Як стати цінним співробітником, блог про кар’єрний і особистісний розвиток
Як стати цінним співробітником?
Цінний співробітник це співробітник, який, виконуючи свою роботу, приносить своєму роботодавцю цінність. Чим більше цінності приносить співробітник - тим він цінніший в очах роботодавця. Цінність найпростіше вимірювати в грошах, тобто, скільки прибутку приніс працю співробітника компанії (як варіант - скільки компанія заощадила грошей, часу, ресурсів і тп для компанії). Далеко не завжди можна однозначно оцінити таким чином свій внесок в роботу компанії; в цьому випадку проявляйте винахідливість і використовуйте непрямі методи. Головне пам'ятайте, що Ви повинні використовувати конкретні, кількісні та вимірювані індикатори.
Тепер поговоримо про те, як підвищувати свою цінність в очах роботодавця. І з цієї точки зору розгляне три групи чинників - самодисципліна, саморозвиток і особиста залученість співробітника в справу компанії.
Саморозвиток. Розібравшись з самодисципліною і ставши використовувати свій робочий час для виконання виключно робочих завдань, можна приступати до саморозвитку. Вивчайте методи і техніки, які дозволять Вам робити свою роботу швидше, ефективно і продуктивно. Підвищивши продуктивність праці, освоюйте тонкощі Вашої спеціалізації і переходите на наступний рівень.
Особиста залученість співробітника. Це означає, що співробітник розуміє цілі і завдання компанії і зацікавлений в їх досягненні разом з компанією. Тоді і продуктивність працівника висока і він зацікавлений в тому, щоб допомагати іншим співробітникам компанії прийти до такого самого розуміння. І такий стан речей в компанії особливо цінно для роботодавця, а крім того, створює продуктивну і робочу атмосферу в компанії.