Як звільнити керівника а

Як звільнити керівника юр.отдела?

Доброго дня. Проблема наступна:

в Компанії працює "надто" досвідчений Керівник юр.отдела. Компанія переплачує за його кваліфікацію тому він недозавантажений кваліфікованою роботою (з'ясувалося після чисельних консультацій і тренінгів по підвищенню ефективності бізнесу). До того ж поки немає чітких / детальних інструкцій і прописаного функціоналу, посадової інструкції, тобто офіційно причепитися ні до чого. Але найбільше турбує що людина просто хаос в компанії наводить, з усіма "пересобачілась", хамім колегам, ну і зі мною поводиться вже надто розкуто. Дані по кандидату на звільнення такі: посаду Керівник юр.отдела, оклад 10 т.р. в ТД написано що преміальна частина не може бути менше 300% від окладу. В голові варіант: поговорити начистоту і при цьому повідомити як годиться про зміну в ТД-прописати пункт що премія тільки за наказом. перейменувати посаду, тому що насправді адміністраівной функції немає - просто юрист.

Підкажіть як краще вчинити

Відповіді юристів (9)

Привіт, Артур! Ваше питання прийнятий в роботу. Для підготовки відповіді буде потрібно якийсь час.

Є питання до юриста?

Вибачте, а Ви не могли б викласти скан трудового договору, а так само вказати який штат юридичного відділу?

Привіт, Артур! Відповідь на ваше запитання вже готується і буде представлений найближчим часом.

В голові варіант: поговорити начистоту і при цьому повідомити як годиться про зміну в ТД-прописати пункт що премія тільки за наказом ... перейменувати посаду, тому що насправді адміністраівной функції немає - просто юрист.

Артур, справа в тому, що в односторонньому порядку змінити умови трудового договору Ви не можете. Ви маєте право скоротити зазначену посаду, але необхідно оцінити штат відділу, як вірно вказує Едуард. Будьте готові, що звільняти доведеться з виплатою компенсацій. Також важливо розуміти, як саме сформульовано умову про виплату премії в договорі.

До того ж поки немає чітких / детальних інструкцій і прописаного функціоналу, посадової інструкції, тобто офіційно причепитися ні до чого. Але найбільше турбує що людина просто хаос в компанії наводить, з усіма «пересобачілась», хамім колегам, ну і зі мною поводиться вже надто розкуто.

Може бути варто це ввести? Потім - оголосити зауваження або догану за порушення встановлених правил. Повторне порушення дозволяє звільнити. Варто прийняти правила внутрішнього трудового розпорядку, визначити в них час початку і закінчення робочого дня. Відстежувати до хвилини переміщення працівника і карати за запізнення. Повторне порушення - знову ж звільнення.

У вашому випадку якщо у начальника немає юристів в підпорядкування, то рекомендую створити посаду юриста, скажімо з окладом 8000 руб. без всяких премій, одночасно повідомивши про ліквідацію посади керівника юрвідділу. І запропонувати йому цю посаду, думаю без премії він навряд попелиці на неї погодиться.

Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках:
...
2) скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця;

Якщо ж є ще юристи, то просто підпорядкувати юристів іншому відділу, а посаду начальника так само скоротити.

Добрий день, оскільки нової інформації не отримано, то змушений керуватися первинно наданою. З викладеної колегою схемою звільнення згоден, вона цілком працездатна. Щодо запропонованої мною схеми, можна конкретизувати.

1. Прийняття ПВТР (правил внутрішнього трудового розпорядку) та посадової інструкції начальника юр. відділу, ознайомлення з ними. У ПВТР відобразіть правила спілкування в колективі.

2. Очікування порушення з боку зазначеного працівника. Якщо воно грубе - прогул, то можна звільнити відразу ж. Якщо не грубе - повинна бути повторність.

Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках:

5) неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;

6) одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків:

а) прогулу, тобто відсутності на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни), незалежно від його (її) тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня ( зміни);

Що стосується варіанту з скороченням, то він теж не ідеальний, але надійний при дотриманні всіх вимог до його оформлення. Попередження за два місяці до звільнення, потім виплата середньомісячного заробітку. Якщо не працевлаштуватися, то можливо доведеться виплатити ще двічі таку компенсацію. Звільнити можна і не приймаючи нового юриста. Наприклад, укласти договір на надання юр. послуг з юр. компанією. Це буде підставою скорочення штатного юриста. На час цих 2 місяців після попередження працівника можна відправити в простій з вини роботодавця з оплатою 2/3 від середнього заробітку.

уточнення клієнта

вона на 10 тижні вагітності

ось що написала, після того як відбулася розмова про можливе скорочення її посади, з пропозицією всіх відповідних компенсацій:

Доброго времени суток, Артур Смелаовіч,

Дане повідомлення вважається офіційним повідомленням роботодавця співробітником про його положенні, також довідка зареєстрована в "Найменування компанії" в журналі вхідної коорреспонденціі, що теж є виконанням обов'язку щодо повідомлення роботодавця.

P.S. Права вагітних жінок в Україні досить захищені, для того щоб роботодавець не займався самоуправством, а діяв на підставі закону, а не своїх емоцій, особистого, суб'єктивного ставлення.