Як правильно відпустити працівника додому
Практика «отпрашіваніе з роботи» поширена повсюдно. Хтось хоче раніше додому, хтось бажає піти у своїх особистих справах, кому-то треба в різні установи - на жаль, не працюють у вихідні.
Практика «отпрашіваніе з роботи» поширена повсюдно. Хтось хоче раніше додому, хтось бажає піти у своїх особистих справах, кому-то треба в різні установи - на жаль, не працюють у вихідні.
При нормальних стосунках з начальством процес відсутності на роботі протягом робочого дня цілком налагоджений.
Все б нічого, але в табелі відповідні позначки не робляться, фактичний облік робочого часу не ведеться, працівникові ставляться «вісімки». Воно і зрозуміло, в іншому випадку норма часу що не вироблено, працівник отримає менше - по суті через "дрібниці". Тим більше, що в більшості випадків самі працівники при лояльному ставленні керівництва до "отпрашіваніе" самі не проти іноді затриматися на роботі, якщо вимагає ситуація і дуже-дуже потрібно. Причому без додаткової оплати, що цілком влаштовує обидві сторони.
Що ж відбувається, якщо з працівником, що-небудь трапляється в період фактичної відсутності (нещасний випадок, травма, і т.п.)?
А відбувається наступне (в залежності від ситуації, що щось одне, або ж відразу все і багато):
- працівник не отримує ніякої компенсації за отриманий збиток (хвороба, травма), тому що випадок може не бути визнаний страховим
- роботодавець отримує штрафні санкції за недотримання вимог охорони праці та інші порушення (наприклад, облік робочого часу)
- працівник стає порушником трудової дисципліни (з наслідками аж до звільнення), оскільки роботодавець змушений захищатися при ситуації, що склалася (подію) від різних контролюючих і наглядових органів
- роботодавець змушений враховувати і компенсувати працівникові наслідки нещасного випадку, що стався в робочий час, але по суті не пов'язаного з трудовими відносинами
- працівник здійснює правопорушення і намагається приховати його тим, що нібито знаходився на роботі
- ще близько сотні поширених випадків.
Строго кажучи, подія в період "отпрашіваніе" не вигідно нікому. Працівник втрачає добре ставлення, а то і роботу (бо "підставляє" роботодавця та / або безпосереднього керівника). Роботодавець може втратити тлумачного і цінного працівника.
Як же знизити ризики.
- Необхідно точно і правильно фіксувати відсутність працівників на робочому місці, знизивши "невраховані" залишення робочого місця до мінімуму (краще до нуля)
- Необхідно прописати в "Правилах трудового розпорядку" організації порядок залишення робочого місця в робочий час
- Знизити ризики травматизму і ймовірність "невиробничого" травматизму, особливо якщо працівник регулярно в силу обов'язків залишає робоче місце (агент, експедитор, і т.п.) і потенційно цілком може займатися не тільки трудовою діяльністю. Наприклад, це можна зробити забезпечивши працівника службовим транспортом з шофером, установкою на транспорт системи стеження, яка інформує про відхилення від маршруту, і т.п.
Практика деяких керівників. брати з працівників заяву на відпустку на один день (без вмісту), заяву на відсутність з особистих питань на певний період, і т.п. Заяви рвуться після того, як працівник повертається на робоче місце, і стає очевидно, що з ним нічого не сталося.
Рада працівникам. не слід зловживати хорошим ставленням. Пам'ятайте, вам платять не тільки за результат праці, а й за сумлінне ставлення до роботи. Якщо необхідно залишити робоче місце - прийміть всі заходи для зниження ймовірності подій, чесно проінформуйте начальника про причини відсутності.