Як оплачується відрядження на один день

Новини по тематиці

Відрядження на один день як оплачівается- питання, що цікавить фінансових працівників і співробітників, які відправляються в одноденні службові поїздки. Чи можна розраховувати на оплату таких короткострокових відряджень? Про це ми і поговоримо далі.

Про відрядженнях

У разі службової необхідності роботодавець має право відправити співробітника у відрядження, в т. Ч. І в одноденну. На сьогоднішній день вже не актуальні законодавчі акти 70-80-х років ХХ століття, згідно з якими були присутні обмеження щодо тривалості відрядження, яка максимально становила 40 днів (без урахування часу перебування відрядженого в дорозі). А ось мінімальний термін відрядження не встановлено. У певних ситуаціях службові поїздки продовжувалися до року.

• обсяг завдання / доручення;
• складність поставленого завдання, яке належить вирішити;
• інші особливості завдання.

Так що більш ранні положення втратили чинність і тимчасові обмеження, можна сказати, відсутні, але це не стосується мінімальної тривалості відрядження, і вона цілком допустима терміном в 1 день.

Як оплачується одноденна відрядження?

Крім цієї суми підлягають компенсації:

• витрати на проїзд до місця призначення і назад;
• транспортні витрати в межах пункту призначення;
• витрати на харчування та проживання (якщо у відрядженого співробітника не виходить повернутися назад в той же день).

Можливий і інший варіант, при якому службова поїздка працівника оплачується за основним місцем роботи в розмірі одноденного середнього заробітку, так як вона не є тривалою роботою далеко від постійного місця зайнятості. Всі інші витрати відрядженому компенсуються на тих же підставах і в тому ж розмірі, про які згадувалося вище.

У ситуаціях, коли співробітник направляється в одноденну службову поїздку в свій законний вихідний або в свято, вона буде оплачена в розмірі подвійної середньої зарплати за день. А її розмір визначається з розрахунку доходу за рік або за 3 місяці, якщо це обумовлено локальними актами, діючими на підприємстві. Для визначення середньоденної зарплати досить скласти заробіток за звітний період і розділити підсумок на кількість робочих днів у ньому.