Як правильно брати чергову відпустку

Оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно.
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в даній організації. За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення шести місяців.
До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника повинен бути наданий:
жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього;
працівникам у віці до вісімнадцяти років;
працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців;
в інших випадках, передбачених федеральними законами.
Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої в даній організації.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами включається до стажу роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку. Однак, якщо жінка розраховує використати щорічну оплачувану відпустку після закінчення відпустки по догляду за дитиною, то вона повинна знати, що час відпустки по догляду за дитиною, відповідно до ст. 121 ТК РФ, не включається до стажу роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку. Тому, якщо Ви скористалися своїм правом по ст. 260 ТК України на використання щорічної оплачуваної відпустки до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (декретної відпустки), то, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною один рік і більше, ви «не заробляє» право на наступний щорічну відпустку.

Це розрахує точно вам бухгалтерія адже треба враховувати весь відпускний період з моменту вашого працевлаштування, а не тільки останній відпустку і момент працевлаштування важливий - там все взаємопов'язано і навіть скільки брали днів за свій рахунок теж впливає.

Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!

Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.