Індексація зарплати підвищення як домогтися
Способи розрахунку розміру підвищення зарплати
АіФ пропонує наступний методику розрахунку підвищення зарплат.
Варіант 1 - за фактом
Для розрахунку береться офіційна інфляція (дані Росстата) за минулий рік.
Варіант 2 - за прогнозом
- Якщо інфляція за фактом виявилася вище прогнозованої.
Варіант 3 - преміальний
Незалежно від рівня інфляції працівник, який протягом року не мав доган, необґрунтованих прогулів, отримує одноразову доплату в сумі від 50 до 100% від окладу залежно від стажу роботи.
Наприклад, відпрацьованим менше 3 років - 50%, від 3 до 5 років - 70%, від 5 років і більше - 100%. Плюс кожні 3 роки фіксована частина збільшується на 5%.
Підсумок: перші 3 роки роботи Олена буде отримувати по 20 000 руб. щомісяця плюс щорічно разову виплату 10 000 руб. (20 000 руб. Х 50%). Після чого оклад виросте до 21 000 руб. в місяць, щорічна виплата складе 14 700 руб.
Думка експерта по індексації зарплати
У законі необхідно закріпити ОБОВ'ЯЗОК роботодавця - приватника збільшувати зарплату щорічно і прописати, як саме він повинен це робити. Добровільно бізнес не позбавить себе частини надприбутків (прикладів, коли власники великих компаній щорічно компенсують співробітникам подорожчання хоча б продуктів харчування, - одиниці). Коли в Європі інфляція була такою ж великою, як зараз в нашій країні, саме закон зобов'язував бізнесменів збільшувати зарплати своїм співробітникам! А коли зростання цін в Євросоюзі наблизився до нуля, там залишили правило систематичного збільшення мінімального розміру оплати праці (МРОТ) для підвищення рівня життя малозабезпечених. В Японії, де інфляція вже багато років не більше 1%, практикують обов'язкове підвищення заробітних плат за вислугу років. Це дозволяє утримати людину на робочому місці.
Офіційна думка Федеральної служби з праці та зайнятості
Відповідно до закону комерційні організації проводять індексацію зарплат в тому порядку, який самі встановили в колективному договорі, угоді. Оскільки індексація - обов'язок роботодавця, то відсутність такого документа від її проведення не звільняє. Якщо такий порядок досі не прописаний в документах організації, то необхідно внести в них відповідні зміни.
У разі порушення законодавства про працю та охорону праці працівник має право звернутися до Комісії з питань праці або прокуратуру. Вони повинні розглянути справу і покарати компанію і керівника, якщо порушення мало місце: якщо немає нормативного акту про порядок індексації зарплати або якщо він є, але підвищення не проводиться.
На що посилатися, кажучи про підвищення зарплати:
Чинним законодавством порядок індексації не встановлено. Законодавець встановлює лише обов'язок роботодавця здійснювати індексацію ".
Про відповідальність роботодавця
Роботодавцю загрожує: штраф для посадових осіб - від 1000 до 5000 руб. для юросіб - від 30 000 до 50 000 руб. для підприємців без юрособи - від 1000 до 5000 руб. (Ст. 5.27 КоАП України).