Якщо роботодавець не підписує заяву про звільнення

Які вживати заходів, якщо роботодавець не підписує заяву про звільнення, а на колишньому місці вам залишатися не хочеться. Адже дуже часто людям доводиться стикатися з такою ситуацією, тому важливо знати, як вчинити в даному випадку.

Така ситуація може трапитися з кожною людиною. Наприклад, якщо людина хороший фахівець, то його не хочуть звільняти з роботи, так як цінують його. Час, в яке начальник повинен підписати заяву зазвичай розтягується, щоб працівник подумав і подумав, а чи правильно він надходить. Також за цей період часу працівникові пропонують кращі умови, дають додаткові вихідні або додають заробітну плату. Так, деяким людям, таким чином, вдається утримати співробітника, але декого не підкупити цим, так як вони твердо вирішили піти.

Але іноді буває так, що начальник не цінує співробітника, але на даний період часу нікому замінити його посаду, тому той не поспішає підписувати заяву.

Причин, за якими роботодавець відмовляється підписувати заяву про звільнення, існує кілька. Але в будь-якому випадку, воно рано чи пізно буде підписано.

Що робити якщо начальник не підписує заяви про відхід

Якщо вам відомо, що начальник не підпише вашої заяви, тоді ходити до нього і просити про це кілька разів не має сенсу. Краще вчинити так. Потрібно написати заяву в двох примірниках і направити його до органу, який представляє інтереси працівників. Згідно 80 ст. трудового кодексу начальник повинен звільнити підлеглого після двох тижнів з моменту написання заяву. Деякі люди сприймають цей закон по-іншому і вважають два тижні з моменту підписання заяви. Але це не так. Щоб мати рацію в цій ситуації потрібно надати начальнику заяву про звільнення.

Необхідно зареєструвати свою заяву, це можна зробити у секретаря або в кадровому агентстві, все залежить від того, хто займається у вашій фірмі цими документами.

Одна заява ви повинні надати своєму начальнику. А друге, на якому буде проставлено номер, підпис людини реєстрував заяву і друк, потрібно залишити у себе. Якщо у компанії немає печатки, то і не варто її вимагати у секретаря, без цього документ вважається дійсним.

Але перед тим як почати писати заяву потрібно спробувати вирішити питання мирним шляхом. Слід розповісти начальнику про своє бажання звільнитися, може він вас зрозуміє і відпустить з миром. Пам'ятайте, що закон буде на вашому боці, і про це варто нагадати роботодавцеві, якщо він не бажає йти вам на поступки, то потрібно сказати йому про свої наміри, написати заяву. І тоді він зрозуміє, що краще вас звільнити мирним шляхом, ніж мати справу з законом. Адже всі ці розгляди можуть затягуватися надовго і крім того, начальника можуть оштрафувати за його дії.

Роботодавець не підписує звільнення за власним бажанням

Дуже часто роботодавці не підписують заяву на звільнення бо не знають законів, зловживають своїм службовим становищем. Щоб виграти в цьому розгляді, потрібно знати всі закони і самому дотримуватися їх. Потрібно робити так, щоб роботодавець вас не покарав ні морально, ні матеріально. Тому перш ніж щось зробити, потрібно подумати, а чи правильні ваші дії.

Варто відзначити, що якщо ви прямуєте в якісь органи, то в першу чергу, має бути складено правильно ваше заяву про звільнення, в іншому випадку воно буде анульовано і вам доведеться писати нову заяву.

Звільнення за власним бажанням

Якщо людина захоче звільнитися за власним бажанням, то він не повинен чекати згоди начальника. Той повинен бути просто поставлений перед фактом.

Після чого він підпише заяву, щоб уникнути проблем і розглядів.

Людині, який написав заяву, потрібно підтвердження про те, що воно прийнято до розгляду. Це зробити може не тільки директор, а й його секретар.

Якщо на заяві з'явилася така відмітка, то пора починати відраховувати два тижні. Після двох тижнів роботодавець повинен видати вам заробітну плату за відпрацьований період.

Що робити якщо начальник погрожує звільнити

Дуже часто трапляється така ситуація, коли начальник починає загрожувати, що звільнить людину по ст. якщо той вирішить покинути їх компанію. Але люди дивуються і не розуміють, за що їх зможуть так звільнити. Ображений начальник, який не хоче втрачати цінні кадри, може запросто придумати що-небудь.

Якщо людина дійсно щось порушив, прогуляв роботу, запізнився на неї або прийшов в нетверезому стані, то його можна звільнити за ст. не пізніше трьох місяців після того, що сталося. Пізніше це довести буде неможливо.

Якщо роботодавець обмовить вас, то при бажанні можна довести свою правоту. Адже при якихось порушеннях потрібно складати акти, які підписує як роботодавець, так і його працівник. Також на акті повинна бути підпис третьої особи.

Документи, які повинен отримати працівник

Начальник повинен дати розпорядження про те, щоб через три дні після подачі заяви, кадрове агентство видало вам всі документи, які були прийняті у вас на момент пристрої.

Це наступний перелік документів:

наказ про переведення на іншу роботу, якщо дійсно здійснюється переклад;
копія наказу про зарахування на роботу;
наказ про звільнення;
довідки про дохід;
виписки з трудової книжки;
довідки про період роботи;
трудова книжка - в останній день роботи.

Всі ці документи людина отримує безоплатно на деяких з них повинна бути печатка та підпис посадової особи. Якщо ж працівник не приходить на роботу і не забирає документи, тоді роботодавець повинен його письмово повідомити про те, що той повинен забрати хоча б трудову книжку.

У тому випадку, якщо директор не видає заробітну плату або трудову книжку, то можна написати заяву в суд, щоб отримати свої гроші і трудову, без якої не приймуть ні в одне місце роботи.

Знаючи все правила і нюанси звільнення, ви захистите себе від самопроізвола на роботі.