Гнучкість ринку праці означає його здатність адаптуватися до змін, мобільність в наступних

Гнучкість ринку праці означає: його здатність адаптуватися до змін, мобільність в наступних напрямках: в умовах найму та звільнення працівників при дотриманні норм трудового законодавства; у встановленні та регулюванні заробітної плати; в регулюванні обсягів продукції, що випускається і надання послуг; в розробці та коригуванні моделей організації виробництва і праці; в регулюванні робочого часу.

Розрізняють два види гнучкості ринку праці. Внутрішня

(Функціональна) гнучкість - це, по-перше, перерозподіл робочої сили в рамках підприємства, і, по-друге, перерозподіл виконуваних працівниками виробничих функцій. Це передбачає наявність у працівника двох і більше спеціальностей, підвищення кваліфікації, зміна моделей робочого часу працівників, в т.ч. введення вимушених відпусток, перехід до більш простої гнучкій системі розрядів, використання лізингу робочої сили, дистанційних стратегій найму. зовнішня

(Змістовна) гнучкість - це вільні переміщення найманих працівників по території країни і за її межами. Це передбачає територіальну, галузеву і міжгалузеву рухливість робочої сили, посилення орієнтації підприємств на працівників, підготовлених і перепідготовлених зовні, ослаблення внутрішнього ринку праці підприємств.

Формування гнучкого ринку праці передбачає:

- швидку адаптацію ціни робочої сили до коливань попиту і пропозиції на ринку праці;

- адаптацію пропозиції робочої сили до змін рівня цін, оплати праці, доходів;

- пристосування якісних характеристик робочої сили до мінливих структурі попиту на неї;

- взаимоприспособление рівня заробітної плати, кількості і якості робочої сили;

- ослаблення державної регламентації оплати праці, найму та звільнення працівників.

Перейти на сторінку 1 2