Хто платить декретні держава або роботодавець, приклад, сума
У даній статті ми докладно розглянемо хто платить декретні держава або роботодавець. Отримуючи декретні виплати, багато хто не замислюються, кому зобов'язані n-ой сумі грошей. Офіційно працевлаштовані жінки гарантовано отримають свою виплату, тому дбає про те, звідки надходять кошти, не доводиться. Питання стає актуальним лише в нестандартних ситуаціях.
По-перше, чітко стоїть розуміти різницю між одноразовим допомога по вагітності та пологах і щомісячними виплатами по догляду за дитиною.
У першому випадку під посібником розуміється державна підтримка жінкам, яка формується за рахунок коштів, щомісяця перераховуються підприємствами або ВП у ФСС. Її можуть отримати тільки вагітні жінки (див. → оформляємо декретну відпустку).
Допомога по догляду за дітьми, як зрозуміло з назви, отримує той, хто змушений сидіти вдома з малям, при цьому не мати можливості працювати повний робочий день або зовсім тимчасово піти з роботи. На відміну від одноразової допомоги ці щомісячні виплати можуть оформити на себе, як чоловік, так і будь-які інші родичі, бабусі, дідусі, сестри і т.п. одним словом - опікуни. Їх виплачує роботодавець, або в окремих випадках - органи соцзахисту.
Якщо мав факт усиновлення дитини, допомога по вагітності та пологах можливо отримати, якщо малюкові було менше трьох місяців. Декретна відпустка і відповідно допомога розраховується на 70 днів з моменту усиновлення. Якщо ви усиновили двох і більше дітей - допомога нараховується з розрахунку 110 календарних днів з моменту народження дітей. Важливо пам'ятати головне, посібник будь-якого типу може бути оформлено тільки на одного члена сім'ї.
Приклад №1. Чоловік оформив на себе декретну відпустку і отримав одноразову допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами. Виплату він отримав від свого роботодавця. Після закінчення відпустки, допомога по догляду за дитиною оформила бабуся малюка, і вже її роботодавець щомісяця перераховує належну суму грошей. Повний список виплат, які покладаються жінці, яка чекає на малюка наступний:
Які документи необхідні
Якщо ви встали на облік на ранніх термінах вагітності (до 12 тижнів)
Довідка з жіночої консультації від лікуючого лікаря. хто веде вашу вагітність.
Декретні (відпустка по тимчасовій непрацездатності)
· Лікарняний лист (оформляється в жіночій консультації)
100% від середнього заробітку за попередні 2 роки роботи
Одноразова допомога при пологах
· Довідка про народження (видається в РАГСі), дійсна протягом місяця з дня народження.
· Заява на отримання відповідної виплати)
Щомісячна допомога по догляду за дитиною (до 1,5 років)
· Заява на отримання відповідної виплати;
· Св-во про народження (усиновлення) дитини + копія;
· Св-во про народження (усиновлення) попередньої дитини + копія;
· Довідку з місця роботи чоловіка (дружини), що на його місці роботи така виплата проводитися не буде.
40% від основної заробітної плати
Хто може отримати декретні виплати?
Якщо вагітна не була влаштована офіційно і не стояла на обліку в службі зайнятості, чоловік може оформити декретну відпустку на себе (за умови, що у нього є офіційний заробіток) і отримати одноразову виплату у зв'язку з вагітністю та пологами. До бухгалтерії підприємства необхідно надати весь пакет відповідних документів, а саме:
- лікарняний лист;
- заяву з місця роботи чоловіка / дружини про те, що виплата у цього роботодавця братися не буде,
- ІПН;
- СІК;
- довідка 2-ПДФО за два попередні роки до моменту початку лікарняного (вона знадобиться в разі, якщо ви звертайтеся за виплатою безпосередньо в ФСС).
У вагітної працівниці є вибір, йти у відпустку у зв'язку з вагітністю чи ні. У першому випадку роботодавець за умови надання відповідних документів зобов'язаний виплатити декретні. Якщо ж жінка вважає за краще працювати весь цей час, то в звичайному режимі буде виплачуватися зарплата, але допомога при цьому не дозволяється. Обидві виплати на момент декретної відпустки (декретні та ЗП) неможливі.
Хто платить декретні держава або роботодавець?
- належний розрахунок допомоги згідно правовим актам;
- своєчасна виплата належної суми вагітної співробітниці;
- подача документів в ФСС, що допомога була виплачена з метою повернення власних коштів. Процедура це нешвидка, але гарантована.
Деякі роботодавці щоб виключити ймовірність виведення одноразової виведення з обороту круглої суми грошей. намагаються спочатку отримати кошти з ФСС, і вже потім провести виплату, що суперечить закону. Якщо підприємство, на якому ви працюйте маленьке, і з виплатою декретних впоратися йому важко (повернення коштів ФСС може затягнутися часом на рік), тоді роботодавець може розрахуватися посібники, докласти всі необхідні документи і передати їх ФСС, який буде сам здійснювати виплату безпосередньо на розрахунковий рахунок жінки.
Чому ФСС може відмовити роботодавцю у відшкодуванні декретних виплат
Наївно вважати, що ФСС за першим дзвінком перерахує виплачену роботодавцем суму грошей в якості декретної допомоги. Документи на відшкодування коштів, як і сам розрахунок, суворо перевіряються.
Причини відмови у відшкодуванні декретних роботодавцю (перерахунок допомоги)
- Що не відповідає посаді освіту працівника
- Надмірно висока зарплата, яка припадає на займану посаду
- Відкриття нової ставки (посади) при працевлаштуванні працівника
- Значне зростання зарплати перед декретною відпусткою
- Нарахування допомоги на покладений відпустку, протягом якого працівник продовжував працювати
- Працевлаштування працівника перед самим декретом
На розсуд працівників фонду, відшкодування виплачених декретних може бути частковим або відмовлено в ньому повністю.
Що робити, якщо роботодавець затримує або не виплачує декретні?
Після надання лікарняного листа по вагітності, роботодавець зобов'язаний провести розрахунок і перерахувати суму декретних з першою зарплатою. Якщо виплата не зроблена вчасно, необхідно в першу чергу поговорити з роботодавець про причини затримки, можливо вся справа в неправильно зазначеному розрахунковому рахунку. Якщо розмови ні до чого не привели, варто звернутися в місцеве відділення ФСС. Вони на своєму рівні можуть з'ясувати і примусити організацію виплатити вагітної належну суму грошей.
Якщо і ці заходи виявилися марними, то наступний крок - заява в прокуратуру. Для недобросовісних роботодавців дана ініціатива може обернутися податкової та іншими перевірками, і в разі виявлення порушень, підуть розгляду і штрафи. Якщо після всього цього справа відправляють до суду, питанням про видачу декретних займуться пристави, і, як показує практика, досить успішно. ФСС може також накласти штрафні санкції в розмірі 500 тис. Руб. на підприємства, тому для останнього вкрай важливо виплачувати допомогу вчасно.
Як отримати декретні при ліквідації підприємства
Окремий випадок, який також не варто виключати. Якщо перед самим декретною підприємство збанкрутувало або закрилося, то необхідно з тим же пакетом документів звернутися до місцевого ФСС. Там зроблять розрахунок на підставі поданих вами довідок 2НДФЛ і перерахують кошти на вказаний розрахунковий рахунок
Відповіді на актуальні питання
Відповідь. Ні, не вплине. На розмір виплат впливає тільки розмір середньомісячної заробітної плати. В даному випадку допомога буде нараховуватися з урахуванням МРОТ.
Відповідь. Щоб збільшити суму виплати в розрахунок можуть братися будь-які два попередні роки, де зарплата була максимальною.
Питання №3. Перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною, жінка завагітніла і принесла роботодавцю заяву на отримання декретних. Чи вправі роботодавець вимагати виходу на роботу до нового відпустки і як буде здійснюватися нарахування.
Відповідь. Жінка має право вийти в новий декретну відпустку, не виходячи з першого. Розрахунок допомоги може бути як при першому декретній відпустці, або, якщо це може збільшити суму виплати, взяти до уваги будь-які два роки.
Питання №4. Жінка, тільки що влаштувавшись на роботу, завагітніла. Чи має вона право на отримання допомоги по вагітності.
Відповідь. Якщо жінка офіційно влаштована, звільнити її ніхто не може і вона отримає належні їй виплати. Інша справа, якщо ви перебуваєте на випробувальному терміні без працевлаштування, тоді питання про продовження роботи буде на розсуді роботодавця.
Питання №5. Працівник довгий час був безробітним, не перебував на обліку в центрі зайнятості, був прийнятий перед самі декретною на роботу. Допомога по вагітності було виплачено вчасно, але ФСС не поспішає повертати гроші.
Відповідь. З великою часткою ймовірності, дана ситуація здалася співробітникам підозрілим, тому виплачені кошти можуть і не відшкодувати
Питання №6. Якщо роботодавець затримав декретні, який крайній термін дається йому на виплату?
Відповідь.Якщо питання вирішується на рівні роботодавець-співробітник, то термін може бути обговорений за погодженням сторін, якщо ж справа перейшла до суду, то пристави самі призначають терміни і порядок виплати.
Питання №7. Що робити, якщо на балансі підприємства не вистачає коштів на виплату декретних.
Ответ.Следует звернути в ФСС на пряму, роботодавець як посередник в цьому випадку не знадобиться, гроші фонд перерахує прямо на розрахунковий рахунок співробітниці.