Як іжевчаніну довести начальнику, що ти - найкращий

Настав момент, коли можна проявити себе у всій красі. Криза розставляє акценти, хто потрібніше і хто важливіший. Саме зараз в змагальних умовах відійде в сторону той працівник, який мало робить і багато просить.

«Комсомолка» порадилася з фахівцями і з'ясувала, що потрібно для цього:

1. Частіше заявляйте начальству про свої ідеї. - Одного бажання бути кращим мало, - пояснює психолог «Центру психолого-педагогічної допомоги населенню« Берег »Микола Пугач. - Якщо немає ресурсів, то і діяти марно. А якщо є потенціал, то про нього обов'язково повинні знати оточуючі.

3. Поменше амбіцій. Тим більше зараз, коли багато фахівців готові опинитися на більш низьких посадах і отримувати менші гроші, ніж це було до кризи.

4. Прийміть тактику боротьби. Кризовий період сильно загострила конкуренцію між працівниками. Налаштуйтеся на те, що працювати треба краще колег. Зізнайтеся собі в тому, що ви готові боротися за місце під сонцем, інша справа, якими способами: відкритими або прихованими.

5. Умійте пристосовуватися до виникаючих змін. Намагайтеся міняти свої переконання в залежності від ситуації. Криза може різко повернути вашу робочу життя в іншу сторону.

7. Більше спілкуйтеся з сім'єю. - Такі ситуації потрібно вміти переживати, - зауважує Микола Пугач. - Перш за все, підтримка сім'ї. Так ви морально будете сильніше, зможете зробити набагато більше для того, щоб показати, який ви молодець!

8. Ставтеся до підприємства, на якому ви працюєте, як до свого особистого. - Все, що ви робите, ви робите для себе, - доводить консультант «Школи менеджерів« Рост », директор ТОВ« Бізнес-Експерт »ДП Металлокомплект Марина Телеусова. - Ви ангажовані компанією на певний проміжок часу (рік, десять років, на все життя). Ви працюєте на свій особистий бренд. І компанія, в якій ви працюєте - це проект, успіх якого залежить і від вас.

9. Зробіть ставку на навчання. Спробуйте отримати ще кілька професій, начальник точно на вас не натішиться! Ось тільки головне, щоб це не заважало основній роботі. Кращий варіант - пройти курси, недовгострокові, але насичені.

10. Ризикуйте, набивайте шишки. Хто шукає той завжди знайде. А зараз саме час для активного пошуку.

11. Не показуйте банальний результат. Дійте не як всі. За час вашої роботи покажіть, на що незвичайне і оригінальне ви здатні.

12. Не бійтеся братися за роботу, яка не по вашому профілю. Це дозволить вам стати більш професійним і затребуваним.

13. Поставтеся і проаналізуйте адекватно ваш досвід роботи. Крім міркувань, ще й на практиці вміло застосовуйте в будь-якій діяльності.

14. Більше позитиву. Це ще нікому не заважало!

15. Не створюйте видимість того, що ви - найкращий, тут важливий результат. Показуха, ні до чого. Криза в умовах жорсткої конкуренції, так чи інакше, залишить най-най!

«Криза - це добре, це нові можливості»

- Зміни відбуваються завжди, постійно, - констатує Марина Телеусова, консультант «Школа менеджерів« Рост », директор ТОВ« Бізнес-Експерт »ДП МЕТАЛКОМПЛЕКТ. - Кожна проблема - це нова можливість. Одних вони змушують рухатися, і людина бачить нові можливості, а інший «страждає» або починає «киснути» .Зараз змін багато і їх буде ще більше. Потрібно бути підприємцем: шукати, рухатися, пробувати, не боятися «брудної роботи» .ті керівники, які давно не займалися самі продажами - рекомендую знову почати самим продавати і тримати руку на пульсі.

Для тих, хто знову влаштовується на роботу

Багатьом зараз доводиться пережити не тільки стрес звільненого, але, для деяких, і стрес знову влаштовується на роботу. Робочі місця є, але не завжди такі, яких нам хочеться. Як домогтися визнання на новому місці, щоб сміливо йти по кар'єрних сходах? - Найскладнішими, як правило, виявляються перші два місяці, - підкреслює профконсультант Центру зайнятості Хмельніцкійа Світлана Попова. - Саме за цей проміжок часу ви повинні показати всі свої здібності. Я б порадила планувати свій графік (щодня або щотижня), підбиваючи підсумки за результатами зробленого. Не забудьте, що в кожному колективі є свої традиції, свій стиль одягу - важливо враховувати це. Крім того, не виділяйтеся перший час серед колег, ні в кращу, ні в гіршу сторону. А найкраще вибрати собі наставника, який буде допомагати.

Як правильно вибудувати відносини з колегами під час кризи

Психолог Микола Пугач розповів про плюси і мінуси двох принципово протилежних тактик спілкування з колегами.

Працюємо в команді

+ Є можливість розділити повноваження, а це економить час і сили. + Приємно працювати, складаються людські стосунки. + Є одна спільна позиція в спілкуванні з начальніком.- Доводиться підлаштовуватися під загальне мненіе.- Виникає так чи інакше конкуренція, всі переживання доводиться тримати в душі .

Працюємо на себе (менш виграшна позиція)

+ Свобода дій і думок. + Перспектива повишенія.- Колектив може не підтримати такої позіціі.- Негативні емоції обеспечени.- Можете не вписатися в корпоративну культуру.

«Проблемних на роботі не люблять!»

- Ніколи ще депресивні і негативні емоції на роботі не приводили до хорошого, - додає профконсультант Хмельніцкійого Центру зайнятості Світлана Попова. - Цінується, перш за все, безпроблемний працівник, успішний і усміхнений, який прагне до нового. Саме тому роботодавці воліють молодих і активних.

Фото: Олексій Конишев, директор з розвитку медіагрупи

Хочеш працювати - працюй нема на начальника, а на клієнта

Олексій Конишев, директор з розвитку медіагрупи "Центр":

- Як на мене, зараз співробітнику залишитися при своєму робочому місці можна тільки, якщо він буде викладатися по повній. Доводити начальству, що співробітник йому насправді потрібен. Але при цьому ще важливо не забувати, для кого він працює. Тобто не намагатися показати начальству, що він найкращий, а працювати на свого безпосереднього клієнта. Обстоювати її інтереси, боротися за нього, бути затребуваним. Але при цьому, природно, не порушуючи корпоративні інтереси свого власного підприємства.