Ії і сутність ефективності праці

Ефективність праці буде тим вище, чим вище продуктивність праці і чим менше трудовитрати при тому ж обсязі роботи. Для підприємця важливо не тільки те, яким був обсяг роботи, виконаний працівником в одиницю часу, а й те, якими затратами це було досягнуто. Трудові витрати вимірюються чисельністю працівників і заробітною платою. І те й інше умовно можна виміряти часом роботи. Тому при вивченні ефективності праці розглядаються трудовитрати в одиницю часу з урахуванням його структури.

Щоб знайти загальний показник ефективності праці (Е) можна використовувати формулу:

Е = Р / тр, де: Е - ефективність праці; Р - результат (ефект); Зтр - витрати праці.

Така формула безпосередньо не відображає економію трудовитрат. Тому поряд із загальним показником ефективності праці можуть використовуватися його приватні показники.

Такими приватними показниками ефективності праці можуть бути:

1) продуктивність праці і її зміни;

2) якість роботи;

3) кваліфікація працівника;

4) витрати живої праці на отриманий прибуток;

5) економія живого праці;

6) економія коштів на заробітну;

7) раціональне використання робочого часу.

2. Показники і методи вимірювання продуктивності праці

Для вимірювання продуктивності праці застосовуються три основні методи: вартісної, натуральний і трудовий, які розрізняються одиницями вимірювання роботи.

При стоімостномметоде вимірювання продуктивності праці обсяг роботи наводиться в грошовому обчисленні.

Вартісний метод дозволяє порівнювати продуктивність праці працівників різних професій, кваліфікацій, наприклад кондитера і кухаря, токаря і водія.

Перевагами цього методу є простота обчислення, можливість порівняння рівнів продуктивності праці різних виробництв, а також визначення його динаміки в різні періоди часу. Але недоліком методу є вплив нецінових факторів: кон'юнктури ринку, інфляції, а також матеріаломісткості роботи.

Натуральний метод вимірювання продуктивності праці застосовується в разі виробництва (випуску) однорідної продукції. Обсяг роботи в цьому випадку визначається за допомогою натуральних вимірників, таких, як тонни, штуки, метри, літри і ін. Рівень виконаних робіт в натурально-речовому вимірі є найбільш об'єктивним і достовірним показником продуктивності праці. За допомогою цього методу можна вимірювати і порівнювати продуктивність праці окремих бригад і працівників, планувати їх чисельність, визначати професійний і кваліфікаційний склад, зіставляти продуктивність праці різних підприємств.

Натуральний метод вимірювання продуктивності праці відрізняється достовірністю, простотою і наочністю розрахунків. Однак його використання обмежене: їм не можна користуватися при розрахунках продуктивності праці на тих ділянках, де проводиться або випускається різнорідна продукція, наприклад машини і інструменти. Крім того, він не враховує зміну запасів незавершеного виробництва.

Різновидом натурального методи є умовно-натуральний метод, коли обсяг роботи враховується в умовних одиницях однорідної продукції. Так, різні по ємності вагони переводяться в двовісні, консервні банки різної ємності - в умовні банки, а різнавзуття - в умовну пару. Перерахунок в умовні вимірювачі проводиться, як правило, за допомогою перекладних одиниць (коефіцієнтів).

Умовно-натуральний метод розрахунку продуктивності праці зручний для застосування, так як виробництво (продаж) багатьох різноманітних товарів (послуг) за допомогою перекладних коефіцієнтів можна навести такий же вид. Наприклад, витрати на реалізацію борошна, хліба і макаронних виробів можна виразити через коефіцієнти перерахунку в витрати на реалізацію одного умовного кілограма хлібобулочних виробів. Такий підхід наближає умовно-натуральний метод до трудового методу, в основі якого лежить вимір обсягів продукції за допомогою умовної трудомісткості виробництва продукції або продажу товарів.

Трудовий (нормативний) метод вимірювання продуктивності праці показує співвідношення фактичних витрат праці на певний обсяг роботи з витратами праці, належними за нормою, тобто він характеризує ступінь виконання норми виробітку робітником. Розрахунок продуктивності праці цим методом є обсяг роботи з урахуванням нормативної трудомісткості (люд.-год), що припадає на одиницю фактично відпрацьованого часу. При вимірі продуктивності праці трудовим методом використовуються нормативи часу на виробництво одиниці продукції або продаж одиниці товару:

де ПТ продуктивність праці, виміряна трудовим методом;

Про - кількість вироблених виробів (операцій);

Т - нормативна трудомісткість одиниці виробу або операцій (нормо-години).

Перевагою трудового методу є можливість його застосування до всіх видів робіт і послуг. Але для широкого використання методу необхідні нормативи часу на кожен вид роботи, які є далеко не завжди і не скрізь. Цим методом можна користуватися для розрахунку продуктивності праці працівників, які перебувають на погодинній оплаті праці, якщо в їх трудової діяльності не застосовуються норми часу. У масштабах економіки країни суспільна продуктивність праці вимірюється валовим внутрішнім продуктом (ВВП), а саме в річну середньооблікова чисельність працівників, тобто зайнятих в економіці.

Показники вимірювання продуктивності праці

Продуктивність суспільної праці планується і враховується в цілому по народному господарству. За окремим об'єднанням, підприємствам, структурним підрозділам, окремим працівникам обчислюється виробіток і трудомісткість - показник індивідуальної продуктивності праці, що відображає витрати тільки живої праці.

Прямі показники - характеризують величину ефекту, отриманого в розрахунку на одиницю трудових витрат.

Вироблення - показник кількості продукції, послуг, обсягу робіт, виробленого в одиницю робочого часу робітником або колективом робітників:

В - виробіток на одного робітника;

W - обсяг продукції в натуральному, вартісному вираженні або нормо-годинах;

З тр - витрати робочого часу на виробництво продукції;

Зворотні показники характеризують рівні і динаміку ефективності трудових витрат через їх величину в розрахунку на одиницю продукції

Трудомісткість - це показник витрат живого праці, виражених в робочий час, на одиницю продукту праці (продукції, обороту, послуг). Трудомісткість вимірюється, як правило, в нормо-годинах або фактичних годиннику, витрачених на одиницю роботи.

Т - трудомісткість одиниці об'єму продукції в одиницях часу;

Залежно від способу обчислення розрізняють нормативну, планову і фактичну трудомісткість. Показники трудомісткості необхідні для розрахунку рівнів продуктивності праці, оцінки ефективності застосування нових конструкцій, матеріалів і технологічних процесів, а також ефективності механізації робіт, коли визначаються трудові витрати на одиницю або на весь комплекс виконаних механізмами робіт.

У будь-якому готовому продукті (продукції, товар або послугу) концентрується живу і матеріалізовану працю. Завдяки такому сукупного праці, в основі якого знаходиться жива праця працівника, створюються матеріальні цінності. Жива праця (фізичний і розумовий) вимагає енерговитрат людського організму. При фізичній праці витрачається енергія м'язів, яка вимірюється в калоріях; при розумовій праці витрачається енергія розумової діяльності. Зрозуміло, що енерговитрати живого праці мають фізіологічні межі, які обмежують зростання продуктивності праці. Інша річ - матеріалізовану працю. Він характеризує втілений в предметах і засобах праці (в машинах, механізмах, устаткуванні, автоматиці і ін.) Жива праця минулого. І його можливості еволюційно безмежні.