Форум мрот пропорційно відпрацьованому часу сторінка 2 форум головбух

Re: МРОТ пропорційно відпрацьованому часу

Відповідно до статті 133 ТК України місячна заробітна плата працівника, повністю відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче мінімального розміру оплати праці.

У зв'язку з тим, що МРОТ тепер представляє собою не мінімальну тарифну ставку, а всю заробітну плату працівника за місяць (включаючи виплати компенсаційного і стимулюючого характеру), тарифна ставка (оклад) працівника може бути нижче мінімального розміру оплати праці.

Таким чином, якщо в нього працівника місячна зарплата з урахуванням всіх виплат буде нижче 4330 рублів, то організація зобов'язана йому доплачувати до цього розміру відсутню суму, т.е.меньше 4330 рублів, при повністю відпрацьованої працівником за цей період норму робочого часу і виконання норми праці (трудових обов'язків), роботодавець платити не має права.

Якщо працівник працює в режимі неповного робочого часу. зокрема на умови роботи за сумісництвом, то стосовно до таких випадків Трудовий кодекс не гарантує, що місячна заробітна плата працівника буде не нижче мінімальної. У даній ситуації оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому працівником часу, тому оплата праці сумісників та інших працівників, трудящих в режимі неповного робочого часу, повинна бути не менше відповідної частки мінімального розміру оплати праці.

Якщо працівник працює в режимі неповного робочого часу, зокрема на умови роботи за сумісництвом

Я так розумію, що мова йде не про сумісництво, а про змінному графіку і годинному тарифі.

сумісництво - як окремий випадок, мова йде про режим неповного робочого часу (я так розумію, 70 годин - це при неповному робочому дні, тому що норма 120 годин взята для 8-годинного дня).

Нормативного акту не приведу, є тільки роз'яснення:
"Мінздоровсоцрозвитку Україна на своєму сайті роз'яснює, якою має бути мінімальна заробітна плата працівника при роботі в режимі неповного робочого часу, а також у випадках, коли працівник, який працює на повну ставку, наприклад, хворів.

Відомство зазначає, що якщо працівник працює в режимі неповного робочого часу, оплата його праці провадиться не нижче МРОТ, обчисленого пропорційно встановленому неповного часу. Тобто, якщо, наприклад, працівник працює на 0,5 ставки, його заробітна плата повинна бути не менш як 4 330 х 0,5 = 2 165 руб. в місяць."

Так саме так, був лікарняний лист, і скорочений робочий день 7-ми годинний (дитина до 3-х років). А дайте будь ласка ссилочку на сайт Міністерства охорони здоров'я РФ, де роз'яснюється МРОТ при режимі неповного робочого часу, хоч якийсь аргумент буде.