Економічні методи управління - студопедія

Це сукупність способів і прийомів організаційно розпорядчого впливу, спрямованого на забезпечення безперервності та ритмічності управлінських процесів.

Це сукупність способів і прийомів впливу на економічні інтереси людей з метою досягнення найкращих результатів їх функціонування з найменшими вимогами і матеріальними витратами.

Класифікація методів управління.

Методи управління - це система способів і прийомів віз-дії суб'єкта управління на об'єкт управління для досягнень-вання певного результату.

Існують декілька підходів і класифікацій методів управління, однак по найбільш поширеної класифікації вони діляться на три групи:

1. Економічні методи управління. засновані на соціаль-но-економічних законах і закономірності розвитку об'єк-єктивні світу - природи, суспільства і мислення; викорис-тання цих методів засновано на системі економічних інтересів особистості, колективами суспільства.

2. Організаційно-розпорядчі (адміністративні) методи управління засновані на правах і відповідальності людей на всіх рівнях господарювання і управління (часто ці методи називають адміністративними).

Керівник повинен бездоганно володіти всіма методами управління в їх єдності, в системі.

Це означає, що він повинен володіти високою економічною культурою, професіоналізмом в галузі правових відносин і бути висококомпетентних психологом і вихователем.

Економічні методи управління (ЕМУ) - це способи і прийоми впливу на людей, що мають в своїй основі еконо-вів відносини людей і використання їх економічних інтересів.

Економічні методи управління являють собою конкретний механізм свідомого використання на практи-ке об'єктивних економічних законів.

Економічні методи управління повинні представляти із себе взаємопов'язану систему стимулювання і економічно-го впливу на всі сторони життєдіяльності держави, колективу і особистості і їх органи управління.

Економічні інтереси можуть бути піддані декомпен-зиции на інтереси держави, колективу і особистості. Між цими інтересами завжди існують діалектичні протиріччя. Ці суперечності не штучні, а існують спочатку, об'єктивно.

Проблема поєднання особистих, колективних і державних інтересів завжди ставилася до числа найскладніших. Вона включала вирішення цілої низки завдань, наприклад встановлення в кожен період найбільш раціональних співвідношень між фондами розподілу і споживання; між фондами заробітної плати і заохочувальними фондами і т.п.

Система ему включає дві великі групи методів: прямий економічний і господарський розрахунок.

Прямий економічний розрахунок заснований на централізованому плановому директивному розподілі і перерозподілі матеріальних, трудових і фінансових ресурсів з метою забезпечення макропропорцій розширеного відтворення. Він є плановим (тобто здійснюється через план) і директив-ним.

Директивність означає його обов'язковість, надає йому характер закону.

Цей метод важливий для попередження і лик-відації надзвичайних ситуацій та у ряді інших випадків, при-нимая форму субсидій, субвенцій і дотацій.

Система ему базується на принципі системності і кому-плексності і спирається на всі важелі господарювання: фінанси, кредити, прибуток, фондовіддачу, рентабельність, заробітну плату і т.п. за комплексними показниками (тобто охоплює всі важелі управління без винятку) і системним - охоплювати весь об'єкт управління по всій його ієрархії.

Економічні важелі можна розглядати по рівнях їхнього переважного впливу.

На рівні колективу таким важелем може виступати прибуток, рентабельність, на рівні суспільства - фондовіддача, оку-паемості інвестицій, екологічност' виробництва і т.д.