Яка зарплата у директора школи вУкаіни

Чому зарплата директора вище окладу вчителя

від керівника установи залежить набір адекватних педагогів;
він створює і підтримує доброзичливу атмосферу всередині колективу;
умілий начальник, який перебуває на своєму місці, в стані в рази підвищити престиж навчального закладу і вивести його в лідери за якістю викладання.

Як складається рейтинг престижності школи

Зайнявши посаду керівника навчального закладу, директор, перш за все, орієнтується на висунуті до школи вимоги. Його хороша робота оцінюється не стільки кількістю учнів або заохочувальними відгуками підлеглих, скільки наступними показниками:

оцінюються підсумкові результати участі школярів в олімпіадах і спортивних змаганнях (для школи почесно навчати переможця конкурсів і активного учасника в суспільному житті міста);
ЄДІ і ДПА - важливі тестування не тільки в житті учнів, а й в діяльності школи;
бажано домогтися гарних результатів під час перевірки знань, традиційно проводиться для школярів в 4-х і 7-х класах;
організація дошкільної освіти - ще один позитивний нюанс, який також підвищує престиж школи, а значить, директор теж буде заохочений не інакше, як значними преміальними.

З чого складається зарплата директора

базовий оклад;
стимулюючі виплати.

До стимулюючої компенсації можна віднести:

Роботу після закінчення робочої зміни, наприклад, якщо керівник залишається в школі для вирішення питань ввечері. Розрахувати прибавку нескладно - додається 20% від посадової ставки начальника, зафіксованої за 1 год.
Якщо посадова особа працює у вихідні або святкові дні, за відпрацьовані години йому належить нарахування подвійного окладу.

Щоб хоч якось регулювати і контролювати рівень заробітку директора школи, деякі губернатори підписали документи, за якими зарплата директора навчального закладу не може перевищувати 3-х зарплат вчителя, який працює в цьому ж закладі. Адже, як відомо, виплати для педагогів в середньому поУкаіни складають від 20 000 до 75 000 рублів, таким чином, стимулюється підвищення зарплат вчителів.

Ще одна особливість - недавно депутати затвердили залежність доходів директора школи вУкаіни від чисельності учнів. Відповідальний за 3000 школярів отримає більше, ніж відповідальний керівник за 1000 дітей. Так чиновники хочуть стимулювати керівників освітніх установ проявляти активну позицію щодо залучення більшої кількості учнів до лав своєї школи.

Керуючись цим принципом, в сільській місцевості можуть бути створені кілька центрів з кваліфікованим штатом працівників замість безлічі шкіл, кожна з яких вимагає окремого фінансування.

Додаткові заслуги директора школи

Крім обліку нинішніх досягнень керівника школи, зарплата фіксує його особисті заслуги:

регіон, в якому знаходиться навчальний заклад (якщо мова йде про Північ, де території освоєні не до кінця, фізособі надаються додаткові виплати);
у «підкованого» начальника, який має вчений ступінь і відпрацьованого багато років педагогом, більше шансів на швидке збільшення заробітку;
якщо ж директор не кинув викладацьку діяльність, отримає він відразу подвійний оклад, відповідно виконану роботу.

Звичайно, нерозумно міряти під одну гребінку кожного керівника школи, адже їх зарплати можуть бути абсолютно різними:

Поки що факт залишається фактом - директорів і вчителів вже необов'язково звільняти, вони самі йдуть, а слідом і школярі, які бажають отримати хоча б початкову освіту.

Зарплата директора за кордоном

Для порівняння ми взяли показники середніх дохідних виплат керівників освітніх установ в розвинених країнах:

в США директора заохочують окладом в 10 000 доларів;
в Австралії працівнику бюджетної сфери на керівних посадах видають 9 500 доларів;
канадські начальники отримують по 9 500 доларів;
відповідальний за роботу підлеглих і організацію навчального процесу школи в Великобританії одержує 9 000 доларів;
німцям покладено оклад 8 500 доларів.

Щоб стати директором в іноземних державах, недостатньо мати знайомства в Керуючу раду, керівник повинен володіти неабиякими здібностями і досягненнями. Тоді він знаходиться на голову вище, в порівнянні зі своїми підопічними, а значить, шанобливе ставлення колег присутній за замовчуванням.

Наприклад, щоб стати начальником у Франції, потрібно витратити мало не півжиття:

здобути вищу освіту;
продовжити навчання в додаткових спеціальних установах;
відвідувати тренінги та майстер-класи, спрямовані на підвищення рівня та розвиток в відношення сучасних методик викладання;
великий стаж роботи з дітьми.

В Японії вважається, що, періодично змінюючи місце роботи, педагог в змозі підвищити рівень майстерності і далі керувати освітнім процесом, іншим про директорської посади залишається тільки мріяти.