Які причини необхідно вказувати в наказі в разі переведення з ініціативи працівника і по

Які причини переведення для вказівки у формі Т-5 (Наказ (розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу) необхідно вказувати в разі переведення з ініціативи працівника і з ініціативи роботодавця?

Варіант 1: з ініціативи працівника; з ініціативи роботодавця.

Варіант 2: на письмове прохання працівника; з письмової згоди працівника.

Варітант 3: Угода сторін. Чи необхідно вказувати додаткові або інші причини?

Законодавство передбачає два види перекладу постійний і тимчасовий (ст.72.1, 72.2 ТК РФ).

При постійному перекладі співробітник може бути переведений на другою роботу у того ж самого роботодавця, до іншого роботодавця і в іншу місцевість з роботодавцем.

Ініціатором переказу може бути як працівник, так і роботодавець (ст.72, 72.1 ТК РФ).

З книги ви дізнаєтеся все про правила внутрішнього трудового розпорядку, знайдете інструкцію по кадровому діловодству, яка полегшить роботу.

Також дізнаєтеся, на які помилки в ПВТР інспектор зверне увагу в першу чергу і як скласти положення про оплату праці.

Розглянемо складні питання штатного розкладу і штатної розстановки: як замість двох документів вести один зручний файл, і як прийняти локальний нормативний акт.

Причини перекладу на нову роботу в тій же організації можуть бути різними. Наприклад, розширення або скорочення діяльності організації; рішення проблем кар'єрного росту персоналу; результати атестації, відповідно до яких співробітника підвищують або знижують на посаді; медичні показання і т. п. (ст. 72.1. 73. ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Переклад з ініціативи працівника:

- співробітник пише заяву в довільній формі

- оформляється додаткова угода до трудового договору

- видається наказ про переведення (форма Т-5),

- вноситься запис про переведення до трудової книжки не пізніше тижневого строку з дня переведення.

У наказі форми Т-5 переведення на іншу постійну роботу з ініціативи працівника слід підстава перекладу - «додаткова угода від __________ № ____________ до трудового договору від __________ № ______________».

В якості причини переведення можна вказати

З ініціативи працівника

Переклад з ініціативи роботодавця:

- керівник структурного підрозділу готує подання про переведення, на якому керівник організації ставить свою резолюцію,

- необхідно повідомити співробітника про майбутнє переведення - надсилається повідомлення у довільній формі (ст. 71, 73 ТК РФ). На ньому співробітник повинен письмово висловити свою згоду або незгоду на переклад.

- з працівником укладається додаткова угода до трудового договору;

- видається наказ про переведення працівника, на якому останній пише «з наказом ознайомлений».

- якщо переклад є постійним, то вноситься запис до трудової книжки працівника та картку Т-2. Про тимчасове переведення інформацію вносимо тільки в картку Т-2

В такому порядку оформляється переклад, який може бути з дозволу працівника.

В якості підстави переведення в наказі також буде вказано додаткову угоду до трудового договору.

А причина перекладу може бути вказана, та яка спонукала роботодавця до прийняття рішення:

«У зв'язку з виробничою необхідністю

У тих випадках, коли переклад обумовлений надзвичайними обставинами, переліченими у частині 2 ст. 72.2.Трудового Кодексу України допускається тимчасове переведення працівника на Необумовлене трудовим договором роботу тимчасово строком до 1 місяця і без згоди працівника. У цьому випадку роботодавець повинен мати докази виникнення даних обставин, переклад оформляється наказом роботодавця, з яким знайомиться працівник під розпис. У цьому випадку в якості обґрунтування такого перекладу потрібно вказати саме ті надзвичайні обставини, які послужили підставою для переведення: катастрофи природного або техногенного характеру, виробничої аварії, нещасного випадку на виробництві, пожежі, повені, голоду, землетрусу, епідемії чи епізоотії та в будь-яких виняткових випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його част

При перекладі з ініціативи роботодавця формулювання в наказі має бути зазначена відповідно до причиною перекладу.

Приклад наказу про переведення (з ініціативи роботодавця):

Подробиці в матеріалах Системи:

1.Ответ: Як оформити переведення працівника на постійну роботу в межах однієї організації

У Трудовому кодексі України передбачено два види переказів на іншу роботу: тимчасовий і постійний (ст. 72.1. 72.2 ТК РФ).

