Допустимість продовження випробувального терміну

Норми і правила трудових відносин формувалися протягом кількох століть, а в XX столітті прийняли загальноприйняті законодавчі форми, що регулюють процес трудових взаємин між роботодавцем і працівником. Основне їхнє завдання - гарантувати дотримання прав і свобод обох сторін.

Одним з найгостріших і наріжних питань в трудових спорах вважається випробувальний термін, який практикує більшість роботодавців. Цей захід застосовується в якості підстраховки. Вона захищає підприємства від тривалих позовів, пов'язаних зі звільненням некваліфікованих працівників.

Щоб розібратися, чи законні дії компанії, коли керівництво йде на продовження випробувального терміну, варто проаналізувати особливості вітчизняних трудових правовідносин, закріплені в федеральних законах.

Що гарантовано працівникам

Випробувальний термін можливий тільки для підлеглих, які не проходили попередній конкурсний відбір.

Час такої перевірки вважається звичайним трудовим стажем. Воно оплачується згідно закріпленої в трудовому договорі сумі окладу, ставки.

Випробувальний період можна обумовити в трудовому договорі, хоча за замовчуванням це не є обов'язковим.

Майте на увазі: зниження заробітної плати на випробувальний час неправомірно. Але з практики в більшості випадків працівник це не заперечує.

Строк випробування, який встановлюється працівникові, не повинен перевищувати трьох місяців, а для керівних посад - півроку.

Випробування не включає в себе час, коли співробітник був непрацездатний. наприклад:

• перебував у відпустці за свій рахунок;
• брав відгули;
• був відсутній на робочому місці в зв'язку з хворобою.

Іноді випробувальний термін не можна застосовувати до працівників:

• при укладенні контракту терміном менше двох місяців;
• до осіб, що оформляється з перекладу з іншого місця роботи;
• до вагітним та матерям з дітьми до 1,5 років, а також неповнолітнім;
• до фахівців, які пройшли за конкурсом;
• до фахівців, прийнятим на посаду в порядку виборів;
• до молодих спеціалістів, вперше стають до роботи протягом першого року після закінчення навчального закладу.

Особливості та термін випробування

1. випробування при прийомі на роботу (ст. 70);
2. результат випробування (ст. 71).

Під час випробування, в першу чергу, враховують такі моменти, невиконання вимог по яких може стати причиною звільнення:

• слідування посадової інструкції;
• своєчасне виконання своїх функцій;
• вміння працювати в колективі;
• дотримання правил трудового розпорядку.

Випробування можна встановлювати тільки при прийомі на роботу, але не при підвищенні або переведення на іншу посаду. Виняток становлять держслужбовці, які займають нову керівну посаду з випробувальним терміном.

У комерційних компаніях строк випробування не повинен перевищувати трьох місяців. Для цивільних чиновників цей період може становити від одного місяця до року.

При надходженні на роботу на термін до шести місяців, час випробування не повинно перевищувати двох тижнів.

наслідки

Після закінчення випробування можливо три результати:

1. звільнення працівника як не пройшов випробувальний термін.

2. продовження трудової діяльності.

При проходженні випробування додаткове оформлення не потрібно;

3. випробувальний термін подовжують на законне кількість днів.

У сукупності час випробування встановлюється тільки при прийомі на роботу. А його продовження можливо тільки в разі, якщо працівник був відсутній на робочому місці і практично не відпрацював випробувальний період.

При звільненні крім наказу з ознайомленням під підпис потрібно:

• внести дані до особової картки працівника (Т-2) та в особовий рахунок (Т-54);
• виплатити належну заробітну плату за фактично відпрацьований час і компенсацію за невикористану відпустку (згідно зі ст. 127 ТК РФ);
• зробити заключну запис про звільнення в трудовій книжці (ст. 77 і 81 ТК РФ) і видати її.

Способи на межі законності

У рідкісних випадках працівники вимушено погоджуються на звільнення з метою повторного прийняття на роботу знову з випробувальним терміном. Але такі домовленості мають околозаконний характер і порушують права працівника.

Найчастіше керівники підприємств практикують бесіду зі співробітником до закінчення випробувального терміну. В процесі цього його просять написати заяву з відкритою датою. У цьому випадку керівник обіцяє не звільняти працівника після терміну випробування і скористатися підписаним документом тільки у вимушених випадках.

Зверніть увагу, що дані прохання незаконні. Запис розмови можна уявити як доказ порушення трудового законодавства. Це спричинить, як мінімум, адміністративний штраф для роботодавця. Якщо співробітник погодиться на такий варіант продовження випробувального терміну, можна очікувати і позбавлення законної оплати за останній місяць.

Як законно збільшити випробувальний термін

Чи правомірно подовжити термін випробування можна тільки на законних підставах, перерахованих раніше. Щоб це зробити, потрібно оформити відповідний наказ керівництва компанії, установи або ВП.

З документом фірма повинна ознайомити співробітника під підпис. Наказ про продовження терміну повинен містити інформацію про підпорядкованому, його табельний номер, дані про конкретні причини. Як підоснови до цього документа повинні прикладатися копії лікарняних та інших матеріалів про відсутність співробітника на робочому місці.

В якості причини може бути вказано наступне:

• в зв'язку з відсутністю на робочому місці;
• в зв'язку з простоєм підприємства;
• тимчасова непрацездатність.

Майте на увазі: час продовження випробувального терміну не повинно включати відсутність працівника у вихідні дні і державні свята. Відповідальність за виконання наказу зазвичай покладають на кадровиків. А при відсутності такого підрозділу - на безпосереднє керівництво випробуваного.

Стоп-лист випробовуваних

• вагітним жінкам;
• молодим фахівцям;
• особам, будучи на лікарняному.

Що робити, якщо співробітниця принесла довідку про настання вагітності в період проходження трудового випробування? Враховуйте, що розірвання договору з вагітними жінками неприпустимо (тільки при закритті підприємства) згідно зі ст. 261 ТК України про гарантії вагітним. Так як випробувальний термін не є обов'язковим, і співробітник, прийнятий на роботу, вважається повноцінним учасником трудових відносин, випробування для вагітної слід відразу ж скасувати. Дострокове завершення випробування доцільно оформити наказом, щоб уникнути формальних порушень процедури.

Осіб на лікарняному можна звільняти тільки після виходу на роботу і завершення випробувального терміну. І роботодавець повинен зробити все виплати за листком непрацездатності. По виходу на роботу після хвороби підприємство має право збільшити випробувальний термін на обгрунтований період нездужання, а при його закінченні - звільнити співробітника.

ініціативний випробуваний

Трудовий договір можна розірвати за ініціативою співробітника під час випробувального терміну. Період, який він повинен відпрацювати на підприємстві, становить всього три дні. Причому підлеглий може подати заяву на звільнення навіть під час хвороби.

Якщо випробувані особа приймає рішення закінчити трудові відносини після випробувального терміну, вона повинна повідомити начальство за два тижні до закінчення терміну випробування (ст. 80 ТК РФ).

Зверніть увагу: повідомлення про розірвання договору з ініціативи підприємства потрібно зробити за місяць до закінчення терміну (ст. 280 ТК РФ), і працівник не повинен відпрацьовувати додаткові два тижні.

Майте на увазі: звільнення можуть визнати незаконним у випадках:

• порушення регламенту повідомлення співробітника;
• порушення процедури звільнення.

Ці поради допоможуть вам захистити свої права і розібратися в юридичних тонкощах взаємин випробуваного і роботодавця.