Як відправити співробітника в декрет

Роботодавець відповідно до ТК РК зобов'язаний надати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами встановленої тривалості.

Підставою для видання акту про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами є довідка ЛКК (видається працівниці одночасно з листом тимчасової непрацездатності (лікарняний лист) медичної організацією), що підтверджує тимчасову непрацездатність працівниці у зв'язку з вагітністю та пологами. Для оформлення відпустки по вагітності та пологах співробітниця повинна надати до відділу кадрів даний документ своєчасно - у відповідності з датами, зазначеними в листі непрацездатності. Фахівці кадрової служби оформляють наказ, в якому зазначаються дати відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами відповідно до дат зазначеними в листі непрацездатності.

Фахівці кадрової служби відзначають в табелі обліку робочого часу період відсутності співробітниці як «відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами».

Жінки, які отримають листи тимчасової непрацездатності (лікарняні листи) у зв'язку з вагітністю та пологами, повинні звернутися в "Уряд для громадян" за місцем проживання для виплат і прикласти до нього наступні документи:

• на випадок вагітності та пологів - з дати відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, зазначеної в листі непрацездатності;
• на випадок втрати доходу у зв'язку доглядом за дитиною до досягнення нею віку 1 року - з дати народження, зазначеної у свідоцтві про народження дитини.

Для призначення виплати необхідно також звернутися в "Уряд для громадян" та подати такі документи: