Як стати фаворитом у начальства

Неважливо, де виявилося ваше місце на кар'єрному ІТ-дереві, його гілки зараз розгойдуються на всі боки.

Для всіх - від CIO до системних адміністраторів - дні, коли постійна зайнятість вважалася чимось самим собою зрозумілим, давно пройшли.

Коли мова йде про виконання роботи, то можна відзначити, що рівні перевірки зросли через економічну кризи в десятки разів. Це означає, що діяльність менеджерів буде оцінюватися ще пильніше, ніж раніше; дивитимуться, як працює їхня команда, і, звичайно, тих, хто погано впливає на загальну продуктивність, захочуть звільнити. Навіть якщо у вас хороші стосунки з начальником, він навряд чи поставить вашу дружбу вище свого власного подальшого існування в компанії.

Просто робити свою роботу більше недостатньо - вам необхідно переконатися, що ваш начальник знає, наскільки добре ви її виконуєте. Ось кілька способів переконатися, що ваш бос вас цінує - і тоді є надія, що він збереже вашу посаду.

1. Подбайте про імідж вашого начальника

Секрет перемоги в шахах полягає в тому, щоб продумати свої дії на кілька ходів вперед. Та ж сама стратегія може бути застосовна і до просування по службі. Замість того щоб зосередитися на тому, як краще виглядати в очах свого безпосереднього начальника, розумним співробітникам варто пошукати способи, як допомогти своєму босові гідно виглядати перед вищим керівництвом.

ЛЕФ Олсон, директор з інформаційних технологій компанії RightNow, каже: "Моя колишня начальниця якось дала мені один мудру пораду. Вона порадила мені завжди робити те, що буде позитивно позначатися на її іміджі. У свою чергу, вона пообіцяла мені завжди віддавати належне за мої заслуги ".

Баррі Хоффман, HR-директор британської компанії з надання ІТ-послуг Computacenter, вважає: "Станьте незамінним працівником, передбачає потреби свого начальника до того, як він зрозуміє, що йому потрібно. Дізнайтеся, що рухає його рішеннями, як його оцінюють і за що його хвалить вищестояще керівництво ".

2. Робіть більше з меншими зусиллями

ІТ-бюджети зараз дуже обмежені, тому якщо ви продемонструєте, що розумієте необхідність максимізації ресурсів - це дуже важливо.

Амрит Вільямс, CIO компанії по ІТ-безпеки BigFix, вважає: "Якщо говорити про ІТ, то топ-менеджмент піклується в першу чергу про витрати, активи і зайнятості (особливо під час кризи). Керівництву необхідно поліпшити підсумкові показники і бажано в цьому році , а не в наступному. "Зробити більше меншими зусиллями!" - ця фраза повинна стати вашим девізом, а "Збільшити продуктивність і ефективність праці" - бойовим кличем! ".

Але цей девіз повинен застосовуватися не тільки до ІТ-систем; він також може бути застосовний і до зарплати - і навіть вашої власної!

Алан Роммель, керуючий директор компанії Parity Resources, яка займається ІТ-рекрутінгом, рекомендує: "Покажіть, що ви дуже добре розумієте, в яких умовах ринку зараз знаходиться ваш роботодавець, і будьте гнучкіші при обговоренні зарплати".

3. Будьте позитивні, ініціативні та професійні

Здатність помічати недоліки або проблеми - це цінне вміння, яке може допомогти уникнути розтрачання бюджету. Але постійне вказування на негативні моменти ніяк не сприяє набуттю нових друзів, особливо, якщо отметенние ідеї були запропоновані вашим же начальником. Більш розумний підхід полягає в тому, щоб уникати вказівки на "дірки", поки ви не зрозумієте, як їх виправити.

На думку Хоффмана з Computacenter, слід уникати виносити проблеми на обговорення, поки спочатку ви не придумаєте, як їх вирішити. Це дасть вам прекрасну можливість побудувати власний позитивний імідж, який потім може позитивно відбитися і на вашого керівника.

