Який може бути премія, види премій
редакція сайту «Головбух» відповідає:
Преміювання - це нарахування працівникам певних грошових сум понад зарплату з метою матеріального заохочення за працю. Виплачувати премії можуть всі організації. Премії нараховують на підставі Положення про оплату праці або Положення про преміювання. прийнятих в організації. Крім того, обов'язок по виплаті премії може бути закріплена в трудовому договорі з працівником.
Який може бути премія? Організації, які не отримують бюджетного фінансування, має право встановлювати будь-які премії, доплати і надбавки за рахунок власних коштів. Ці виплати можуть бути введені з урахуванням думки представницького органу працівників або передбачені в колективному договорі. Але навіть якщо представницького органу і колективного договору в організації немає, роботодавець все одно має право встановлювати стимулюючі виплати, в тому числі і премії для своїх працівників.
Компанії можуть виплачувати своїм працівникам будь-які премії на свій розсуд. Зазвичай нараховують такі види премій:
- за підсумками місяця, кварталу, півріччя і (або) року;
- разові (одноразові), тобто не за певний період, а при настанні конкретного події (наприклад, успішне закінчення проекту);
- пов'язані з виробництвом або невиробничі (наприклад, на ювілей).
Виплату премії оформите наказом про виплату премії. Його оформляють у довільній формі. При цьому ви можете взяти за основу типову форму № Т-11 (для одного співробітника) або № Т-11а (для групи співробітників).
Суму виробничої премії включають до складу витрат організації по звичайних видах діяльності. Премії невиробничого характеру враховують як інші витрати організації.
Незалежно від виду премії і системи оподаткування, яку застосовує організація,
з суми премій потрібно утримати ПДФО. Також на суму премій нараховують:
