Як розрахувати, коли йти в декретну відпустку в 2019 році - у зв’язку з вагітністю, актори, по узі,

Згідно з чинним законодавством працівниця йде у відпустку у зв'язку з вагітністю ближче до кінця терміну. Тривалість відпочинку обумовлюють певні чинники.

Від роботи співробітниця звільняється на пізніх термінах вагітності напередодні пологів і післяпологового відновлення.

Основні моменти

Для виходу в декрет майбутній мамі необхідно попередньо подати належне заяву до відділу кадрів.

Додатком до даної заяви стає лікарняний лист, отриманий від лікаря жіночої консультації.

Для отримання лікарняного листа вагітна жінка повинна стати на облік і пройти медичний огляд.

На період останніх тижнів вагітності, наступних пологів і відновного терміну жінка зізнається непрацездатною. Це і підтверджує наявність лікарняного листа.

А ось в наступний відпустку, покладається для догляду за дитиною, піде працівниця вже не через непрацездатності, а внаслідок необхідності виховання малюка.

За чинним законодавством право на декрет безперечно. У період такого відпочинку за жінкою робоче місце незмінно зберігається.

Роботодавець не має права звільнити її, до повернення до роботи по виходу з відпустки.

Допускається оформити на посаду декретниці сумісника. але після закінчення відпустки жінка повинна повернутися на своє місце роботи.

Таким чином, розрахунок часу декретної відпустки важливий як для самої працівниці, так і для роботодавця.

необхідні терміни

В юридичній практиці терміна «декретну відпустку» немає. В обивательському розумінні це сукупний період вагітності і виховання малюка.

Але за законом такий відпочинок ділиться на кілька окремих частин, зокрема відпустку по:

• вагітності та пологах;
• догляду за дитиною до півтора років і, при бажанні, до трьох років.

• офіційно працевлаштовані за трудовим договором;
• які мають статус безробітної;
• студентки;
• військовослужбовці;
• вільнонайманий цивільний персонал, що працює в військових відомствах.

Документальне оформлення відпустки

Оформляється покладений відпустку у зв'язку з вагітністю на основі лікарняного листа, отриманого жінкою після медичного огляду в жіночій консультації.

В цілому для оформлення декрету будуть потрібні наступні документи:

• оформлений лікарем-гінекологом лист непрацездатності;
• довідка з жіночої консультації;
• заяву на відпустку з зазначенням причини і терміну.