Гарантії працівникам при виконанні державних або громадських обов’язків

Гарантії працівникам при виконанні державних або громадських обов'язків

На підставі ч. 1 ст. 170 ТК Україна роботодавець зобов'язаний звільняти працівника від роботи зі збереженням за ним місця роботи (посади) на час виконання ним державних або громадських обов'язків у випадках, якщо відповідно до федерального закону ці обов'язки повинні виконуватися в робочий час.

Відповідно до ч. 2 ст.170 ТК Україна державний орган або громадське об'єднання, які залучили працівника до виконання державних або громадських обов'язків, виплачують працівнику за час виконання цих обов'язків компенсацію в розмірі, визначеному законодавством або рішенням відповідного громадського об'єднання. Зауважимо, що державний або громадський орган, що привертає працівника до виконання обов'язків в робочий час виплачують йому компенсацію, а не гарантійні виплати в розмірі середнього заробітку.

Чинне законодавство дозволяє виділити наступні види гарантій, які надаються працівникам при виконанні державних або громадських обов'язків.

По-перше, працівникам гарантується звільнення від роботи, тобто виконання державних або громадських обов'язків у робочий час. Випадки звільнення працівника від роботи для виконання державних обов'язків перераховані в федеральних законах. До їх числа відносяться виконання працівником обов'язків присяжного засідателя, потерпілого, свідка. Роботодавець зобов'язаний звільнити працівника від роботи при його перебуванні в суді в якості позивача, відповідача, заявника, заінтересованої особи.

Федеральні закони встановлюють і окремі випадки звільнення працівників від роботи для виконання громадських обов'язків. Зокрема, для виконання обов'язків члена КТС, примирної комісії. Інші випадки звільнення працівників для виконання громадських обов'язків у робочий час можуть бути передбачені в угодах, колективних договорах.

Звільнення працівника від роботи для виконання державних або громадських обов'язків на підставі федерального законодавства, що діють в організації угод, колективного договору є обов'язком роботодавця, її виконання не залежить від розсуду представників роботодавця. У зв'язку з чим працівник може приступити до виконання державних або громадських обов'язків у зазначених випадках і без згоди представників роботодавця. Хоча працівник повинен повідомити представників роботодавця про поважність причин його відсутності на роботі з метою недопущення застосування до нього незаконних дисциплінарних стягнень.

По-друге, працівникові гарантується збереження місця роботи (посади), а також колишніх умов праці на період виконання державних або громадських обов'язків у випадках, передбачених законодавством, а також діючими в організації угодами, колективним договором. У зв'язку з чим після закінчення виконання працівником державних або громадських обов'язків йому гарантується повернення на колишнє місце роботи (посада) з тими ж умовами праці, які існували до того, як працівник приступив до виконання зазначених обов'язків.

Роботодавець має право на час виконання працівником державних або громадських обов'язків прийняти на його місце іншого працівника за строковим трудовим договором. Однак після закінчення виконання зазначених обов'язків працівник повертається на колишню роботу (посаду) з тими ж умовами праці. У зв'язку з чим новоприйнятий на його місце працівник повинен бути звільнений після закінчення терміну трудового договору або переведений на іншу роботу (посаду).

По-третє, працівникам, виконуючим державні або суспільні обов'язки, у визначених законодавством і іншими нормативними правовими актами випадках зберігається середня заробітна плата. Зокрема, роботодавець зобов'язаний зберегти за працівником середню заробітну плату за участю в цивільній справі в якості свідка, якщо роботодавець виступає в цій справі в якості позивача або відповідача.

Як відомо, працівник звільняється від судових витрат. Тому судові витрати в разі спору між працівником і роботодавцем несе роботодавець, якщо суперечка виникла з відносин, що входять в предмет трудового права.

Роботодавець зобов'язаний зберегти середній заробіток за працівником, який виступає в трудовому спорі в якості позивача, якщо роботодавець є в цій суперечці відповідачем і він дозволений на користь позивача.

В даному випадку в роботодавця виникає обов'язок по відшкодуванню працівникові судових витрат, зокрема середнього заробітку, який втрачено працівником у зв'язку з наданням роз'яснень у справі в суді.

Роботодавець зобов'язаний зберегти за працівником, залученими в трудовому спорі в якості відповідача, середній заробіток, якщо роботодавець в цій суперечці виступає в якості позивача і суд відмовив у задоволенні заявлених ним вимог. У подібній ситуації у роботодавця також виникає обов'язок по відшкодуванню працівникові понесених у зв'язку з наданням роз'яснень у справі збитків, в тому числі і втраченого ним заробітку. Отже, працівникові в цьому випадку гарантується збереження середньої заробітної плати.

Роботодавець зобов'язаний зберегти середню заробітну плату за працівниками, які в робочий час виконували обов'язки члена КТС, примирної комісії, оскільки зазначені органи формуються за участю роботодавця, який забезпечує їх діяльність. Одним з напрямків забезпечення діяльності КТС, примирної комісії є гарантії збереження середнього заробітку працівникам, які входять в зазначені комісії, за час виконання ними обов'язків членів цих комісій.

В угодах, колективному договорі можуть бути передбачені інші випадки збереження середнього заробітку за працівниками, які виконують громадські обов'язки, наприклад на період їх участі в роботі виборних профспілкових органів. У цьому випадку роботодавець також гарантує зазначеним працівникам збереження за ними середнього заробітку на період виконання громадських обов'язків.

Споживання пам'яті: 0.5 Мб