Види постійного переведення

При постійному перекладі співробітник може бути переведений:

на нову роботу у такого роботодавця;

в іншу місцевість разом з роботодавцем.

Причини перекладу на нову роботу в тій же організації можуть бути різними. Наприклад, розширення або скорочення діяльності організації; рішення проблем кар'єрного росту персоналу; результати атестації, відповідно до яких співробітника підвищують або знижують на посаді; медичні показання і т. п. (ст. 72.1. 73. ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Відмінність перекладу від переміщення

Слід розрізняти переклад на іншу роботу в межах однієї організації від переміщення. В обох випадках співробітник залишається працювати в межах тієї ж організації. Однак ці поняття не ідентичні. При переміщенні співробітника змінюється його робоче місце. При цьому умови трудового договору та трудова функція залишаються колишніми. Тобто співробітник виконує ту ж роботу при зміні робочого місця. В цьому випадку отримувати згоду на переміщення самого співробітника не потрібно.

При перекладі відбувається зміна умов трудового договору і трудової функції працівника. Співробітник вважається переведеним на нову посаду в тій же організації (без зміни місцевості) при виконанні хоча б однієї з умов:

зміна трудової функції, передбаченої трудовим договором. При цьому місце роботи може змінитися або залишатися незмінним;

зміна структурного підрозділу, в якому працює співробітник. У разі коли структурний підрозділ як місце роботи було зазначено в трудовому договорі з працівником.

Переклад допускається тільки з письмової згоди працівника. Забороняється переводити співробітника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

Переклад на постійну роботу в межах однієї організації можливий з ініціативи:

Документальне оформлення перекладу

Якщо ініціатива про переведення виходить від керівника структурного підрозділу, потрібно підготувати подання про переведення. У цьому документі керівник підрозділу повинен дати характеристику професійним і діловим якостям співробітника і обгрунтувати причину перекладу. На представленні керівник організації ставить свою резолюцію.

Зверніть увагу, що при перекладі співробітника в межах однієї організації роботодавець не може встановити йому іспитовий строк (ст. 70 ТК Україна).

Також при перекладі необхідно звертати увагу на термін укладеного договору та характер майбутніх відносин, оскільки в ряді випадків покладений переказ може бути пов'язаний зі зміною терміну трудового договору. Так, наприклад, якщо нинішній стан відносин носять терміновий характер, а по новій посаді - безстроковий, то може виникнути необхідність не тільки перевести співробітника на нову посаду, але і оформити зміну виду трудового договору. Така необхідність може виникнути і в ситуації, наприклад, коли нинішній стан відносин укладені на невизначений термін, але нова посада передбачає наявність строкового трудового договору (наприклад, у разі переведення на посаду генерального директора, чий термін повноважень може бути обмежений статутом організації). Оскільки в загальному випадку міняти термін укладеного трудового договору не можна. перехід співробітника на нову посаду при необхідності зміни характеру відносин (терміну трудового договору) необхідно буде оформити не як переклад, а як звільнення з подальшим прийомом на роботу.

Запис про переведення

Особиста картка співробітника

Приклад оформлення перекладу працівника на іншу постійну роботу в межах однієї організації

Налагоджувальника устаткування виробничого цеху А.В. Лампочкіна повідомили про майбутній його перекладі на роботу в виробничий цех на посаду електрика ділянки. З перекладом він згоден. Для внесення змін до трудового договору було оформлено додаткову угоду до нього. Директор видав наказ про переведення (за формою Т-5).

Запис про переведення на іншу посаду була внесена в трудову книжку співробітника і в розділ III його особової картки за формою № Т-2.

Переклад за медичним висновком

При перекладі співробітника за медичними показаннями нова робота може бути як більш високооплачуваної, так і нижеоплачиваемой. Якщо співробітник переведений на менш оплачувану роботу, то протягом місяця з дня переведення за ним потрібно зберегти його середній заробіток за попередньою роботою. Якщо переклад пов'язаний з тим, що співробітник отримав каліцтво або професійне захворювання, то середній заробіток зберігається за ним до тих пір, поки працівник не одужає або лікарі не встановлять його інвалідність. Такий порядок встановлений в статті 182 Трудового кодексу РФ.

заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості

Петиція від всіх кадровіковУкаіни

У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.