Громадяни як суб’єкти трудового права

Правосуб'єктність виникає у людини і громадянина з 16 років, з цього віку допускається укладення трудового договору. Основні права і обов'язки працівників перераховані в ст. 21 Трудового кодексу РФ. Передбачені трудовим законодавством права і обов'язки працівників мають кореспондуючий характер.

Працівник має право на укладення, зміна і розірвання трудового договору - роботодавець зобов'язаний прийняти законне рішення на яке надійшло від працівника заяву, повноважні державні органи зобов'язані забезпечити правомірну поведінку роботодавців.

Працівник має право на отримання роботи, обу спійманих трудовим договором, - обов'язок роботодавця щодо надання такої роботи.

Працівник має право отримати робоче місце, відповідне державним стандартам організації та безпеки праці, - роботодавець зобов'язаний надати йому його.

Працівник має право отримати заробітну плату в відповідність до наявної кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи - роботодавець зобов'язаний своєчасно та в повному обсязі виплачувати йому її.

Працівник має право на відпочинок - роботодавець зобов'язаний встановити передбачену законодавством тривалість робочого часу, надавати щотижневі вихідні дні, неробочі святкові дні, щорічні оплачувані відпустки та відпустки без збереження заробітної плати.

Працівник має право на інформацію - представники роботодавця і органи нагляду зобов'язані дотримуватися трудового законодавства щодо доведення до нього інформації про умови праці на робочому місці.

Працівник має право на професійне навчання - роботодавець і навчальні установи зобов'язані забезпечити можливістю професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації.

Працівники мають право на об'єднання - представники роботодавців, органи державної влади та місцевого самоврядування зобов'язані не перешкоджати створенню професійних спілок та здійснення ними діяльності щодо захисту трудових прав.

Працівники мають право на участь в управлінні організацією - представники роботодавця зобов'язані забезпечити таку участь в передбачених законодавством формах.

Працівники мають право на ведення колективних переговорів, укладення колективних договорів та угод і виконання містяться в них умов.