Як знайти супер-маркетолога
Шукаєте унікальних людей, повних свіжих ідей, здатних підкинути палива в відділ маркетингу вашої компанії? Найчастіше необхідно знайти всього пару талановитих кадрів, чийого креативу буде досить для проведення якісних маркетингових кампаній.
Найголовніше - зібрати команду, яка буде здатна мислити неординарно і буде вносити нововведення в традиційні маркетингові технології. Розвиток якісного маркетингу починається з процесу підбору персоналу. Ви повинні отримати кращі можливості для управління вашою компанією. У цій статті розкривається простий секрет, який допоможе вам вибрати правильних людей. Тих, у кого ви дійсно потребуєте, щоб підбадьоритися і змінити маркетингові стратегії на краще.
Використовуйте на співбесіді прості питання
Вислухавши здобувача, запропонуйте йому гіпотетичний сценарій розвитку подій, щоб перевірити його маркетингові навички. Наприклад, якщо ваша компанія розробляє програмне забезпечення, запропонуйте йому ситуацію: «Нещодавно ми розробили нову інформаційну систему управління. Однак ніхто ще не знає про продукт. Що ми повинні зробити, щоб люди знаходили більше інформації про нашу систему? »
Є кілька варіантів подальшого розвитку подій.
занадто очевидно
Хоча така відповідь дуже логічний і очевидний, подібні технології не можуть ні креативними, ні інноваційними. Не забувайте, що, коли ви шукаєте хорошого маркетолога, ви хочете отримати фахівця, який буде думати інакше. Традиційні відповіді, як цей, швидше за все дадуть вам посередні результати.
Вище середнього
Ці пропозицію звучать вже краще, але самі ідеї не інноваційні. Вони вже виснажили себе і не зможуть принести нічого нового в вашу маркетингову кампанію.
Кращі з кращих
Кращі кандидати на цю вакансію, пропонуючи рішення, після роздумів дадуть вам відповіді на наступні питання:
- Що повинна виконувати ваша інформаційна система?
- Як продукт може поліпшити життя ваших клієнтів?
- Яка цільова аудиторія?
- Які технології використовують ваші конкуренти?
- Які очікування від цього продукту на ринку?
Такі відповіді дозволять вам зрозуміти, що кандидат зацікавлений у розвитку бізнесу і не кидається відразу в пекло, не вивчивши як слід продукт. Він намагається попередньо оцінити його, щоб знати, як вигідніше його продати і яку стратегію вибрати. Найчастіше тільки відповіді на подібні маленькі питання дозволяють побачити повну картину. Виявлення кореня проблеми - кращий спосіб, щоб позбутися від неї. Дедуктивний підхід - кращий спосіб почати розвивати нові ідеї.
Схильність задавати багато запитань говорить про можливість людей мислити інакше і виходити за межі стереотипів. Звичний порядок гарантує стабільність і повну обізнаність, але маркетинг вимагає постійного впровадження інновацій та креативних ідей, щоб продукт залишався цікавим для споживачів.
Оцінити і поділитися