Якщо ви надривалися на роботі після закінчення робочого дня, то це може виявитися марною тратою часу, за умови, що ваших старань не бачить начальство. Уміння подати себе і спілкуватися з вищим керівництвом - ось ключ до того, що стосується оцінки вашого вкладу в загальну справу.

Торстен Мут, глава сайту Experteer.co.uk, каже: "Хоча наявність технічних знань все ще обов'язково, більшість цінних співробітників вчаться застосовувати свої комунікативні навички, щоб бути впевненими в тому, що їх зусилля оцінюються компанією по достоїнству".

Спроби ефективного спілкування не повинні обмежуватися лише рамками ІТ-відділу. Уміння говорити на одній мові з професіоналами бізнесу завжди є цінним умінням для технічного фахівця - особливо, якщо він стоїть на вищій сходинці кар'єрних сходів.

5. Поверніться до витоків

Звичайно, непогано б справити враження на менеджмент новими і новаторськими підходами, але не забувайте і про основи!

"Уміння вчасно опинитися поруч, наполеглива праця, завершення роботи до терміну або навіть раніше і вміла самоподача - все це дуже важливо, - каже Сатнем Брар, директор рекрутингового агентства Maximus IT. - Також непогано було б зберігати впевненість в собі і оптимізм. Посмішка означає дуже багато, а позитивне ставлення може дійсно підняти бойовий дух команди. а в такі суворі часи, в які ми з вами живемо, це і зовсім вкрай необхідно ".

6. Не забувайте про екологію

Хоча деякі незрілі аспекти "зеленого" ІТ-руху наказали довго жити через нинішню фінансову кризу, все ж існує велика зв'язок між екологічної відповідальністю і економічною рентабельністю. Економія вуглецевого порошку для копірів дуже часто йде рука об руку з економією грошей. Якщо ви продемонструєте начальству, що знаєте, як робити і те й інше, - це виявиться головним, коли справа стосується демонстрації вашої цінності і вашої здатності допомогти бізнесу вижити, поки криза не піде на спад.

7. Будьте в курсі подій

Можливо, раніше було просто достатньо знати, як ефективно працювати на своїй нинішній посаді, але жорсткі економічні умови часто є каталізатором для появи передових технологій. Знання про найостанніші досягнення можуть не тільки допомогти вашій організації знайти нові джерела доходу, але і передбачати зміни на ринку, які загрожують самому існуванню компанії.

Енді Дженкинсон, президент компанії Charterhouse IT Solutions, вважає: "Кращі і самі передові співробітники повинні завжди залишатися в курсі нових технологій і тенденцій в індустрії для того, щоб зберегти свої навички і підходи" свіжими ". Визначення та використання можливостей, які можуть допомогти в вдосконаленні своїх умінь і розвитку досвіду - це крок у правильному напрямку ".

Крім простого вміння спілкуватися, дослідження технік і технологій, які можуть поліпшити якість співпраці на всіх рівнях, не тільки посилить здатність бізнесу швидко реагувати на зміни, але також допоможе вам переконатися, що топ-менеджери мають уявлення про тих, хто працює нижче них по кар'єрних сходах. Чи буде це постійний обмін повідомленнями або щомісячні зустрічі за стінами офісу, час, що виділяється на співпрацю, життєво необхідно для ефективного ведення будь-якого бізнесу.

9. Автоматизуйте процес

10. Будьте особливим

Хоча бути всебічно розвиненою людиною часом і корисно, коли мова йде про демонстрацію власної гнучкості і ряду умінь, не забувайте нагадувати начальству про те, що ви робите найкраще. Уміння показати свої найголовніші здібності в якійсь області може переконати вашого боса в тому, що ви просто незамінні!

Якщо ваші нинішні навички та вміння не збігаються з потребами бізнесу, то розвивайте нові.

За матеріалами Silicon.com.