Як розірвати контракт достроково

Працюю в одному з СПК, у мене є лист на переклад з іншого господарства, де мені пропонують більш вигідні умови роботи. Але я працюю за контрактом, і мій керівник не хоче мене відпускати. Чи можу я вимагати звільнення або повинен відпрацювати до закінчення терміну контракту? Як звільнитися законним способом?

Володимир Р. Воложинський район

Оскільки є лист на переклад від іншого наймача, оптимальним було б звільнення на підставі, передбаченій п. 4 ст. 35 Трудового кодексу Республіки Білорусь «переведення працівника за його згодою до іншого наймача». Однак переклад до іншого наймача, крім згоди самого працівника і нового наймача, вимагає згоди і колишнього наймача. Дати згоду на переклад - це право, а не обов'язок, тому якщо один наймач згоден прийняти працівника, а інший не бажає його відпускати, переклад не може відбутися.

Однією з підстав для припинення контракту достроково є угода сторін відповідно до пункту 1 статті 35 Трудового кодексу. При розірванні контракту за угодою сторін працівник письмово повідомляє наймача про бажання розірвати його із зазначенням дати звільнення. Досягнута домовленість закріплюється в наказі про звільнення. Дострокове звільнення за угодою сторін також є правом наймача, але не обов'язком, і він може наполягати на продовженні трудових відносин до закінчення терміну дії контракту.

Згідно зі статтею 41 Трудового кодексу, строковий трудовий договір (контракт) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за трудовим договором, порушення наймачем законодавства про працю, колективного або трудового договору та з інших поважних причин. Перелік цих поважних причин не встановлено, і їх поважність оцінює сам наймач.

Бувають ситуації, коли наймач порушує умови контракту: несвоєчасно виплачує заробітну плату, не надає трудову відпустку відповідно до графіка, не забезпечує належним чином охорону праці, не виконує інші свої обов'язки, передбачені контрактом. У цьому випадку працівник має право вимагати дострокового розірвання контракту з дати, що, але для цього факт порушення наймачем умов контракту повинен бути встановлений спеціально уповноваженим державним органом нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю, профспілками і (або) судом. У зазначені органи працівник повинен звернутися з відповідною заявою, вказавши, які умови контракту і вимоги трудового законодавства порушує щодо нього наймач. Після встановлення факту порушення працівник має право вимагати розірвання договору, а наймач зобов'язаний його звільнити датою, зазначеної в заяві про звільнення.

Якщо ж поважних причин або порушень з боку наймача немає, можна лише порадити вирішити питання зі звільненням «мирним шляхом», поговоривши з керівництвом, навівши при цьому необхідні докази і вказавши реальні причини, за якими ви хотіли б змінити роботу.

Помітили помилку? Будь ласка, виділіть її та натисніть Ctrl + Enter