Фсс - новини - а де ваш лікарняний десять простих запитань про листку тимчасової непрацездатності

Мене направили лікуватися в денний стаціонар. Але при цьому лікар не захотіла дати мені лікарняний, хоча процедура (крапельниці) займала в мене по 2-3 години щодня. Чи правильно зі мною вчинили?

Як отримати оплату за лікарняним суміснику, який працював на декількох роботах?

- Щоб отримати допомогу з тимчасової непрацездатності, звернутися за ним потрібно не пізніше шести місяців з дня відновлення працездатності (тобто дати, наступної за днем, коли лікарняний був закритий).

Для цього потрібно подати лікарняний лист за місцем роботи і прикласти до нього довідку (довідки) про суму заробітку за період хвороби з інших місць роботи. Роботодавець призначить допомогу протягом 10 календарних днів А гроші виплатить в найближчий день, коли виплачується зарплата.

Такий же порядок застосовується для оплати лікарняних, виданих по догляду за дитиною або хворим членом сім'ї, у разі карантину, протезування та доліковування.

- Закон передбачає три таких випадки:

1. якщо на день звернення за виплатою допомоги діяльність роботодавця припинена;
2. якщо на рахунку роботодавця недостатньо коштів і застосовується черговість списання коштів з рахунку організації, встановлена ​​ГК;
3. якщо неможливо встановити місцезнаходження страхувальника і його майна, але є рішення суду, яке підтверджує, що посібники роботодавець не виплатив.

У всіх цих випадках застрахована особа може звернутися до територіального органу Фонду, в якому перебуває на реєстраційному обліку його роботодавець.

Оплатить роботодавець лікарняний колишньому працівнику, якщо той був звільнений за скороченням штату і захворів вже після звільнення?

- Так, оплатить. Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується і в тих випадках, коли захворювання або травма настали протягом 30 календарних днів з дня припинення роботи за трудовим договором. Розмір допомоги при цьому становить 60% середнього заробітку, який розраховується, як зазвичай, із заробітку за два календарні роки, що передують року настання непрацездатності. При цьому підстави звільнення значення не мають.

Чи мають право на оплату лікарняних іноземні громадяни?

Якщо працівник пішов у відпустку з подальшим звільненням, але у відпустці захворів, оплатять йому лікарняний?

- Якщо працівник захворів під час відпустки з подальшим звільненням, посібник має бути виплачено роботодавцем, так як захворювання настало до звільнення.

Я перебуваю у відпустці по догляду за дитиною, але підробляю в іншому місці як зовнішній сумісник. Працюю неповний робочий день. Як мені оплатити лікарняний у разі хвороби?

При оформленні листка непрацездатності на корінці бланка і в розділі, що заповнюється медичною організацією, в рядку "Основне" позначки не робиться, в рядку "За сумісництвом" робиться відмітка.

Я хворів більше двох тижнів, і доктор відмовився продовжувати лікарняний. Сказав, потрібно пройти медкомісію. Як це зробити?

- Видача та продовження листка непрацездатності при терміни тимчасової непрацездатності більше 15 календарних днів здійснюється за рішенням лікарської комісії. Її призначає керівник медичної організації. У бланку лікарняного таке рішення оформляється в таблиці "Звільнення від роботи" двома підписами. При цьому будь-якої медичної організацією враховується сумарна тривалість з першого дня звільнення від роботи. Тому в проміжках між рішеннями комісії одноосібних рішень про продовження лікарняного особистий лікар виносити не має права (що не відміняє його обов'язки вести спостереження хворого).

Що робити, якщо при заповненні лікарняного допущена помилка - неправильно вказано місце роботи?

- Лікарняний потрібно заповнювати акуратно. Медорганізаціі повинна вказувати в рядку "місце роботи - найменування організації" повне або скорочене найменування організації або роботодавця - фізичної особи.

Неправильне написання організації зі слів працівника помилкою лікарів не рахується. Це не вимагає переоформлення листка і не тягне відмови в призначенні і виплаті допомоги.

Лікарняний може бути прийнятий роботодавцем до оплати, якщо є можливість точно ідентифікувати організацію і підтвердити приналежність до неї працівника. При цьому у територіального органу Фонду не буде підстав не прийняти до заліку витрати, вироблені на підставі такого лікарняного.

Що робити, якщо помилку в лікарняному зробив медпрацівник, коли його заповнював?