Друк в трудовій книжці

Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.

FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 1)

Колеги, підкажіть, пожайста, чи можна завіряти запис про звільнення в трудовій печаткою відділу кадрів? Наскільки критично, якщо ми не використовуємо печатка роботодавця?

Нами були спрямований в Роструд наступне питання:

«При звільненні працівника всі записи, внесені в його трудову книжку за час роботи у даного роботодавця, можна завіряти печаткою відділу кадрів роботодавця? Або потрібно ставити печатку організації?

Ми отримали наступні роз'яснення Роструда (лист від 24.11.08 № 2607-6-1) з даного питання.

При внесенні змін до пункту 35 Правил ведення трудових книжок, очевидно, виходили з того, що у роботодавців - фізичних осіб, перелічених в аб. 2 ч. 5 ст. 20 Трудового кодексу Укаїни (роботодавці - індивідуальні підприємці), як правило, відсутня кадрова служба і ведення трудових книжок даний роботодавець здійснює самостійно або це робить спеціально уповноважена ним особа.

Іншими словами, можна припустити, що виключення з даного пункту положення, які дозволяли роботодавцям - фізичним особам, при звільненні працівників проставляти в їх трудові книжки як гербову печатку організації, так і друк кадрової служби, носило свідомий характер.

У зв'язку з цим, на нашу думку, чинна редакція зазначеного пункту Правил ведення трудових книжок не надає можливості для роботодавців - юридичних осіб при звільненні працівників ставити в їх трудові книжки друк своєї кадрової служби ».

Питання: Чи може роботодавець при звільненні працівника завіряти записи, внесені в його трудову книжку, печаткою відділу кадрів?

П.С.Долгополов
Консультаційно-аналітичний центр
з бухгалтерського обліку
і оподаткуванню

Ось така думка