Як не відпрацьовувати два тижні при звільненні швидке звільнення без відпрацювання, поради експертів

Іноді ми з різних причин хочемо звільнитися з роботи. Трудовий кодекс зобов'язує працівника повідомляти роботодавця про свій намір звільнитися за два тижні. У цій статті ми розповімо про способи, що дозволяють обійти це загальне правило. Отже, яким же чином можна уникнути двотижневої відпрацювання при звільненні та швидко звільнитися з роботи?

Взяти лікарняний лист. Ви можете написати заяву про звільнення, як і належить, за два тижні до передбачуваної дати виходу, і на ці два тижні піти на лікарняний. Через два тижні з моменту написання заяви роботодавець зобов'язаний Вас розрахувати, незалежно від того, чи виходили Ви в ці два тижні на роботу чи ні.

Написати заяву про звільнення, перебуваючи у відпустці. Так само, як і в попередньому випадку, після закінчення двох тижнів Вам зобов'язані видати розрахунок і трудову книжку, нехай навіть ці два тижні Ви будете перебувати в офіційній відпустці і не працювати.

Домовитися з роботодавцем про відсутність відпрацювання. Вимога відпрацювати два тижні перед звільненням є правом, а не обов'язком роботодавця. Якщо начальство не проти, воно може підписати Вам наказ про звільнення і раніше передбаченого законом терміну.

Підтвердити наявність обставин, що тягнуть за собою неможливість продовжувати роботу. До таких частиною третьою статті 80 Трудового кодексу України віднесені зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію. При наявності таких обставин роботодавець не має права вимагати від Вас двотижневого відпрацювання.

Перевірити, чи не минув Ваш випробувальний термін. Відповідно до частини четвертої статті 71 ТК РФ, якщо працівник в період випробувального терміну розчарується в своєму місці роботи, він має право написати заяву про звільнення за три дні до відходу.

Таким чином, незважаючи на наявність загального правила про попередження роботодавця про звільнення за два тижні, існує маса нескладних способів уникнути необхідності виходити на роботу в цей період.

Успіхів на новій роботі!