Як скласти портфоліо топ - 10 Лайфхак

Як скласти портфоліо: ТОП - 10 Лайфхак

Кому потрібно портфоліо?

У більшості випадків портфоліо потрібно для успішного працевлаштування людям з творчими професіями. Сюди відносяться моделі і фотографи, копірайтери і журналісти, дизайнери та архітектори. Але останнім часом питанням, як скласти портфоліо, зацікавилися програмісти, викладачі, event- і PR-менеджери - адже їх досягнення в робочій сфері теж можна візуалізувати.

Як скласти портфоліо?

Оформляючи власний список виконаних робіт, пам'ятайте, що це нарівні з резюме є вашою візитною карткою. Тому варто прислухатися до наших Лайфхак при складанні портфоліо.

3. Описуйте свої роботи. Вкажіть мета кожного завершеного проекту, внесеного до переліку, що використовуються інструменти - це дозволить зрозуміти наймачеві, наскільки ви підходите на вакантну посаду. Якщо мова йде про тексти - поставте позначки, що текст присвячений цій або тієї теми, про знімках - підпишіть де і коли ви це зняли.

5. Відмовтеся від розміщення незакінчених робіт. Це вкаже на вашу некомпетентність і неорганізованість, а кому потрібен такий працівник? Використовуйте в портфоліо тільки елементи, що володіють повноцінним функціоналом - відредаговані тексти, зверстані сайти та інше.

6. Не брешіть. Не варто розміщувати в своєму портфоліо чужі роботи. Цьому немає виправдання, навіть якщо ви тільки на початку своєї кар'єри. Якщо у вас немає достатньої кількості завершених проектів - зробіть їх безкоштовно, на основі бартеру, за відгуки. Брехня цього плану легко з'ясовується, що незмінно позначиться на репутації;

7. Отримайте згоду колишніх замовників на розміщення робіт. В іншому випадку ви ризикуєте погіршити свою репутацію.

9. Обновляйте перелік робіт. Цим ви показуєте свій професіоналізм і бажання розвиватися. Хоча б раз у кілька місяців додавайте туди особливо вдалі роботи.

Інші моменти, на які варто звернути увагу

Не забудьте продемонструвати в портфоліо свої кращі роботи - роботодавці люблять наймати переможців і лідерів. Складати портфоліо можна за стилями, жанрами, напрямами або розташувати приклади робіт в хронологічному порядку, показуючи замовнику або рекрутеру власний професійний ріст.