійсно помилився у виборі професії та усвідомив цю помилку до плюс-мінус 30 років, ще не пізно все виправити. Якщо тягнути далі, може бути тільки гірше.
Я сам до 30 років займався не тим, чим зараз. Я спочатку працював бухгалтером, потім консультантом в рекрутинговому агентстві. У 30 років зрозумів, що мені все це набридло. Тоді якраз Інтернет став бурхливо розвиватися. Мене зацікавила ця область, я все кинув і почав з нуля в новому напрямку. Правда, важливий момент - я тоді міг собі дозволити півроку не отримувати зарплату, тому що не було ні сім'ї, ні дітей, і в фінансовому плані я міг задовольнятися малим.
За яким принципом ви відбираєте людей в свою компанію? На які якості звертаєте увагу?
Перший важливий момент - хотілося б, щоб людині дійсно подобалося те, чим він займається. Якщо він з палаючими очима розповідає про свою справу - це, безумовно, великий плюс.
Другий важливий момент - щоб він не був ледачим. Тому що немає нічого гіршого, ніж лінь. Кадр може бути талановитим, але якщо він при цьому ледачий, то гріш йому ціна. Таких прикладів в житті багато, коли люди, безумовно обдаровані, не досягають успіхів тільки через свою лінь. І це теж на інтерв'ю хочеться зрозуміти. Побачити, що здобувач на попередній роботі не з-під палки працював, а був «самохідним» фахівцем. Тобто професіоналом, над яким не потрібно стояти, у якого не потрібно постійно перевіряти роботу, а який сам все робить. Тому що, по-перше, йому подобається, а по-друге, він ініціативний.
Третій момент - загальна освіченість, хороша ерудиція.
Четвертий - наскільки з людиною взагалі приємно мати справу. Проведено, до речі, безліч досліджень на цю тему. І за їх результатами виявилося, що найчастіше цей критерій виявляється вирішальним при виборі співробітника (наскільки кандидат симпатичний або не симпатичний роботодавцю).
Ще роботодавці стали набагато більш вимогливі до рівня кваліфікації претендентів. При цьому на оплату праці це ніяк не позначається, що, звичайно, не подобається претендентам. В результаті зараз у багатьох компаніях виникла ситуація, коли вони не можуть найняти співробітників, тому як кандидати теж стали більш акуратно і стримано ставитися до ідеї переходу з місця на місце - все ж розуміють, що сьогодні краще синиця в руках, ніж журавель в небі, ризики при переході на нове місце роботи досить великі.
5 принципів пошуку роботи - практикум від Юрія Віровцев
1. Як зробити так, щоб роботодавець зауважив кандидата на тлі інших претендують на це місце?
Надсилати роботодавцю не тільки резюме, а й супровідний лист, в якому потрібно розповісти, чому ви хочете працювати саме у цього роботодавця і чому ви вважаєте, що саме ви підходите для його компанії.
2. Як і коли ставити питання про зарплату?
Бажано в резюме писати, на яку суму ви претендуєте, щоб роботодавець відразу зрозумів, на що ви розраховуєте. Стандартне правило - взяти свою нинішню зарплату, помножити на 20-30% і записати як рівень бажаного доходу в резюме.
Якщо ж ви не вказуєте суму, то немає нічого поганого в тому, щоб запитати роботодавця, про які гроші йде мова. Але не на першому
інтерв'ю, а на другий-третій зустрічі.
3. Яка найбільш поширена помилка, яку кандидати роблять на співбесідах?
Брешуть. 80% проблем кандидатів на співбесідах пов'язано саме з цим.
Якщо людина збрехав і це виявили, то вважайте, він поставив хрест на своєму новому місці роботи.
4. Якщо людина вже сходив на співбесіду, як він може збільшити свої шанси на успіх? Адже, як правило, роботодавці вибирають серед кількох кандидатів.
Дуже важливо написати лист подяки людині, з яким ви зустрічалися. Одиниці це роблять, а річ дуже корисна.
5. Як стати цінним співробітником на новій роботі?
Текст: Надія Перніцкая
Підготовлено Омір ДР