Фармаімпекс відгуки співробітників про роботодавця - робота в компанії фармаімпекс

Сьогодні Група Компаній «Фармаімпекс» - це один з лідерів аптечного бізнесаУкаіни.

5 причин, чому покупці вибирають наші аптеки

Умови оплати праці

Позитивні сторони роботодавця

Але після 1.5 років роботи в ХМАО я захотіла повернутися на Батьківщину до Башкирії в цю ж компанію. Тут за рекомендацією моїх керівників з Красноармійська мені довірили аптеку з великим товарообігом. Але, як виявилося, в цьому регіоні зовсім інше ставлення до керівника аптеки. Крім того, в аптеках моторошний фармацевтичний безлад, який неможливо встановити, оскільки він вже устоявся за час існування компанії в цьому регіоні. Я і раніше, працюючи в ХМАО, чула невтішні відгуки про компанію Фармаімпекс в Уфі, але не могла повірити в ці чутки, так як працювала в цій же компанії на Півночі, де я полюбила цю компанію і не бачила себе ніде крім, як в цій мережі. Очевидно, що в цьому регіоні в цій компанії кадри досвідченого керівника аптеки не цінуються. І я говорю не тільки про себе: я бачила, як ішли більш досвідчені і грамотні завідувачі. Я познайомилася і подружилася з багатьма своїми колегами і бачу, що вони теж не задоволені своїм становищем і підшукують собі роботу в іншому місці. Плинність кадрів ніколи ще не була хорошим показником роботи компанії в цілому.

Проходила двічі співбесіду в компанії. Спочатку на початку року - пройшла 3 скайп-інтерв'ю і вже збиралася робити демо-версію тренінгу, як мені зробили більш вигідну пропозицію в іншій компанії. Потім через місяців 6-7 знову отримала запрошення від них, але тут вже далі 1 скайп-інтерв'ю не пішла, сама відмовилася. Що мене відразу насторожило - що дзвонили мені через приблизно півроку люди були абсолютно нові! Що менеджер по персоналу (якась Ольга), що директор по персоналу (посада може інакше звучати) Олена Стрєлкова.

Пропозиція від компанії збентежило мене наступними фактами:

- досить "жорсткий" розмова - було відчуття, що я на допиті, настільки досконально випитували кожне слово в моєму резюме. Але якщо в перший раз це було виправдано - я розуміла, для чого мене про це запитують, і мої відповіді слухали уважно, був діалог. Те другу співбесіду проходило так: нечітко формулюються питання, які, мабуть, повинні були "розкрити" мої переконання і глибину мого розуміння своєї роботи. І подавалися вони під десертом: ти тут нам розумними слівцями не кидає, не варто з себе інтелектуала будувати. Їй-богу, практично дослівно.

Олена Стрєлкова та її підлегла Ольга просто мене вразили. Ніякого такту, ніякого навіть видимого співпраці. Я розумію, що співбесіда-завжди конкурс, але крім того, що тренер продає себе компанії, і сама компанія повинна "продавати" себе потенційному працівнику.

Це було сприйнято мною як відверте хамство - на мої запитання Олена Стрєлкова та її підлегла Ольга відповідати відмовилися навідріз: мовляв, півгодини бесіди минули, а якщо ви щось хочете запитати, то спочатку зберіть на нас докладне досьє, а ми вже подумаємо, продовжувати чи з вами розмову.

- Друге, що викликало величезні питання - це негативні відгуки від лінійного персоналу, що працює в аптеках даної групи компаній (Аптека від складу, Будь здоровий і ін.). Мабуть, в компанії величезна текучка, персонал працює в жорстких рамках, начальство не дуже уважно до зворотного зв'язку від своїх підлеглих. І навчати в основному доводиться негативно налаштований народ, тобто перша третина тренінгу - це вислуховування негативу. Звичайно, звільнитися від емоцій кожному приємно, але чи треба мені це 10 днів на місяць за 50 тисяч рублів?

Крім того, наскільки я зрозуміла з першого спілкування з HR-ами, практикується навчання відразу натовпами - тобто чоловік 50 заганяють в зал, а тренер їх вчить якимось навичкам. Економно і зручно, нічого не скажеш!

- І третє - питання оплати так і залишився незрозумілим. І в перший, і в другий раз мені нічого не повідомили конкретного. Так, ваші побажання по ЗП здійсненні, але це все треба обговорювати. Що з цього оклад, що премія, як розраховується, чи буду я стільки отримувати і чи зможу впливати на зростання ЗП - неясно. Обіцяли біле оформлення, але це теж чула тільки на словах.

Загалом, зібравши всю інформацію і гарненько подумавши, я вирішила, що варто довіряти своєму внутрішньому відчуттю: якщо мені некомфортно вже на співбесіді (причому спілкуючись з різними представниками компанії), якщо неясні умови, при цьому у мене реально забирають дуже багато часу (а мій час теж коштує дорого), нічого хорошого мене на роботі не чекає.

І ще - для мене дуже важлива особистість керівника, і якщо немає з ним психологічної сумісності (навіть первинної), навряд чи можливо зручне для всіх взаємодія і надалі.