Фсс компенсує витрати на охорону праці - ооо - цсет - Львів

Згідно з Трудовим кодексом роботодавець зобов'язаний забезпечувати ох-рану праці на підприємстві, однак конкретний комплекс заходів залежить від специфіки виробництва. Виконуючи свої зобов'язання, страхова-ки несуть дуже серйозні витрати, тому ФСС пішов їм на-зустріч, частково компенсуючи деякі з їх витрат на охорону праці.

Одне з основних перешкод при реалізації прав праців-ков на безпечні умови праці - недостатнє фінансу-вання. Такі заходи, як атестація робочих місць або сану-торно-курортне лікування працівників, дуже дорогі, але проводити їх необхідно. Будівельні компанії можуть виділити на це лише обмежені кошти, тому в рамках державної політики, спрямованої на підвищення зацікавленості пред-цям в створенні безпечних умов праці, деякі заходи фінансуються за рахунок ФСС.

Як відомо, кожна компанія щомісяця відраховує страхові внески до ФСС, який здійснює страхування від нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві. У ті-чення календарного року ці внески накопичуються на картці організації, а по закінченні року ФСС дає право будь-яким орга-

нізації повернути 20% страхових внесків, сплачених у перед- ходи році. Витратити ці кошти можна на реалі-цію запобіжних заходів зі скорочення виробничого травматизму і професійних захворювань працівників. Глав-ве умова участі в цій програмі - відсутність заборгованості зі сплати страхових внесків.

Як використовувати кошти?

Будівельні компанії можуть використовувати 20% «своїх» взнося-сов в ФСС в наступних цілях:

Страхувальник має право вибрати будь-який (або кілька) з пе-речісленних напрямків. Єдине обмеження - витрати на проведення заходів не повинні перевищувати максимальну суму компенсації.

За рахунок коштів ФСС компанія може закупити ЗІЗ семи робочим монтажникам: 2 500руб. х 7 чол. = 17500руб.

Заплановані витрати на попереджувальні заходи менше суми, що підлягає поверненню ФСС. Тому «Строй-Актив» може повністю по-крити свої витрати на покупку ЗІЗ.

Умови повернення грошей

До заяви додаються:

план фінансового забезпечення в поточному календарному го-ду попереджувальних заходів встановленої форми, складений з урахуванням колективного договору (угоди з охорони праці між роботодавцем і представницьким органом працівників) і плану заходів щодо поліпшення умов праці в організації, розробленого за результатами атестації робочих місць за умо- виям праці, із зазначенням суми фінансування;
копія плану заходів щодо покращення і оздоровлення ус-умов праці (додаток 8 до порядку, затвердженого Наказом № 342н);
документи (копії документів, засвідчені печаткою робото-теля), що обгрунтовують необхідність фінансового забезпечення запобіжних заходів.

Документи розглядаються в ФСС протягом 10 робочих днів, після чого приймається рішення про обсяг фінансування (або про відмову в ньому), яке в триденний термін з моменту його прийняття надсилається страхувальнику. Відмова у фінансовому обидві-спеченого можливий в тому випадку, якщо у компанії є недо-ІМКА зі сплати страхових внесків, пені або штрафи, не погашено-ні на день подачі заяви, або якщо представлені докумен-ти містять недостовірну інформацію.

«Підводні камені» надання фінансування

Атестація робочих місць за умовами праці - основна міра, по-зволяет оцінити дані умови. За результатами саме цієї процедури складаються плани заходів по приведенню усло-вий праці у відповідність з державними вимогами. Пото-му проведення даної атестації є гарантією того, що со-никами ФСС приймуть документи до розгляду. Ніде не указу-но, скільки саме робочих місць повинно бути атестовано на мо-мент звернення (всі або кілька), але робота в цьому напрямку повинна бути вже розпочато. Компанії, які ще не пройшли атестацію, можуть розраховувати тільки на фінансування вже відбутися у-явшіхся заходів, на відміну від страхувальників, раніше прово-дившейся атестацію і мають право претендувати на фінансування поточних заходів.

Наведемо приклад ще один поширений випадок. Компа-ня вибирає в якості мети фінансування закупівлю засобів індивідуального захисту. Обидві-спеченого такими засобами здійснюється відповідно до ти-груповими галузевими нормами, тому в доданому комплекті документів необхідно вказати, згідно яким вимогам потрібно придбати саме ці кошти.

Однак часто буває так, що роботодавець спільно з профспілковим-юзним або іншим органом, уповноваженим трудовим коллекти-вом, приймає рішення про збіль-личен видачі ЗІЗ або заме-ні передбаченого нормами кошти на більш сучасне. Нічого протизаконного в цьому немає, навпаки, компанія послабшають шает умови праці працівників понад норми, встановлені за-конодателем. Але в даному слу-чаї ФСС зажадає надати прийняті організацією документи, що регламентують забезпе-чення співробітників такими засобами. Видані працівникам ЗІЗ повинні бути не тільки в достатній кількості, але і надлом-жащего якості, тому до комплекту документів слід прило-жити ще й копію сертифіката або атестата відповідності приоб-РЕТА продукції, а також прайс-листи, рахунки і рахунки-фактури.

Зверніть увагу, що документів на повернення коштів ФСС потрібно багато: копії протоколів угод, ліцензій, сертифікати, результати проведених заходів з охорони праці, прайс-листи, рахунки-фактури. Але це обгрунтоване требо-вання: може виникнути ситуація, при якій роботодавець, на-приклад, придбав ЗІЗ виходячи з їх низькою вартістю і не спро-сил при покупці сертифіката, а в ході експлуатації цих коштів працівники отримали травму.

Більш того, якщо компанія отримає дозвіл на таке фінан-нансування, а в ході перевірки з'ясується, що під час проведення заходів було порушено вимоги законодавства, ФСС буде змушений стягнути із страхувальника відсутню суму, та ще з відсотками за несвоєчасну оплату.

Тому пакет документів доцільно приносити в ФСС не в по-следний день прийому. На практиці часто буває, що при оформлений-

ванні документів допущені неточності або не виконані умови отримання компенсації, а виправити помилки вже немає часу.

Результати дії програми

ФСС активно пропагує механізм економічної заинте-Ресованая роботодавців, проте можливість такого фінан-нансування використовують, на жаль, далеко не всі. Як правило, причина криється у відсутності інформації про дану можливості і в тому, що керівництво невеликих (в тому числі будівельних) фірм з різних причин не прагне скористатися цим ви-будинок фінансування, хоча спеціалізація таких компаній перед-вважає проведення заходів з охорони праці. Деякі ж страхувальники не знаходять часу, щоб підготувати необхід-мі документи.