Індивідуальні трудові спори

Індивідуальний трудовий спір - це передане на розгляд органу з розгляду трудових спорів розбіжність (конфлікт) між працівником і роботодавцем, пов'язане із здійсненням працівником його трудових функцій і неврегульоване в звичайному порядку. Предметом індивідуальних трудових спорів можуть бути різні питання, що виникають в процесі трудової діяльності: оплата праці, надання гарантованих пільг, надання відпустки, накладення дисциплінарного стягнення, стягнення збитків та ін. Це можуть бути суперечки з питань застосування трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору угоди, локального нормативного акту, трудового договору (в тому числі про встановлення або зміну індивідуальних у умов праці) і т.д.

До індивідуальних трудових спорів належать і так звані службові суперечки, що виникають на державну цивільну службу. Законодавче визначення службового спору практично повторює визначення індивідуального трудового спору викладене в ТК РФ.

Індивідуальний службовий суперечка - це неврегульовані між представником наймача і цивільним службовцям або громадянином, що надходять на цивільну службу або раніше перебували на цивільній службі, розбіжності з питань застосування законів, інших нормативних правових актів про цивільну службу та службового контракту, про які заявлено в орган з розгляду індивідуальних службових спорів (ст. 69 Федерального закону «Про державну цивільну службу Укаїни»). Виходячи з цього визначення предметом службового спору є розбіжності з приводу застосування нормативних правових актів про державну службу та службового контракту.

Суб'єкти індивідуальних трудових спорів. З сформульованого в законі поняття індивідуального трудового спору слід, що однією з його сторін є роботодавець - фізична або юридична особа (організація), що вступив в трудові відносини з працівником, або інший суб'єкт, наділений у випадках, встановлених законом, правом укладати трудові договори (ч . 2 ст. 20 ТК РФ). Другий - за загальним правилом є працівник-фізична особа, що вступив в трудові відносини з роботодавцем (ч. 1 ст. 20 ТК РФ). Однак з цього загального правила є винятки для тих випадків, коли в орган з розгляду індивідуальних трудових спорів передається спір за участю особи раніше складався в трудових відносинах з цим роботодавцем, а також особи, яка виявила бажання укласти трудовий договір з роботодавцем, у разі відмови роботодавця від укладення такого договору.

Органи і порядок розгляду індивідуальних трудових спорів. Як і будь-які інші юридичні суперечки, трудові спори можуть розглядатися в суді. Однак специфіка трудових спорів полягає в тому, що для їх оперативного розгляду можуть створюватися комісії з трудових спорів (КТС). Ініціативу щодо створення комісії по трудових спорах можуть проявити як працівники (представницький орган працівників), так і роботодавець (або організація, або індивідуальний підприємець). До складу КТС входить рівне число представників працівників і представників роботодавця. Представники роботодавця до комісії по трудових спорах призначаються керівником організації (роботодавцем - індивідуальним підприємцем). Представники працівників обираються загальними зборами (конференцією) працівників або делегуються представницьким органом працівників з наступним затвердженням на загальних зборах (конференції) працівників.

Якщо працівник самостійно або з участю свого представника не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з роботодавцем, він має право визначити, в який орган направити свою заяву. Звернутися в КТС працівник може, дотримуючись термін, встановлений для такої можливості, - три місяці з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права (ст. 386 ТК РФ). У разі пропуску з поважних причин установленого строку КТС може його відновити і вирішити спір по суті.

працівника - про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, про зміну дати і формулювання причини звільнення, про переведення на іншу роботу, про оплату за час вимушеного прогулу або про виплату різниці в заробітній платі за час виконання нижчеоплачуваної роботи, про неправомірні дії ( бездіяльності) роботодавця при обробці та захисту персональних даних працівника:
особи, що шукає роботу у даного роботодавця (потенційного працівника), - про відмову в прийомі на роботу;
осіб, які працюють за трудовим договором в роботодавців - фізичних осіб, які не валяються індивідуальними підприємцями, і працівників релігійних організацій;
осіб, які вважають, що вони піддалися дискримінації;
роботодавця - у спорах про відшкодування шкоди заподіяної йому працівником.

Порядок розгляду спору в КТС (ст. 377 ТК РФ). Заява працівника, що надійшла до комісії по трудових спорах, підлягає обов'язковій реєстрації. Протягом 10 календарних днів з дня подачі працівником заяви КТС зобов'язана розглянути індивідуальний трудовий спір. Спір розглядається в присутності працівника, який подав заяву, або уповноваженого ним представника. Розгляд спору за відсутності працівника або його представника допускається лише за письмовою заявою працівника. У разі неявки працівника (його представника) на засідання КТС розгляд трудового спору відкладається. Що стосується вторинної неявки працівника або його представника без поважних причин комісія може винести рішення про зняття питання з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву про розгляд трудового спору повторно в межах тримісячного строку з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

Комісія по трудових спорах має право викликати на засідання свідків, запрошувати фахівців. На вимогу комісії роботодавець (його представники) зобов'язаний у встановлений судом строк представляти їй необхідні документи. Засідання КТС вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше половини членів, що представляють працівників, і не менше половини членів, що представляють роботодавця.

Хід розгляду спору фіксується в протоколі, який підписується головою комісії або його заступником та засвідчується печаткою комісії. Ухвалення рішення Комісією здійснюється таємним голосуванням простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії. Копії рішення КТС, підписані головою комісії або його заступником і завірені печаткою комісії, вручаються працівникові і роботодавцю або їх представникам протягом трьох днів з дня прийняття рішення.

Розгляд трудового спору в суді відбувається в одному з трьох випадків, якщо:

спір не розглянуто комісією з трудових спорів в десятиденний термін;
працівник не задоволений рішенням КТС і оскаржив його в суді в десятиденний строк з дня вручення йому копії рішення комісії;
суперечка входить до переліку спорів, які розглядаються безпосередньо в суді (ст. 391 ТК РФ).

У судах розглядаються індивідуальні трудові спори за заявами працівника, роботодавця чи професійної спілки захищає інтереси працівника, коли вони не згодні з рішенням комісії по трудових спорах або коли працівник звертається до суду, минаючи комісію по трудових спорах, а також за заявою прокурора, якщо рішення комісії по трудових спорах не відповідає трудовому законодавству та іншим актам, що містить норми трудового права.

Строки звернення до суду за вирішенням індивідуального трудового спору складають:

для працівника - три місяці з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - один місяць з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки;
для роботодавця (у спорах про відшкодування працівником шкоди заподіяної роботодавцю) - один рік з дня виявлення заподіяної шкоди.

Важливою гарантією для працівників при їх зверненні до суду за вимогами, що випливають із трудових відносин, в тому числі з приводу невиконання або неналежного виконання умов трудового договору, що носять цивільно-правовий характер, є звільнення працівників від судових витрат (ст. 393 ТК РФ, ст . 333.36 НК РФ). Крім того, законом встановлено правило: рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника, про відновлення на колишній роботі працівника, незаконно переведеного на іншу роботу, підлягає негайному виконанню (ст. 396 ТК РФ).

Споживання пам'яті: 0.5 Мб