Як оплачується травма на виробництві 2019

Розглянемо основні форми компенсацій працівнику:

одноразова страхова виплата;
щомісячні страхові виплати;
допомоги по тимчасовій непрацездатності;
оплачувана відпустка для лікування у санаторії;
додаткові виплати на ліки, проїзд до місця надання медичної допомоги та ін.

Крім того, в якості ще одного заходу компенсації можна назвати відшкодування моральної шкоди потерпілому.

У разі смерті потерпілого родичам виплачується 1 млн рублів.

Обов'язкові дії роботодавця

Законодавчо встановлені процедури дій роботодавця, якщо на підприємстві стався нещасний випадок. Тут розглянемо їх максимально коротко.

Необхідно надати першу допомогу потерпілому, викликати «швидку».
Якщо зберігається загроза життю і здоров'ю інших працівників - усунути причини, попередньо сфотографувавши місце події - це стане в нагоді при подальшому розслідуванні. Якщо загрози немає - краще залишити місце без змін.
Далі потрібно визначити вид нещасного випадку - від цього залежить, кого потрібно буде повідомляти про подію.
Сповістити держоргани (Державну інспекцію з питань праці, прокуратуру, ФСС, органи місцевої влади, докладніше - див. Ст. 228.1 ТК РФ), а також родичів потерпілого, якщо необхідно.
Організувати розслідування.

Якщо в результаті розслідування буде встановлено, що виробнича травма сталася через необережність працівника, то розмір виплат може бути істотно скорочений (до 25%). Ступінь вини потерпілого повинна визначити комісія.

Що робити працівнику при травмі на виробництві

Як вже говорилося вище, принциповим моментом для того, щоб працівник міг претендувати на компенсацію, є робота за трудовим договором - людина, що працює за цивільно-правовим контрактом, у разі виробничої травми розраховувати на компенсації не зможе.

Який алгоритм дій працівника - якщо він хоче отримати компенсацію?

Оцініть, будь ласка, свої враження від статті