Як вибрати кадрове агентство роботодавцю і здобувачу
Як вибрати кадрове агентство роботодавцю і здобувачу? (Вся правда.)
У цій статті ми хочемо розповісти роботодавцям і здобувачам всю правду про кадрові агентства. Які дійсно працюють для роботодавця і здобувача, а які просто створюють видимість роботи і в чому полягає комерційний інтерес цієї видимості. Як роботодавцю не витратити свої кошти в порожню, а претендентам час. Спробуємо розібратися в яке агентство звернутися, щоб дійсно отримати співробітників і роботу.
Платні послуги шукачам ...
Почнемо з самого простого. Деякі кадрові агентства надають платні послуги шукачам, які на жаль не гарантують працевлаштування, а в більшості випадків гарантують тільки надання здобувачеві певної кількості вакансій. «Бідні» здобувачі в надії, що їм зараз дадуть список золотих вакансій, віддають останні гроші, але особливого результату це не дає, так як ці вакансії такі кадрові агентства беруть з відкритих джерел. Мета не працевлаштування, а отримання доходу за рахунок потоку претендентів.
Як відрізнити такі кадрові агентства?
Для роботодавця звернення в такі агентства - це марна трата часу, так як агентству цікавіше і простіше зібрати гроші з претендентів, ніж проводити складну і довгу роботу з підбору персоналу.
Для шукачів я - це марна трата грошей.
Переклади в недержавні пенсійні фонди (НПФ) ...
Пропускаючи великий потік кандидатів, такі кадрові агентства пропонують (а іноді і не особливо) переклади в НПФ. Були випадки, коли кандидат думав, що підписує документи про стажування та про послуги підбору роботи, а виявлялося, що це договору про переведення в НПФ. Справа в тому, що за кожен договір таке агентство отримує винагороду від НПФ. Якщо кандидату пропонують це зробити відкрито, то це ще пів біди. Але коли з Вас з незрозумілих причин в кадровому агентстві просять зняти копії пенсійного посвідчення, паспорта та ІПН, то варто насторожитися. Ви потім дізнаєтеся про переведення і прикладіть масу зусиль для перекладу назад.
Здобувач запам'ятайте! Для того щоб підібрати Вам роботу кадровому агентству ці документи не потрібні. Воно може просто перевірити їх наявність у Вас, але не копіювати. Всі ці документи будуть потрібні тільки Вашому майбутньому роботодавцю.
Багато агентства укладають договір з надання послуг підбору персоналу, де конкретно не пишуть, що підберуть Вам конкретного кандидата. Пишуть що нададуть якусь кількість кандидатів. Насправді вони будуть надсилати Вам потік кандидатів навіть без попередніх співбесід. Такий потік вони будуть створювати шляхом розсилки кандидатам смс повідомлень або поштових розсилок. Всю роботу по оцінці кандидата прийдеться робити Вам. Такі послуги теж мають місце, але вони повинні і називатися відповідне і повинні коштувати дешевше. Це не підбір персоналу. а створення потоку. У нашому кадровому агентстві є така послуга і ми чітко прописуємо там всі подробиці. Головна особливість, що ми тільки знаходимо і перенаправялем кандидатів роботодавцю і економимо його час. Але ми заощадимо максимум його часу, якщо він замовить послугу підбору персоналу.
-що агентство зобов'язується саме підібрати Вам співробітника, а не надати кандидатів
-що якщо агентство не виконає зобов'язання, воно поверне гроші, так як робота не зроблена.
-що є гарантії заміни кандидата
Робота з пошуку персоналу без передоплати ...
Дуже цікавий і делікатний момент у відносинах роботодавця і кадрового агентства. Багато роботодавців не готові платити передоплату за послуги підбору персоналу, а пропонують оплату після виходу кандидата на роботу. Багато агентства йдуть на це. У будь-якому випадку хтось в цій ситуації програє.
Роботодавець програє тому. що не заплативши грошей він і вимагати якості не може. Дотримання термінів і якості залишається під питанням, оскільки ще не виникли комерційні відносини між виконавцем і замовником. Дуже є роботодавців, які саме на це і розраховують. Отримавши співробітника, вже дуже не хочеться платити за нього. Кадрове агентство просто безкоштовно зробило роботу. Дуже часто такі пропозиції надходять від кадрових служб великих організацій. Їх завдання підбирати персонал, але коли вони з цим не справляються, то вони намагаються перекрити це кадровими агентствами. Адже виходить, що вони не справляються і роботодавцю доведеться заплатити їм зарплату і ще винагороду кадровому агентству. Ось вони і розраховують на хитрий хід отримання кандидатів без оплати.
Друга причина, чому кадрові агентства не повинні працювати без передоплати. Дуже часто в останній момент призводить собі на відкриту вакансію здобувача по знайомству. А робота вже зроблена і є абсолютно відповідний кандідат.Потрачено багато сил. І виходить, що ми виконали свої зобов'язання, а вони виявилися раптом не потрібні. І підводимо і здобувача. В такому випадку передоплата залишається у кадрового агентства як компенсація.
Треба розуміти, що якщо обидві сторони налаштовані на досягнення кінцевої мети, то їх не повинна зупиняти передоплата. Вони повинні закріпити свої відносини договором, передоплатою і двосторонніми гарантіями.
При першому замовленні послуги наше агентство «НайдуРаботу.Ру» обов'язково бере передоплату, яку ми зобов'язуємося повернути якщо раптом ми не впораємося із завданням. Але при повторних замовленнях з порядними роботодавцями ми можемо працювати без передоплати.
Давайте зробимо висновки:
З повагою, команда Знайду Роботу .Ру
Підписуйтесь на розсилку
і отримуйте новини і вакансії першими!