ідеальний колектив

Чому у середньостатистичного американця продуктивність праці (і зарплата відповідно) в кілька разів вище такого ж середньостатистичного Украінаніна?

А все тому, що їх все трудові фактори максимально прораховані - що і як треба робити, щоб продуктивність праці була максимальною.

І один з цих факторів - співвідношення чоловіків і жінок в колективі. Нам і в голову не прийде про це думати, а за океаном на цю тему провели дороге дослідження і тепер пожинають плоди його. Отже ...

Виявляється, ідеальний колектив повинен мати пропорцію один до двох, тобто на десять чоловіків в ньому має працювати двадцять жінок. Або, навпаки, на десять жінок двадцять чоловіків.

Стверджується, що в такому трудовому колективі продуктивність праці приблизно на третину вище, ніж якби співвідношення статей працівників було половина на половину або, скажімо, один до чотирьох.

Висновки, які зробили американці, говорять про те, що при формулі «один до двох» вище конкуренція. люди намагаються працювати краще, приходять на роботу вчасно і більше стежать за своєю зовнішністю.

Крім того, в такому колективі практично не буває серйозних внутрішніх конфліктів.

Тільки й того, скажете ви? Не зовсім. Потрібно врахувати ще один маленький нюанс, ім'я якому - начальник.

Поганий начальник. як відомо, будь-яку справу вб'є. Але і хороший може звести все нанівець, якщо не буде відповідати вимогам лідируючої групи. Які ж вони?

Припустимо, ми створили ідеальний колектив. де дві третини - жінки. Для них єдино правильне рішення - один начальник, причому обов'язково чоловік.

Жіночий колектив з жінкою ж керівником чахне, постійно інтригує, нічого не встигає і постійно хворіє.

Два начальника - чоловік і жінка, ситуацію не змінюють.

А ось якщо в робочій команді більшість чоловіків, там історія інша.

А ось якщо ними керує пара - чоловік і жінка - вони сприймають це як подарунок долі і будуть раді з ними працювати.