Як називається масове звільнення

«Про організацію роботи щодо сприяння зайнятості в умовах масового вивільнення»

Згідно ч.1 ст. 179 ТК України при скороченні чисельності або штату працівників організації переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією.

Якогось певного переліку документів, які свідчать про більш високої продуктивності праці, законодавство не закріплює. Для визначення продуктивності можуть бути порівняні дані про виконання норм виробітку, про якість виконуваної роботи, відсутності шлюбу і т.д.

Про більш високої кваліфікації свідчить наявність у працівника вищої професійної освіти, отримання другої освіти, наявність наукового ступеня, вченого звання тощо. При рівній продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі віддається працівникам перелічених у ч.2 ст.179 ТК РФ.

35 Закону СРСР від 31.05.91 «Про винаходи в СРСР»); подружжю військовослужбовців в державних організаціях, військових частинах; громадянам, звільненим з військової служби, та членам їх сімей на роботі, куди вони були зараховані вперше після звільнення з військової служби, а також одиноким матерям військовослужбовців, що проходять військову службу за призовом (ст.ст.

При ліквідації підприємства, скорочення чисельності або штату працівників організації працівникам надається ряд гарантій і компенсацій, передбачених ст.180, ч.3 ст.81 ТК РФ; виплата вихідної допомоги (ст.178 ТК РФ).